了得網成功/勵志_求職營銷—

編輯推薦

本書不再重印或換新版。
如果說職場是一個江湖，那麼《求職營銷》就是一部笑傲江湖的闢邪劍譜。
——成君憶（《水煮三國》作者）
決定求職成敗的細節，是從繫統而專業的知識中學習到的，看看《求職營銷》，您就會明白什麼是繫統而專業的求職知識了。
——汪中求（《細節決定成敗》作者）
全書以經濟學的需求理念為核心，用市場營銷學理論作為理論基礎和寫作主線，創造性地提出了“以市場為中心，以個人品德和個人差異為基礎點”的“一個中心，兩個基本點”的求職理論，把市場營銷學理論應用到求職這一特殊的實踐中，率先開闢了“求職營銷”這一營銷分支學科，對求職指導的理論和實踐作了很好的探索。本書作者還指出了目前一些就業指導書籍存在的普遍問題，即把求職技巧當作怎樣在面試中表現自己和證明自己的技巧教給同學們都是不宜的。

內容簡介

在激烈的就業競爭中，一個大學畢業生靠什麼來戰勝其他比自己更為優秀的競爭對手呢？《求職營銷》以市場營銷學理論為主線，指導大學生在求職競爭中怎樣同比自己強大的競爭對手展開競爭，並取得勝利，它包含了求職必需的心理和性格培養，求職調查，市場細分及定位，競爭戰略，求職的4PS策略及廣告和包裝策略，求職策劃等繫統而專業的戰略理論和實操戰術，是大學畢業生及其他求職者的專業書籍。

作者簡介

吳宏彪，西南財經大學經濟學專業畢業，畢業分配至成都空軍，歷任助理員，副廠長等職，離開軍隊後先後任職於飛利浦，惠而浦，旺旺等企業，歷任商務代表，分公司經理，區域經理等中高級管理職務，現任貴州商業高等專科學校市場營銷學教師，與《細節決定成敗》作者汪中求合著管

章核心競爭力在哪裡——求職靠什麼取勝：一個中心，兩個基本點
節挖掘個人閃光點，打造核心競爭力
第二節訂單標準，努力方向——你要滿足用人單位的什麼要求
第三節纔能態度，孰輕孰重——德大於纔
第四節不怕挫折，勇於嘗試
第五節慧眼識己，變劣為優
第六節關愛他人，創造機遇
第二章市場調查——求職調查：知己知彼，百戰不殆
節調查的目的和意義
第二節調查內容
第三節調查方法及調查結果的運用
第四節正確認識招聘官
第三章市場細分化戰略——職業生涯規劃：人生十字路口前的計劃
節就業環境分析章核心競爭力在哪裡——求職靠什麼取勝：一個中心，兩個基本點
節挖掘個人閃光點，打造核心競爭力
第二節訂單標準，努力方向——你要滿足用人單位的什麼要求
第三節纔能態度，孰輕孰重——德大於纔
第四節不怕挫折，勇於嘗試
第五節慧眼識己，變劣為優
第六節關愛他人，創造機遇
第二章市場調查——求職調查：知己知彼，百戰不殆
節調查的目的和意義
第二節調查內容
第三節調查方法及調查結果的運用
第四節正確認識招聘官
第三章市場細分化戰略——職業生涯規劃：人生十字路口前的計劃
節就業環境分析
第二節市場細分和市場定位
第三節 SWOT分析和職業生涯目標的確立
第四節建立積極的人生觀
第五節成功的路不隻一條
第四章競爭戰略和競爭準備——戰略上藐視，戰術上重視
節求職競爭戰略
第二節競爭心理——必勝信念的建立
第三節面試準備——成功有捷徑，準備定勝負
第五章廣告策略——個性化的創意簡歷：讓招聘官從上千份簡歷中拿來反復觀賞、閱讀的簡歷
節什麼是簡歷——簡歷就是個人廣告
第二節一般簡歷的幾大錯誤——要學會為簡歷正確投入
第三節簡歷制作的基本原則
第四節個性化創意及簡歷制作
第五節簡歷評估
第六章包裝策略——兩軍相遇，包裝取勝；包裝不同，價錢不同
節形像包裝
第二節行為包裝——肢體語言修煉
第三節語言包裝——自我介紹及面試問題應對
第七章差異化的求職策略—— 脫穎而出靠差異；差異就是競爭力
節正確的求職程序
第二節產品策略
第三節價格策略
第四節渠道策略
第五節促銷策略
第六節求職必殺技
第八章求職策劃——未雨綢繆，科學取勝
節如何做求職策劃
第二節求職策劃的程序和內容
第三節正確認識面試
附錄以就業為中心、訂單式培養的北京吉利大學
後記

前言

序
大學生的就業問題是目前整個社會關心的熱點話題之一，也是學術界和教育界研究的一個重點，個人擇業技能的研究又是其中的重要部分。許多從事教育工作的老師和同事為此投入了大量的時間和精力，做了許多具體的工作和有益的嘗試，吳宏彪老師就是其中一員。他在西部的貴

在線試讀

章核心競爭力在哪裡——求職靠什麼取勝：一個中心，兩個基本點
節挖掘個人閃光點，打造核心競爭力
找到一個點，集中你的全部力量，在這個點上超越所有的競爭對手，這個點就是你求職的核心競爭力。
求職核心競爭力的形成，除了先天優勢和後天努力外，發掘自己人格和品德上的閃光點，提煉升華，積極打造，讓閃光點成為求職的核心競爭力，成為求職核心競爭力的第三個方面(也是我們積極主張和著重強調的)。這種求職核心競爭力其實就隱藏在許多求職者身上，隻是可能未被發現，隻要經過挖掘整理，就可以形成。
我們每個人都有很多長處，關鍵是在應聘時要表現出這些長處很適合所應聘的崗位，並在語言上、行為上、精神上證明你真的擁有那些重要的長處，你是很優秀的人。我們每個人也有很多不足，但不可能一無是處，關鍵是在應聘時要學會避開不足，尤其是那些對所應聘崗位有重要影響的不足。
任何一個大學生隻要能夠順利畢業，不論他是如何的平凡、普通，甚至有明顯的不足，他身上一定也有優點，隻要發掘出這個優點，他就能閃光，閃光就能照亮招聘官的眼睛。求職的過程就是呈現自己的閃光點的過程，求職成功的人，並非都是渾身閃光的人，用人單位也隻是因為看到了他的一兩個閃光點，並認可這些閃光點而錄用求職者的。因此，在求職過程中，閃光點其實不用太多，有一兩個就夠了。許多大學畢業生在簡歷裡或面試中，羅列了自己的一大堆優點，極力表現自己如何優秀、如何能干，反而讓人無法記住他身上真正閃光的東西；而另一些大學畢業生面對激烈的競爭，面對巨大的就業壓力，甚至面對心中理想的工作，患得患失，缺乏自信，無法展現出自己閃光的地方，好東西人家看不到。對招聘官而言，他隻要看到求職者的一個閃光點，並為這個閃光點深深打動的話，其他東西他都看不見了。說實話，招聘官一天面臨大同小異、千篇一律的訴說和表白，會深感無聊，偶爾看到特別的東西，會精神振奮、記憶深刻，而這個特別的東西就是我們強調的個人閃光點——核心競爭力。
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