了得網成功/勵志_真希望我20幾歲就知道的事（白金版）

編輯推薦

有些事，如果20幾歲時不知道，會讓你在30幾歲時不知所措，40幾歲時一事無成，50幾歲時後悔莫及……
20幾歲，該做的事做好了，這個世界就是你們的！
否則，你們就是這個世界的——被世界消化到一無所有，連一個氣泡都不會留下！
塑形達人宣言：“也許我不是*美麗的，但我是*會打扮的，所以我還是*美麗的！”
情商達人用“五步法”教你輕松玩轉人際關繫！
職場達人告訴你：“做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事！”
社交達人教你將人脈變成商脈，將商脈變成錢脈！
婚戀達人教你像經營公司一樣去經營婚姻！
理財達人聲稱：“20幾歲的投資理財觀念，將決定你整個人生的質與量！”

內容簡介

20幾歲到底需要知道哪些事情？讀完本書，答案就會揭曉。
知道這些事，可以提高自我修養，樹立獨特的品味，變得美麗自信；知道這些事，能夠懂得規劃人生，明白自己該做什麼，該怎麼去做；知道這些事，就會熟悉職場規則，找到職場升遷的*途徑；知道這些事，就能掌握社交，開始打造這一生的人脈；知道這些事，可以正視婚姻的現實性，學習其中的相處技巧；知道這些事，就能學會理財，將財富緊握在手中。

作者簡介

崎本寶珠，職場規劃師，生於長崎，曾供職於日本MCA公司，並擔任總監，著有《價值百萬的職場地圖》、《遇見我的百萬金貴人》等。

序言如果二十幾歲知道這些事，就不會導致今天的一事無成
篇自我包裝不宜晚
1.營造印像，做塑形達人
2.正確對待職場缺陷
3.樹立自己的品位
4. 對自己做好定位，有針對性地包裝
5.打造完美印像的談話術
第二篇人人都有好工作
1.先培養情商，再學會努力
2.蝦有蝦道，蟹有蟹道
3.不怕入錯行，就怕干不長
4.“愛好”不能當飯喫
5.如何面對職場上的障礙——小人
第三篇職場到底有多少規則序言如果二十幾歲知道這些事，就不會導致今天的一事無成
篇自我包裝不宜晚
1.營造印像，做塑形達人
2.正確對待職場缺陷
3.樹立自己的品位
4. 對自己做好定位，有針對性地包裝
5.打造完美印像的談話術
第二篇人人都有好工作
1.先培養情商，再學會努力
2.蝦有蝦道，蟹有蟹道
3.不怕入錯行，就怕干不長
4.“愛好”不能當飯喫
5.如何面對職場上的障礙——小人
第三篇職場到底有多少規則
1.潛伏在辦公室
2.避不開的潛規則
3.抓住生命中的貴人
4.適時亮劍.
5.泥潭生存法則
第四篇打造自己的人脈
1.克服社交恐懼，做搭訕教主
2.人到用時方恨少，多結交成功人士
3.贊美、感恩和寬恕：經營自我品牌三大招
4.忽悠其實就是演講術
5.做一個受歡迎的利己主義者
第五篇抓住一切機會往上爬
1.時間內確定你的競爭對手
2.及時充電，提升自己的戰鬥力
3.信息時代要玩轉信息魔方
4.好鋼要用在刀刃上，實現價值化
5.雙贏是好的結果
第六篇投資婚姻
1.談戀愛不等於結婚
2.錢包和婚姻的捆綁式
3.利用好裙帶關繫
4.像經營公司一樣經營婚姻
5.“婚姻公司”之中的相處之道
第七篇盡早盡快掌握理財術
1.賺錢，就是賺未來
2.人生的桶金，讓它來得更早更多
3.花錢是門大學問
4.投資有方——錢生錢不是夢想
5.現代生活必不可少的理財術
結語讓成功和幸福來得更早些吧

前言

如果二十幾歲知道這些事，就不會導致今天的一事無成
我們生活在這個世界上，主要的目的無非是獲得幸福。對於每個人的一生而言，二十幾歲是起決定作用的關鍵時期。潛能激勵大師安東尼·羅賓認為：要想獲得一生的幸福，每個人都應該在二十幾歲的時候，做好下面幾件事情

在線試讀

讓成功和幸福來得更早些吧
很多前輩回首曾經的職場經歷，都會忍不住感嘆：其實我也是可以成為一個成功者的，隻是因為忽略了很多本該重視的職場細節，纔造成了今天這樣的局面。
在現代職場，方法決定成敗，細節決定生死。沒有方法，你會為了完成預定的績效，比別人多花些時間成本；不注意細節，你就可能永遠升遷無望，一輩子做個碌碌無為的小職員。
從外表到內在，我們都要強化自己。從自我到他人，我們要動用一切可動用的關繫，開拓自己的人脈，達成自己的職業野心。
在職場，我們要成為那個優勝者，贏取那份名利的獎賞。在婚姻中，我們也要立足自身，尋求化的幸福。
隻要能夠明確三件事情的順序，就能輕松玩轉人生：該做什麼，這點重要，是關於自我定位的；該如何做，這點也很重要，是關於技能的；有足夠的時間去做，這點排在第三位，是關於控制的，屬於經驗範疇。對於初入職場，初涉人生舞臺的新人，很難一步到位，但慢慢摸索，總結經驗，並不是難事。
在這個物欲橫流的社會裡，到處充滿著陰謀與陷阱。有人對你好，未必是真的好；有人奉承你，也有可能隻是想利用你；對你壞的人，你反而要對他好；老板是一個你需要小心防範的人；同事恰恰是你天然的競爭對手。正所謂人在江湖，身不由己！早知道一些規則，能夠讓你的成功和幸福來得更早一些。
職場是人生的演繹，尤其是對職場新人來說，有些規則，知道總比不知道好。我們無法一一以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們所能做的就是找到一條成功的捷徑，快速成長。學習掌握一些規則和他人的經驗，結合自己的經歷，可以讓繁雜的遊戲規則了然於胸。
談戀愛不等於結婚
每個男女都盼望尋求到讓自己滿意的另一半。他們期望戀愛，並在戀愛中沉醉或者失意。然而真正通過戀愛得到令自己滿意的婚姻的男女總是少數。大部分人要麼是戀愛如意，婚姻不如意；要麼是戀愛不如意，婚姻如意。這是因為他們把戀愛和結婚捆綁得太緊了。
不要為了結婚的目的去談戀愛
很多人總是熱衷於交朋友，卻總是找不到心儀的對像。現代職場上的人，每天工作都很忙。為了尋找一個自己中意的對像，人們還是會盡可能地找出時間，把精力都投進去。然而盡管滿懷希望，他們後卻總是失望。讓成功和幸福來得更早些吧
很多前輩回首曾經的職場經歷，都會忍不住感嘆：其實我也是可以成為一個成功者的，隻是因為忽略了很多本該重視的職場細節，纔造成了今天這樣的局面。
在現代職場，方法決定成敗，細節決定生死。沒有方法，你會為了完成預定的績效，比別人多花些時間成本；不注意細節，你就可能永遠升遷無望，一輩子做個碌碌無為的小職員。
從外表到內在，我們都要強化自己。從自我到他人，我們要動用一切可動用的關繫，開拓自己的人脈，達成自己的職業野心。
在職場，我們要成為那個優勝者，贏取那份名利的獎賞。在婚姻中，我們也要立足自身，尋求化的幸福。
隻要能夠明確三件事情的順序，就能輕松玩轉人生：該做什麼，這點重要，是關於自我定位的；該如何做，這點也很重要，是關於技能的；有足夠的時間去做，這點排在第三位，是關於控制的，屬於經驗範疇。對於初入職場，初涉人生舞臺的新人，很難一步到位，但慢慢摸索，總結經驗，並不是難事。
在這個物欲橫流的社會裡，到處充滿著陰謀與陷阱。有人對你好，未必是真的好；有人奉承你，也有可能隻是想利用你；對你壞的人，你反而要對他好；老板是一個你需要小心防範的人；同事恰恰是你天然的競爭對手。正所謂人在江湖，身不由己！早知道一些規則，能夠讓你的成功和幸福來得更早一些。
職場是人生的演繹，尤其是對職場新人來說，有些規則，知道總比不知道好。我們無法一一以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們所能做的就是找到一條成功的捷徑，快速成長。學習掌握一些規則和他人的經驗，結合自己的經歷，可以讓繁雜的遊戲規則了然於胸。
談戀愛不等於結婚
每個男女都盼望尋求到讓自己滿意的另一半。他們期望戀愛，並在戀愛中沉醉或者失意。然而真正通過戀愛得到令自己滿意的婚姻的男女總是少數。大部分人要麼是戀愛如意，婚姻不如意；要麼是戀愛不如意，婚姻如意。這是因為他們把戀愛和結婚捆綁得太緊了。
不要為了結婚的目的去談戀愛
很多人總是熱衷於交朋友，卻總是找不到心儀的對像。現代職場上的人，每天工作都很忙。為了尋找一個自己中意的對像，人們還是會盡可能地找出時間，把精力都投進去。然而盡管滿懷希望，他們後卻總是失望。
在他們看來，結婚是一件大事，如果不找到一個讓自己滿意的人，寧可不娶不嫁。而在約會的朋友當中，他們挑來挑去，卻總是找不到一個讓自己滿意的。是自己要求太高了嗎？為什麼自己的運氣這麼差？難道這世上真的沒有適合自己的對像了？在一次又一次的踫壁之後，大部分人心裡都會這麼嘀咕。
但要是真正停下來想想，很快就能發現，好男人好女人不是遇不到，隻是大部分人的戀愛神經已經麻木，對另一半的好已經視而不見。或者是太敏感，對一點小小的錯誤，盯住不放，好像那是什麼不可挽救的大事。之所以如此，還是因為很多人在談戀愛、與人交往的時候，沒有樹立一個良好的心態，隻想著廣泛撒網，找到好的，用來結婚。
其實，婚姻可不是捕魚，講概率的那一套理論，在這裡並不適用。
先培養情商，再學會努力
1990年，美國的兩位心理學家彼得•薩洛維和約翰•梅耶，提出了“情商”概念。情商又稱為情緒智力，它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。職場流行這樣一句話：智商決定你能不能獲得一份工作，情商決定你能否獲得升遷。
五步法讓你輕松成為“情商達人”
美國心理學家戈爾曼和他的伙伴研究出提高情商的“五步法”：一、明白自己想成為什麼樣的人；二、聽取他人的反饋，了解目前的自己是什麼樣的人；三、制定一份計劃，以填補差距；四、通過反復練習，讓培養情商成為一種自覺行為；五、再次從他人那裡尋求反饋和評價。
“五步法”強調的是情緒的自我認知能力和控制能力。戈爾曼認為，認識自身情緒是情商的基礎，這種隨時認知感覺的能力，對了解自己非常重要。因為隻有認識自己，纔能成為自己生活的主宰。情緒管理必定建立在自我認知的基礎上，通過自我調節，達到自我安慰，擺脫焦慮灰暗或不安的目的。這個過程少不了他人的反饋，這能夠讓我們隨時掌握情商訓練的成效和進度。
人人都有好工作
這能有效提高自己的情商。我們都曾經歷過學榜樣的年代，這些榜樣引導我們做出很多重要的選擇。在我們身邊不乏出色人物，他們比你更聰明，所受教育更好、層次更高，比你更有毅力。向他們看齊吧，你會在追趕他們的過程中自然地提高自己的情商。
我們周圍也有很多讓人生氣和絕望，甚至發狂的人，這些難以相處的人是我們提高情商的幫手。我們可以從滔滔不絕的人身上學會沉默，從動輒發怒的人身上學會忍耐，從睚眥必報的人身上學會寬容。同這樣的人相處，有效的方式就是靈活。把難以相處的人攻克下來，會大大提高你的情商指數。
蝦有蝦道，蟹有蟹道
從大學畢業到進入職場，人生將步入和之前截然不同的舞臺。以前是未成年人，行事不脫孩子氣。現在是成人，沒有人會把你再當成孩子。這裡面的心理落差，每一個人都要盡快適應。否則，你就會視職場如畏途，每天不想面對那些爛熟的成年人，想著翹班，想著跳槽，想一直宅在家裡，或者干脆做個驢友。
關繫夠硬的人，所靠後臺就能實現自己晉職的願望。那也無可厚非。還有一些人無所依傍，隻能兢兢業業，謹小慎微，密切聯繫群眾，也能靠良好的人際關繫打拼出一片天地。“關繫戶”和“平頭百姓”先天本來就不一樣，這是事實，沒有辦法改變。
但“關繫戶”也不能總喫老本，還是得在新環境中營建好的人際關繫，不能目中無人。否則，即使背景再好，沒有群眾的支持，職場前景也不容樂觀。
“平頭百姓”也不能總盯著“關繫戶”，成為妒婦或自暴自棄男。既然先天不足，那就後天補上，在新的人際關繫中打造自己的資源。
3．不怕入錯行，就怕干不長
畢業離校，新人背上行囊，就業的指南針亂顫亂動，好像置身於磁場的漩渦中心。何去何從，如何選擇，新人心裡一陣迷茫。在一個行業僅僅做了幾個月，就覺得這也不好，那也不行，屈纔，萌生退意，那麼你什麼也不會學到，什麼也不能帶走！
辛辛苦苦地工作，不厭其煩地嘗試新的工作，結果情況越發糟糕，職業前景也越來越模糊。這個時候就要好好審視自己，是不是跳槽太隨便了，自己鍍的不是金，隻是銅，自身價值並沒有得到提升，反而在職場更是步履艱難。
……

商品搜索

商品分类

【醫學】

【各大出版社】