了得網成功/勵志_優雅地去戰勝

編輯推薦

15年的白領從業經歷，20歲時已經成為優秀詩人的李軼男幾乎經歷了公司從盛到衰、幾經浮沉的全過程。所以，她筆端下的職場，既有青春、理想、信仰及人性深處不時閃爍的微微曙光，又有在生存現實受到擠壓後，人與人之間為了生存、發展在情感和道德底線上的肉搏。在這本書中，她更多地講述了在社會轉型，資源分配不平等所以人人遭受從上至下的利益擠占後，現代人如何用更新觀念、拓寬思想的方式重新找到前途的智慧和方法。
歷經三載完成的這部作品，囊括了當代中國職場*典型的矛盾，包括如何與上司溝通、同事間的關繫處理、職場新人如何站穩腳跟、職場中不滅的站隊技巧、如何與老板分享資源等等，比其他的職場生存指南更接地氣兒，是適合當下職場人閱讀的一本佳作。
此書在成稿編審過程中就受到了很高的評價，業內人士認為，這本書無疑是2014年*值得關注的勵志作品。它給在人際關繫、職場生存發展中陷入迷茫的人帶來心理上的撫慰。它不但是一本生存指南，也是在夜深人靜時陪伴你梳理情緒、解開心結的減壓讀物。
“誰的青春不遲疑、無傷痛？誰沒有用赤誠交換過冷遇？誰不曾在成長中遇到過顛簸的路？誰沒有遭受過小人的羨慕嫉妒恨？誰不會在拼命的奔跑中忘記了初心？誰沒有遇到過職場瓶頸、遭遇過選擇的乏力和守望的艱難？無論人生的蛻變多麼不易都請至少相信，這隻是一個時段的小煩惱，放眼整個人生，我們沒有理由不相信，生活的小小考驗是讓我們學會怎樣——優雅地去戰勝。”

內容簡介

是什麼使你的職場之路磕磕絆絆、舉步維艱？誰是擋在你晉職路上的小人克星？也許你會認為你的一切不幸都是別人造成的，看完這本書後你會發現，阻擋你前途的有可能是你幾十年來受到的教育、形成的固有思維。
在《優雅地去戰勝》這本書中，你將看到當固有思想被打破、我們心中那些“應該”、“本就如此”被粉碎後，一種全新的思維模式給你生活帶來的改變。它會告訴你：
生活不是一個尋找正確答案的過程，我們要的不是誰是對的，僅僅是一個對自己有利的結果；
強烈的是非感，會使你稱為一個優柔寡斷的人。當有一天你拋開僵化的是非觀念，將輕而易舉地為自己作出決定；
不要嘲笑那些隻有光鮮外表的人，光鮮的外表，其實是嫁接在成功幼苗裡無數顆精美的種子；
在職場，冒進意味著很大的危險，就是達成心願也必然傷敵一千、自損八百；
老板的表揚，很可能是變相的批評……
是什麼使你的職場之路磕磕絆絆、舉步維艱？誰是擋在你晉職路上的小人克星？也許你會認為你的一切不幸都是別人造成的，看完這本書後你會發現，阻擋你前途的有可能是你幾十年來受到的教育、形成的固有思維。
在《優雅地去戰勝》這本書中，你將看到當固有思想被打破、我們心中那些“應該”、“本就如此”被粉碎後，一種全新的思維模式給你生活帶來的改變。它會告訴你：
生活不是一個尋找正確答案的過程，我們要的不是誰是對的，僅僅是一個對自己有利的結果；
強烈的是非感，會使你稱為一個優柔寡斷的人。當有一天你拋開僵化的是非觀念，將輕而易舉地為自己作出決定；
不要嘲笑那些隻有光鮮外表的人，光鮮的外表，其實是嫁接在成功幼苗裡無數顆精美的種子；
在職場，冒進意味著很大的危險，就是達成心願也必然傷敵一千、自損八百；
老板的表揚，很可能是變相的批評……

作者簡介

李軼男：情感專家、專欄作家，《家庭之友》雜志編輯，出版作品《花點心思談戀愛》《懂愛的女人幸福一生》《完美戀愛重點書》《完美婚姻重點書》等多部暢銷書。

1打破俗例，建立自己的秩序
2嘴甜心細，重視自己
3擦淨梯子，要上得去，下得來
4少說為妙，禍從口出是句真言
5遠離秘密，替別人保守秘密也有風險
6外圓內方，處世的智慧法則
7工夫在詩外，你做的每一件事都不是無用的
8從眾與出眾，成功的人總是做一些讓自己臉紅的事
9表現自己要慎重，別太相信鼓勵的眼光
10站隊，更是一種戰術
11看淡得失，職場人士的最高境界
12機會和格局，機會永遠向著有格局的人
13“羨慕、嫉妒、恨”，不要栽在他人的負能量上
14千呼萬喚始出來，人人都能看到的機會都不是機會1打破俗例，建立自己的秩序
2嘴甜心細，重視自己
3擦淨梯子，要上得去，下得來
4少說為妙，禍從口出是句真言
5遠離秘密，替別人保守秘密也有風險
6外圓內方，處世的智慧法則
7工夫在詩外，你做的每一件事都不是無用的
8從眾與出眾，成功的人總是做一些讓自己臉紅的事
9表現自己要慎重，別太相信鼓勵的眼光
10站隊，更是一種戰術
11看淡得失，職場人士的最高境界
12機會和格局，機會永遠向著有格局的人
13“羨慕、嫉妒、恨”，不要栽在他人的負能量上
14千呼萬喚始出來，人人都能看到的機會都不是機會
15表揚，有時隻是一種批評
16“好人”的壞，忠義之士永遠不知道的道理
17面對PK，笑到最後的人最堅強
18老大的意志，鑽研領導的意圖是門藝術
19靠山，需要自己去制造
20克服脆弱，取決於你心理的準備
21精神獨立，纔能獲得終極自由

媒體評論

做那條優雅的魚
文劉世河
在競爭日益激烈的當今社會，一說到職場，人們很容易就會想起諸如“職場如戰場”、“硝煙彌漫”抑或“明爭暗鬥”等等這樣的字眼，尤其女性置身其中，似乎更是如履薄冰。然而，最近讀到一本名為《優雅地去戰勝》的書，不禁眼前一亮，原來女人在職場也還有著另一種姿態，這種姿態不但消減了職場拼殺的戾氣，而且還*限度地保持住了女人所特有的知性與優雅。
這是暢銷書女作家李軼男的一部*力作。全書分二十一個章節，作者結合自己從業十年的切身體會，又引經據典，從各個角度，全方位立體化地向讀者打開了一幅職場正能量的巨幅長卷。沒有刻板的理論說教，也沒有虐耳的無病呻吟，隻是平心靜氣，娓娓道來，就好像是在跟三五好友講故事。然而，掩卷深思，卻愈發感到受益匪淺。因為你慢慢會發現，作者的思維不同於常人，有許多觀點乃是我們慣性思維所觸及不到的。做那條優雅的魚
文劉世河
在競爭日益激烈的當今社會，一說到職場，人們很容易就會想起諸如“職場如戰場”、“硝煙彌漫”抑或“明爭暗鬥”等等這樣的字眼，尤其女性置身其中，似乎更是如履薄冰。然而，最近讀到一本名為《優雅地去戰勝》的書，不禁眼前一亮，原來女人在職場也還有著另一種姿態，這種姿態不但消減了職場拼殺的戾氣，而且還*限度地保持住了女人所特有的知性與優雅。
這是暢銷書女作家李軼男的一部*力作。全書分二十一個章節，作者結合自己從業十年的切身體會，又引經據典，從各個角度，全方位立體化地向讀者打開了一幅職場正能量的巨幅長卷。沒有刻板的理論說教，也沒有虐耳的無病呻吟，隻是平心靜氣，娓娓道來，就好像是在跟三五好友講故事。然而，掩卷深思，卻愈發感到受益匪淺。因為你慢慢會發現，作者的思維不同於常人，有許多觀點乃是我們慣性思維所觸及不到的。
該書一開始，就闡明了一個觀點——職場並無天纔。那些所謂的職場天纔，除了天分與努力，他們無不都是打破常規，然後建立起自己的秩序。有專家指出，職場成功的三大要素就是：天分、努力，加機會，三者缺一不可。其中天分是與生俱來的，無法改變；努力更是基本上人人皆可做到；唯獨機會乃是自己爭取來的。而打破俗例，建立起自己的秩序，正是對自己的最好突破，而突破自己，無疑就是真正的機會。
關於如何與同事相處，作者說除了堅守外圓內方的智慧法則，另外還要做到放開心胸，設身處地地為別人著想，並學會以甘居人下的姿態處理同事關繫，那麼你所面臨的局面就會自然明晰，而隨之你表現出來的狀態也就慢慢變成了合作、和諧的。甘居人下並不是忍辱負重，貌似低人一截，實則內心高大。
另外，作者在書中還特別指出兩點，一是表現自己要慎重，別太相信別人鼓勵的眼光，因為有些眼光後面還藏有別的東西；其次便是一定要懂得自己所做的每一件事都不是無用的，正所謂功夫在詩外。俗話說，謀事的人少，做事的人多，所以謀事的人更容易出眾，也更值得被委以重任。而此時，你那些“詩外”的功夫就派上了大用場。
書的最後，作者特別提醒職場女性，一定不要老是極力地去尋求安適和保護，這會讓你一輩子都限於瑣碎。女人的精彩人生，要從不斷突破自己開始，未來不是等來的，因為看似很漫長，其實很短暫的人生，根本沒有多少等待、停靠、休憩的時間，等，就意味著遲到。
所以，既然置身其中，不管這職場的水有多深，你都得盡情暢遊。與其手舞足蹈地亂撲騰，倒不如學著做那條優雅的魚，優雅地遊出一個精彩的人生。

在線試讀

飛翔，是通往幸福的唯一方式
楊瀾1994年告別中央電視臺，拿到去美國的簽證，成為一名赴美留學生。在此之前，她已經是央視收視率極高的節目——《正大綜藝》的主持人，在中國擁有美好的未來。1996年3月18日，《紐約時報》財經版在頭條位置上登載了記者馬克蘭德勒的報道“At27,a Talk star out To Transform Chinese TV”(27歲的脫口秀主持人將改變中國電視)。這一年後來成為楊瀾最有成就的一年，她拿了一個學位、生了一個孩子、做了一套節目。同年回國加入鳳凰衛視。到了2000年，楊瀾在孕育第二個孩子時，與丈夫吳征一起投資350，收購了主營建築的香港良記公司，並將其更名為“陽光文化網絡電視有限公司”。
2000年8月8日，在香港維多利亞港旁的麗晶酒店裡，穿著粉紅色孕婦裝的楊瀾與時任香港特首董建華一起按下了啟動按鈕，見證了陽光衛視的誕生。
很多人清楚這段故事。我之所以在這裡引述它，隻為說明一個道理：女人的人生，要從不斷突破自己開始。
常常是這樣：年輕的沒有生存之憂的女孩迷迷糊糊地被推上社會。做著瑰麗的夢，認為隻要努力終有回報。
當她們把全部的纔智都奉獻給工作，希望得到上司認可的時候，還在天真地等著以爽利、知性的儀態去吸引優秀的男人，於是，漫無目的地工作，漫無目的地戀愛，等待著升職、等待著被迎娶，等待，成為她們生活的全部。
我曾經就是這樣一個人。
表面上風風火火，內心裡被動彷徨。希望用最優異的表現獲得事業和愛情的鑰匙。殊不知，活兒越干越多，愛也越來越累，隻能用“疲於應付”表達我那時的心境。
直到有一天我看到這樣一句話：等，就意味著遲到。我幾乎被它震撼住了，那一刻我纔終於明白我的人生為什麼總是原地打轉。因為我恐懼、沒有勇氣去為人生布局，我被某種東西困在了一個自以為安全實則麻木的境地。如果想突破困局，就隻有改變。
對生活，進行認真的規劃和布局，是一項看起來輕松其實艱辛困難的過程。之所以困難，在於必須作出選擇。
我的困難在於，好像很難把自己閑下來，與一個人產生面向未來的感情。我很怕公司不再需要我，難以保住當下的位置。其實回頭一想，那根本是無謂的掙扎。隻要我放下那個“場”上的競逐，把自己置於另一個平臺上，就立刻閑適自如起來。這個平臺並不是向下，而是向上。
這時我意識到長久以來的一個謬論：輕松的生活，隻能以逃避責任的方式獲得。事實上，沒有誰能夠真正地逃避責任，在日本，全職主婦要完成的功課比職場精英還要多。用退縮、逃避、隱逸的方法，隻能讓自己深陷在重復煩瑣的勞動中，對現實於事無補。飛翔，是通往幸福的唯一方式
楊瀾1994年告別中央電視臺，拿到去美國的簽證，成為一名赴美留學生。在此之前，她已經是央視收視率極高的節目——《正大綜藝》的主持人，在中國擁有美好的未來。1996年3月18日，《紐約時報》財經版在頭條位置上登載了記者馬克蘭德勒的報道“At27,a Talk star out To Transform Chinese TV”(27歲的脫口秀主持人將改變中國電視)。這一年後來成為楊瀾最有成就的一年，她拿了一個學位、生了一個孩子、做了一套節目。同年回國加入鳳凰衛視。到了2000年，楊瀾在孕育第二個孩子時，與丈夫吳征一起投資350，收購了主營建築的香港良記公司，並將其更名為“陽光文化網絡電視有限公司”。
2000年8月8日，在香港維多利亞港旁的麗晶酒店裡，穿著粉紅色孕婦裝的楊瀾與時任香港特首董建華一起按下了啟動按鈕，見證了陽光衛視的誕生。
很多人清楚這段故事。我之所以在這裡引述它，隻為說明一個道理：女人的人生，要從不斷突破自己開始。
常常是這樣：年輕的沒有生存之憂的女孩迷迷糊糊地被推上社會。做著瑰麗的夢，認為隻要努力終有回報。
當她們把全部的纔智都奉獻給工作，希望得到上司認可的時候，還在天真地等著以爽利、知性的儀態去吸引優秀的男人，於是，漫無目的地工作，漫無目的地戀愛，等待著升職、等待著被迎娶，等待，成為她們生活的全部。
我曾經就是這樣一個人。
表面上風風火火，內心裡被動彷徨。希望用最優異的表現獲得事業和愛情的鑰匙。殊不知，活兒越干越多，愛也越來越累，隻能用“疲於應付”表達我那時的心境。
直到有一天我看到這樣一句話：等，就意味著遲到。我幾乎被它震撼住了，那一刻我纔終於明白我的人生為什麼總是原地打轉。因為我恐懼、沒有勇氣去為人生布局，我被某種東西困在了一個自以為安全實則麻木的境地。如果想突破困局，就隻有改變。
對生活，進行認真的規劃和布局，是一項看起來輕松其實艱辛困難的過程。之所以困難，在於必須作出選擇。
我的困難在於，好像很難把自己閑下來，與一個人產生面向未來的感情。我很怕公司不再需要我，難以保住當下的位置。其實回頭一想，那根本是無謂的掙扎。隻要我放下那個“場”上的競逐，把自己置於另一個平臺上，就立刻閑適自如起來。這個平臺並不是向下，而是向上。
這時我意識到長久以來的一個謬論：輕松的生活，隻能以逃避責任的方式獲得。事實上，沒有誰能夠真正地逃避責任，在日本，全職主婦要完成的功課比職場精英還要多。用退縮、逃避、隱逸的方法，隻能讓自己深陷在重復煩瑣的勞動中，對現實於事無補。
想完成人生的完整，比退縮更有效的是飛翔。人，終是以飛翔的姿勢取得自由的。
中國女性有一種甘居人後的謙遜姿態，不喜歡出頭，甘做“老二”，對職場生活也難有企圖心。這樣的一種習性，使我們習慣於“窩”著的生活。不願意前行，是因對前面的一切沒有把握。
在一個變革的時代，這種傳統屬性會嚴重地阻礙發展，甚至影響到整個人生。反倒是那些勇於迎接挑戰、不斷地尋求自我超越的女性，翅膀越來越堅實、空間越來越廣闊。她們獲得了極大的自由，不光是身體的自由，更有意志及心靈上的自由。
在漫漫旅途中，她們早早就學會了用自己的力量去改變生活，完成夢想，解決困難。

她們是安全感最強的一些人，她們的力量是來自於自我，而非別的什麼人。
我在用一生學會做這樣的人，我願意用自己撞得頭破血流纔凝成的經驗，陪伴已經展開翅膀的你。

1 打破俗例，建立自己的秩序
初涉社會的你容易被一個問題絆住：這樣做合乎規矩嗎？
這個問題會讓你陷入選擇的困局，如果一切都按照規矩來，你很快就會發現，你隻是在別人的思想裡打轉。而且，有些規矩是專為“新人”制定的，就像管理學中的蘑菇原則，讓“蘑菇”們置身於陰濕、不見陽光的環境裡，坐足冷板凳，以磨去他們身上的稜角，增加對社會的耐受力。
但這其中的問題是：冷板凳坐久了，人會漸漸適應現有的生活模式及分配方式，過上隨波逐流的生活。
其實，職場跟談戀愛相似，你愛一個男人，想與他結婚，進入他的家庭。這個家庭不是你想像出來的，而是一個真實的區別於你原生家庭的一個嶄新的地方。為了融入這個家庭，你就得熟悉這家的家風、家規、家人處理情感關繫的方式，這樣，你纔能說他們所明白的話，與他們和睦相處。
但是，隻熟悉這些還不夠，每個家庭都有一些問題，每個人都有他自私的一面，為了把日子過好，你還得在自己的地盤上玩得轉，建立自己的底線，擁有個人氣場。純粹去適應別人的規則隻會消耗體力，成為跟在別人身後的幽怨小媳婦。
有人很看不上自己的生活，同事間明爭暗鬥，睚眥必報，為了一點蠅頭小利爭得頭破血流。但回頭看來，退出職場做家庭主婦怎麼樣？如果不亮出自己的底線，不卑不亢、拿出氣場制定規則，再埋頭苦干也會失去家人的尊重和家庭地位吧？
博弈，在每一種人際關繫中都存在，尤其是在以追求成本最小化和利潤最大化的職場中。
讓我們來看看她們的故事。
大學畢業即進入電信公司大客戶部的小美，模樣清新、內心恬淡，還保持著大學時的文藝情懷。這一點很快獲得了大客戶部上上下下的歡迎。逢年過節給客戶送禮時，同事們都會讓年輕靚麗的她去送。起初，遇到這種事她就欣然前往，當作是鍛煉自己，久之，辦公室其他跑腿打雜的事也漸漸由她承包。可是到了年終，她的業績卻不理想，在幾大行業板塊中銷售排行最末，與她一起進公司的同學，有人已經替老板簽下的大單子，成為炙手可熱的人纔。
雜事做得太多，自然就沒時間去鑽研業務。很多的雜事，比如拜訪客戶、做PPT，當初是自己爭取的，可做著做著就成了必須由自己來做的。小美的困惑是：怎麼把時間騰出來？
看看，就連時間都是爭取纔會有。更別說那些原本沒有固定標準的利益了。
鋼鐵大王卡內基說：一個不能打破僵化的條條框框來提高效率的人，是一個無能的人。
世界上沒有任何放之四海而皆準的規則、法律和傳統習慣，包括自己制定的。
擦亮眼睛我們就會發現，生活中常常會有一些強硬、教條甚至荒謬的規則，卻被外力綁架和強制著接受了。
美國心理學家戴爾在《你的誤區》一書中說：在我們的世界裡，有各種各樣“應該”“必須”的框框，構成了一個很大的誤區，人們往往不假思索地照“章”辦事，你可能對自己遵循的規則和方針不以為然，但同時又無法擺脫其束縛，無法自己確定適用的規則和方針。
職場也是如此，除了掛在牆上的規章制度、企業共通的潛規則外，老板會告訴你他的規則，上司有另一套規則，同事間執行的又是一套規則。
我看到很多在辦公室永遠長不大的人，無論工作多久，在別人的眼裡一直是個小孩（包括老板的感覺），表面上這樣的人總處於被呵護、被關照的狀態，事實上如果你接受了這樣的角色，你也就接老們”為你設下的“辦公室必須論資排輩”的觀念。
隻有那些職場天纔，剛剛工作就顯示出成熟干練的氣質，當大家還都是職場菜鳥時，這些人已經變成了頗受器重的後起之秀。他們靠什麼？除了天分與努力，他們無不突破俗例，打破常規，建立自己的秩序。

故事………………
範瑤和葛露露是同級畢業生，一起到這家全國知名的情感雜志社求職，一起進入試用期，還都被分到了同一個編輯部。範瑤嘴上不說，心裡不快，她一個著名高校畢業的本科生，就這麼跟一個三本出來的女孩站在同一起跑線上了，真是世事難料啊！
不過經歷過人山人海招聘會的範瑤，對能找到這麼一份工作還多少有點慶幸。畢業就能到一家很有口碑的雜志社做編輯，說出去多麼好聽，在畢業生中不算落差太大了。一早她就打算好了，在這裡磨煉兩年，認識一下社會，看看自己適合干什麼，再去給自己找目標。
葛露露是那種無論長相、身材、氣質都有8分的女孩，她喜歡穿歌莉婭的碎花短裙，喜歡塗淺淺的粉色眼影，面試的那天，範瑤注意到葛露露，是因為她很與眾不同地挎了一個“LV”小包。那隻包，她在學校門口的小店裡見過，是高仿貨。後來，她在編輯部主任安高遠的辦公室裡見到葛露露，馬上認出來，她就是那位LV小姐。
LV小姐與範瑤的交情就是從那一刻開始的。面對同樣陌生的環境，兩個年齡相仿的女孩真有些惺惺相惜的感覺。交談之中，範瑤發現LV小姐與自己還頗有幾分相似，都是從小城裡出來的女孩，家境中等，在這座城市沒有強大的背景，但也有夢想、有目標。這樣，範瑤偶爾會叫上葛露露一起喫飯，葛露露也叫範瑤上了兩次街。
按照雜志社規定，員工的試用期為三個月，在三個月內完不成編稿基礎量的員工將不被錄用。這時範瑤纔知道，雜志社的底薪很低，大部分要靠編輯費，也就是發稿量多少決定了你拿多少錢。如果達不到發稿量連自己都養活不了，就是沒有試用期也待不長久。
不過，編輯一部主任安高遠在錄用範瑤時關起門來拍著胸脯說：雜志社除了會根據新員工的實際情況放寬發稿線，部門還會把過去職員的編輯名單交給新員工，安高遠還說，他也會帶著範瑤做做策劃選題，範瑤有什麼新想法隻管與他探討。
正在慶幸自己攤上了一位“大哥”式的上司時，範瑤發現，自己按照安高遠的編輯名單聯繫的作者，幾乎所有作者都與別的編輯聯繫上了，其中大部分是與葛露露。
難道安高遠給她倆的編輯名單是一模一樣的？範瑤仔細回想了一下，驟然想起，安高遠給的本來就是一份名單，讓她跟葛露露各分一半，那天她忙於手上的活兒，葛露露就主動拿了名單去拆分、復印。在這個過程中，葛露露有太多機會復印一份全本，這樣她就得到了比範瑤多一倍的資源。
這事仿若讓做夢似的範瑤清醒過來：這是職場，不是大學。她與葛露露之間永遠不會成為閨蜜，在這裡，她們是兩個謀生者。
這種猜測給範瑤帶來一絲不快，但空口無憑，這部分作者又是離職編輯留下的，有很多已經被老編輯瓜分了，像郝晉、李泉也都聯繫了一些作者，隻問葛露露也不公平。所以，範瑤決定沉下心來與自己的作者盡快磨合，有人全面撒網，就得有人重點培養。雖然她的作者少，但如果讓他們發揮優勢，一樣能形成戰鬥力。
但是，接下來的事更是讓範瑤對葛露露刮目相看。
那幾天，葛露露一直神神秘秘的，電話要到辦公室外打，午餐也總是出去喫。直到有一天，葛露露在辦公室接了一通電話後，突然邁著方步走到編老級人物郝晉面前，笑瞇瞇地說：“郝姐，你最近跟夢涵有聯繫嗎？那個作者是安主任給我的，我已經與她聯繫過了，以後您就別聯繫她了。”
郝晉正憋著一股火無處可發。本來那個叫夢涵的專業寫手她早就認識。這位夢涵曾經是離職編輯若肜的作者，在A雜志算是很得上面器重的一位，每月發稿情況都不錯。曾經，她也為了自己的欄目與夢涵聯繫過，還得到過她的支持。後來，若肜辭職時跟雜志社鬧得很不愉快，索性沒留下作者資源就撂挑子了。可那時郝晉不願意卷進這場紛爭裡，也就沒有去聯繫夢涵。現在，新人來了，她想夢涵理所當然地成為她的作者，也就沒在意。直到那天，夢涵告訴她，一個叫葛露露的女孩與她取得了聯繫，她又晚了一步。這時，郝晉火了，對夢涵說：“你就給我寫吧，我們認識得那麼早。”夢涵見郝晉那麼說，也不好推辭，隻好讓她們自己去協調。她們都以為，葛露露一個新人，一定會知難而退，哪知道今天，葛露露竟然找上門來。
郝晉一下子給惹火兒了，毫不客氣地對葛露露說：“我們早有聯繫，可能安主任不知道，你另找作者吧！”
葛露露不慌不忙：“郝姐，你能不能告訴我你是什麼時間與她聯絡的？”
葛露露這話意圖很明顯，雖然這個行業裡有不能搶他人作者的規矩，但這一樁生意，第一葛露露並不知道夢涵與郝晉的關繫，第二既然夢涵沒有直接拒絕葛露露，就表示郝晉又晚了一步，最後的勝負由誰先搶占了先機為準。
葛露露無疑是打破了一個先到為主的規則，卻為自己制定了另一個“先到為主”。
郝晉當然知道，如果按照這種說法，她占不到什麼便宜。而且，葛露露是當著全辦公室人面兒鬧起來的，現在辦公室所有眼睛都盯著她，她好不容易建立起來的寬容慈祥的“大姐”形像就要被摧毀，這時，她再跟葛露露鬧下去，就得不償失了。
最後的結果，以郝晉“瀟灑”地退出而收場。
這件事看得範瑤一愣一愣的，早就聽人說編輯一部有人專挖別人牆腳，別人談到一半的作者也能花各種方式搶到手裡，沒想到，葛露露這個新老郝晉那兒搶到作者。範瑤原本很為葛露露捏了一把汗，郝晉在辦公室裡很有些影響力，所以葛露露的鋒芒畢露可能會引起大家的不滿，哪知道幾天過去了，辦公室裡風平浪靜，大家一樣客客氣氣的。郝晉與葛露露，在短暫的尷尬之後，一夜間親如姊妹。郝晉倒是對範瑤不冷不熱起來。至於為什麼，範瑤隻知道在那事之後，葛露露請郝晉喫了頓飯。
直到很久之後，範瑤纔悟出其中玄機。在編輯一部，論資歷、能力，能與郝晉抗衡的不是葛露露，而是李泉。郝晉最忌憚的人也是她。所以，葛露露隻要在郝晉和李泉的關繫上傾向郝晉，兩人就立刻一拍即合，擁有了同一個對手。這就是連橫合縱中的連橫。
沒過幾天，當月的發稿量出來了，排在第一名的仍舊是李泉——一個好像遊離於辦公室鬥爭外的驕傲女人。葛露露排在第二，她的業績甚至壓過老。範瑤沒啥業績，排在老末。不過，聽說連老總都知道葛露露剛到崗就異軍突起的事，有意讓葛露露提前結束試用，這樣一來，範瑤的處境就尷尬而被動了。

正能量提示………………
生活不是一個尋找正確答案的過程
心理學家們認為：為了尋求穩妥，很多人有需要找到正確答案的心理。這就是你願意讓事物絕對化的一種表現。
初涉職場的你，剛從像牙塔那種有明確對錯的競爭方式中走出來，所以很可能帶著自己堅不可摧的評判標準。有時，會將世界劃分為完全對立的兩個方面：黑與白、是與非、好與壞、對與錯。
所以，諸多疑問產生了：這樣做對嗎？可以嗎？應該嗎？必須嗎？
事實上，要將世界上的事物都絕對地分類往往是不可能的。聰明人通常都遊蕩在模糊的中間地帶，他們輕易不會明確地說對或錯。
因為，隻要一陷入“應該”“必須”的圈套，你就必須無休止地去證明自己是正確的，但是，你又必須去承認，每個人看問題的角度不一樣，這種交流最多是雞同鴨講，永遠也收不到好的效果。
我們要的，不是誰是對的，僅僅是一個對自己有利的結果。
強烈的是非感，會使你成為一個優柔寡斷的人。當有一天你拋開僵化的是非觀念，將輕而易舉地為自己作出決定。
看看在一個半世紀前發表了《解放黑奴宣言》的林肯——這個南北戰爭中真正的主角和獲利者，你就會發現，某些正確其實隻是一種手段。
1861年3月4日，林肯正式就任總統。那時，美國已陷入四分五裂之中。聯邦不能統一是林肯不能容忍的，他不能眼見國家在自己的手中分裂。這場戰爭的主因是因為南方蓄奴州要分離出去，而作為合眾國總統的林肯必須站在絕對維護聯邦統一的立場上，並不惜一戰。
但那時，在年輕時就看到了黑奴被殘酷迫害而對奴隸制深惡痛絕的林肯是不是一下子就決定為正義宣戰呢？沒有。在1862年林肯給《紐約論壇報》編輯的信上，他這樣寫道：我在這場戰爭中的最高目標是拯救聯邦，既不是保全奴隸制，也不是摧毀奴隸制。如果我能拯救聯邦而不解放任何一個奴隸，我願意這樣做；如果為了拯救聯邦需要解放一部分奴隸而保留一部分，我也願意這樣做。
隻是到了1862年年末，面對北方慘重的損失，及北方勢力開始質疑林肯打這場仗的正義性，對戰爭產生了動搖，林肯這時纔發布了《解放黑奴宣言》，他對來訪的國會眾議員約翰科沃德說：發表宣言這件事我已醞釀成熟。我已決定，這事非做不可。我是迫不得已纔這麼做的。此外，別無他法能擺脫我們的困境……我這樣做並非出於一時的衝動，而是希望爭取更大的利益。
林肯委婉地表達了發布宣言的目的，是為了更大的利益。這個更大的利益，即統一聯邦。解放黑奴是一面漂亮的旗幟，因為舉著它可以站在道德的制高點，得道多助、失道寡助。
這就是必須拋棄是非感的原因，原則上，沒有一個選擇會是盡善盡美，連唐僧也會感慨：世間安得雙全事，不負如來不負卿。當你發現，你的決定帶來的將不是完美，而是一個你需要的結果時，對是非的固執守望就淡了。
張彩玲在《女人潛伏辦公室心理學》這本書中提到：職場的本質是什麼？職場就是你為某些人工作而某些人給你薪水。職場就是個賺錢的場所，你和同事有時是團隊伙伴，有時是競爭對手，但目標都很一致，就是權力和金錢。
所以職場就是個利益交換的場所。
既然如此，職場對是非、對錯的評判標準就更為模糊了。有人說職場其實是灰色地帶，也不無道理。

商品搜索

商品分类

【醫學】

【各大出版社】