了得網成功/勵志_職場狩獵者的８堂必修課

編輯推薦

選擇一種工作也就選擇了一種生活！職場就是獵場，或成為他人的獵物，或成為職場獵人！8堂課，讓你找到人生中那份“對”的工作！
職場是一個天然的獵場，一經踏入，你就不可避免地卷入了這場狩獵遊戲。你**能做的隻有選擇，或成為他人的獵物，或成為職場獵人！
錯位：寶貝放錯了地方，就是垃圾。選擇：贏在起點，一開始就不要錯，規劃：找到自己真正想要的。調整：方向偏離，就得及時調整。行動：選對池塘，釣大魚。適應：換工作，不如換心情。提升：打造自己的不可替代性。鎖定：用一生做好工作這件事。

內容簡介

職場就是一個狩獵場，輸贏皆有規則！是主動出擊，成為職場的狩獵者，還是消極等待，成為他人的獵物？本書通過職業發展的8堂課，全面剖析職場規則，幫助職場中的你在充分了解自身的基礎上，有針對性地設計自己的職業生涯，輕松行走職場！

作者簡介

黃志堅，出版策劃人，編輯，潛心研究職場多年，出版暢銷書十幾部，代表作品有《一生做好一件事》、《謊言勝經》、《別給自己設圈套》等。

前言千萬別在蘆葦上做窩
第1課錯位
搭錯職業這趟車的煩惱
英雄為何無用武之地
寶貝放錯了地方，就是垃圾
誰為職業的錯位買單
第2課選擇
方向對了，纔有成功的可能
贏在起點，一開始就不要錯
有些工作隻是看上去很美
別偏離你的纔能區
懂得選擇，果敢舍棄
第3課規劃
從紙上談兵的趙括說起前言千萬別在蘆葦上做窩
第1課錯位
搭錯職業這趟車的煩惱
英雄為何無用武之地
寶貝放錯了地方，就是垃圾
誰為職業的錯位買單
第2課選擇
方向對了，纔有成功的可能
贏在起點，一開始就不要錯
有些工作隻是看上去很美
別偏離你的纔能區
懂得選擇，果敢舍棄
第3課規劃
從紙上談兵的趙括說起
把職業規劃當作一項重要工作
職業定位一定要“準”
本色演員，纔會有出色表演
第4課調整
並不是隻有天使纔可以飛翔
小心工作的“七年之癢”
方向偏離，就得及時調整
別輕易做“跳蚤”
逃離工作的舒適區
你需要每天更新自己
第5課行動
選對池塘釣大魚
曲線就業，也可找到“好工作”
“知已知彼”纔能覓得“好工作”
借助你的人際關繫網
全面包裝，輕松闖過“面試關”
找工作，辦法總比困難多
好工作就在身邊
第6課適應
職場何處無圈套
懂得變通，學會適應
換工作，不如換心情
當心那隻“爛蘋果”害了你
斂其鋒芒，低調做人
親密有間：與同事保持安全距離
禍從口出：管好你的嘴
搞定“鬼老板”，非得“鬼辦法”
把每個人當作你的貴人
第7課提升
成功者的“磁場效應”
心有多大，事業就有多大
逆境時，勇敢做積極力量的源頭
沒人鼓掌，也要自我欣賞
打造自己的不可替代性
別剝奪自己喝咖啡的時間
告訴老板：我真棒
每天比別人努力一點點
第8課鎖定
鎖定你的目標和注意力
用一生做好工作這件事
堅持100℃的熱度
滴水能穿石：堅持創造奇跡

在線試讀

第1課錯位
搭錯職業這趟車的煩惱
我們每個人，在面臨眾多職業選擇的時候，難免會做出錯誤的選擇——像搭錯了車一樣，入錯了行，陷入迷惘的境地。
高不成低不就，容易錯位
有很多的人，具備優秀的潛質，但是，工作幾年下來，卻往往一事無成，對前途更是一片茫然。究其原因是因為在初選擇工作時，處在“高不成，低不就”的尷尬境地，後一念之間做出了錯誤的選擇，導致自己與理想的工作擦肩而過。
蔣秋芳的境況便是真實的寫照。大學畢業後，聰明漂亮的蔣秋芳決心在上海扎根並做出一番事業來。她的專業是服裝設計，本來畢業時是和一家著名的服裝企業簽了工作意向的，但由於那家企業在外地，她經過考慮後決定放棄。
在上海找了幾家做服裝的公司，但都不甚滿意。大公司不願意要沒有經驗的學生，小公司的條件蔣秋芳又看不上，無奈她隻有轉行，到一家貿易公司做市場。一段時間以後，由於業績遲遲得不到提高，蔣秋芳感到身心疲憊，對工作產生了厭倦情緒。心氣很高的她感到還是自己單干更好，於是聯繫了幾個同學一起做服裝生意。本以為自己科班出身，做服裝生意有優勢，可是服裝銷售和服裝設計畢竟不是一回事，不到半年，生意虧本不說，同學間也因為利益關繫鬧得不歡而散。
無奈，蔣秋芳隻好再找地方打工，掙錢還債。現實的殘酷使蔣秋芳陷入很尷尬的境地，這是她當初無論如何也沒有想到的。
像蔣秋芳這樣聰明又漂亮的女大學生，為何工作幾年下來，卻落得這樣的田地呢？一言可概之：聰明反被聰明誤。造成其錯位的主要原因有三：一是過於看重環境，為了留守上海，不明智地放棄適合自己的好工作；二是對小公司有偏見；三是背離了自己喜歡和擅長的行業，這也是重要的一條。
蔣秋芳這種情況代表了很多就職者的心態，他們在較好的高校中獲得文憑，在就業中難免會出現“高不成，低不就”的尷尬。明智的做法，應該是廣拓出路，放低姿態，先求生存，再談發展。
所謂英雄不問出處，仔細看看那些成功人士，有多少人一開始就處於良好的平臺呢？況且工作平臺的好壞也是相對的：大公司有大公司的正規，小公司有小公司的靈活；大城市有大城市的繁華，小城市有小城市的寧靜。條條道路通羅馬。你又何必獨走繁花錦簇的大道呢？你如果真是金子，何愁沒有發光的機會？所以，關鍵在於你是否在適合你的平臺上。第1課錯位
搭錯職業這趟車的煩惱
我們每個人，在面臨眾多職業選擇的時候，難免會做出錯誤的選擇——像搭錯了車一樣，入錯了行，陷入迷惘的境地。
高不成低不就，容易錯位
有很多的人，具備優秀的潛質，但是，工作幾年下來，卻往往一事無成，對前途更是一片茫然。究其原因是因為在初選擇工作時，處在“高不成，低不就”的尷尬境地，後一念之間做出了錯誤的選擇，導致自己與理想的工作擦肩而過。
蔣秋芳的境況便是真實的寫照。大學畢業後，聰明漂亮的蔣秋芳決心在上海扎根並做出一番事業來。她的專業是服裝設計，本來畢業時是和一家著名的服裝企業簽了工作意向的，但由於那家企業在外地，她經過考慮後決定放棄。
在上海找了幾家做服裝的公司，但都不甚滿意。大公司不願意要沒有經驗的學生，小公司的條件蔣秋芳又看不上，無奈她隻有轉行，到一家貿易公司做市場。一段時間以後，由於業績遲遲得不到提高，蔣秋芳感到身心疲憊，對工作產生了厭倦情緒。心氣很高的她感到還是自己單干更好，於是聯繫了幾個同學一起做服裝生意。本以為自己科班出身，做服裝生意有優勢，可是服裝銷售和服裝設計畢竟不是一回事，不到半年，生意虧本不說，同學間也因為利益關繫鬧得不歡而散。
無奈，蔣秋芳隻好再找地方打工，掙錢還債。現實的殘酷使蔣秋芳陷入很尷尬的境地，這是她當初無論如何也沒有想到的。
像蔣秋芳這樣聰明又漂亮的女大學生，為何工作幾年下來，卻落得這樣的田地呢？一言可概之：聰明反被聰明誤。造成其錯位的主要原因有三：一是過於看重環境，為了留守上海，不明智地放棄適合自己的好工作；二是對小公司有偏見；三是背離了自己喜歡和擅長的行業，這也是重要的一條。
蔣秋芳這種情況代表了很多就職者的心態，他們在較好的高校中獲得文憑，在就業中難免會出現“高不成，低不就”的尷尬。明智的做法，應該是廣拓出路，放低姿態，先求生存，再談發展。
所謂英雄不問出處，仔細看看那些成功人士，有多少人一開始就處於良好的平臺呢？況且工作平臺的好壞也是相對的：大公司有大公司的正規，小公司有小公司的靈活；大城市有大城市的繁華，小城市有小城市的寧靜。條條道路通羅馬。你又何必獨走繁花錦簇的大道呢？你如果真是金子，何愁沒有發光的機會？所以，關鍵在於你是否在適合你的平臺上。
盲目追求熱門行業，也易錯位
擇業頗有些像尋找意中人，心儀的對像再多，你也隻能選擇一個，正所謂弱水三千，隻取一瓢。如此重要的選擇，可很多人並不謹慎對待，也許是亂花迷人眼，人們往往不根據自身的實際情況，而選擇那些看起來美麗、有面子、時髦的工作。據有關調查顯示，幾乎80％的人選擇自己的行業和職位時，都參照了“行業熱門指數”之類的職場報告和社會潮流走向，偏向選擇眼下高收入的行業和職位，這就是導致職業錯位的重要根源所在。
在這個世界上，之所以有那麼多有纔華的窮人，就在於他們盲目地選擇熱門、體面的工作時，造成了職業的錯位，結果是，縱使自己有滿腹纔華，也無處可施，陷人失意的泥潭不能自撥。
房地產行業一直是個熱門行業，一波三折，從未平息過。黎江濤當初讀大學時選擇的就是房地產專業，但當他大學畢業時，房地產行業一落千丈，成為一個十足的低薪行業。於是黎江濤進入當年熱門的IT行業，做了程序員。
在這一行，他明顯沒有計算機專業出身的同事們有優勢，干得寂寞難熬。一年後正逢房地產行業再度興起，他毅然跳入了房屋租賃業，做了租房中介。借著當初的大好形勢，他的薪水也水漲船高。但他發現這幾年除了拿幾個月高薪外，沒有在職業上積累任何優勢。終於有一天，公司宣布縮小規模，黎江濤的名字赫然出現在裁員名單上。
從黎江濤的職業經歷來看，他是一個熱門、高薪行業的逐浪者，這是極度危險的身份。不明白自己的職業定位，不知道自己具體適合做哪行，使得他一直處在得過且過的狀態中。因此，他首先要做的，是應該明確自己是否喜歡房地產這個行業，然後，果敢拋棄過去錯誤的“趕潮流”念頭，重新認識自己，找到和個性吻合的工作，給自己重新定位。要不然，一味追隨熱門工作、貪圖一時的高薪，必將給自己職業生涯留下遺憾。
對於職業選擇和人生規劃而言，有句話大家聽得耳朵都發聵了，那就是“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。道理再簡單不過，那就是一個男人一生可怕的事，莫過於選錯職業；而一個女人一生可怕的事，當然莫過於嫁錯了人。這話對於現代人而言，有失偏頗——在這樣一個講究女性經濟獨立、男女平等的社會，選擇行業，男女同等重要。其實上天是公平的，不管你是天資平平的凡人，還是百裡挑一的佼佼者，如果選錯了行業，同樣會讓你壯志難酬。
然而，世界上絕大部分人正在從事著與自己性格格格不入的工作。盡管他們勤勤懇懇、任勞任怨，盡管他們不畏艱險、百折不撓，但是，平庸就像揮之不去的夢魘一樣，依然伴隨其左右，他們的腳步仍然無法踏向成功的大道。為什麼會出現這樣的情況？因為他們走的是一條南轅北轍的路，他們越是在這條路上努力，成功離他們也就越遙遠。他們背離了自己的天性，背離了自己的使命和歸宿。
以上幾個案例並非特例，而是反映了很普遍的職業錯位的現像，它們代表著當下幾種職業錯位的不同情況，但總體上都體現了大部分人對於職業選擇的盲目性、衝動性。用《誰動了我的奶酪》裡的話來總結就是：不慎重選擇自己從事的行業，對於擁有你自己的奶酪來說。是極其危險的，它將使你遠離你的奶酪。與奶酪無緣，因為——天纔也怕入錯行。
[課堂總結]無法聽從自己內心的召喚，而是隨波逐流，這是搭錯職業這趟車的根源所在。道理其實很簡單，熱門也好，高薪也好，體面也好，如果這份工作與你想要達到的目的地南轅北轍，那隻會使你與成功漸行漸遠。
英雄為何無用武之地
有機構針對上千人做過很專業的調查，結果顯示，1000人中有過懷纔不遇之感的竟然達到近八成，這說明懷纔不遇在職場中是很普遍的現像。如果每個人所說的都是事實的話，那麼就是說，大部分人都是“英雄”，隻是人為的錯位埋沒了其纔華，讓他們壯志難酬！事實果真如此嗎？答案卻與之大相徑庭。
對落寞的英雄，自古有同情之心
英雄感喟無用武之地，自古有之，“士不遇”的千古哀怨也一直鳴唱至今。楚漢相爭，項羽陷入四面楚歌之境，自刎於烏江。一曲《霸王別姬》，唱盡英雄淚，讓人思緒難平。每每看到“霸王別姬”這一段，不知道什麼原因，對於項羽的喜愛遠遠超過那個從無賴發家的劉邦。但回到現實仔細想來，我們又不得不承認這樣的事實：劉邦是真英雄，而項羽多算一個草莽英雄，他的剛愎自用害了他自己。我們之所以偏愛項羽，僅僅隻是同情心在作祟。
對於那些壯志未酬的英雄，我們總是被他們的悲壯所感動，對他們的際遇充滿了同情。然而，縱觀中外古今歷史，嗟嘆英雄無用武之地者從來就不乏其人。不論是“舉世混沌我獨醒”的屈原，還是“千裡馬常有，而伯樂不常有”的韓愈，我們都能明顯地體會到他們那種懷纔不遇的痛苦心情。
懷纔不遇是如何造成的
時下，抱有懷纔不遇之感的人士比比皆是。他們自喻為被埋沒的珍寶，因為平臺的錯位讓別人看不到他們的閃光點，強烈的錯位感讓他們處在尷尬的境地，進退兩難。然而，根據研究發現，懷纔不遇主要由以下幾個方面造成：
職業錯位和管理者安置崗位不當
因為找錯工作而造成的負面影響，前面的例子已經有過足夠的證明了，那種郁郁不得志的心情就是典型的懷纔不遇。
此外，管理者不懂得知人善任，也會導致員工感到懷纔不遇。譬如說一個人性格內向，喜歡和文字打交道，適合做編輯的人員，卻把他安排去跑業務，而讓口纔好、交際能力強的業務員去坐辦公室，做一般的文職工作，這樣就容易導致員工的懷纔不遇了。而這種情況，在職場中並不少見。
急功近利的心態
有些人有急功近利的心態，一開始對自己的期望就過高，這種現像在職場新人身上，表現尤其突出。他們剛踏入社會，還沒有經歷過多少挫折，再加上學歷都很高，因此，有好高騖遠的心態在所難免。但是，當深入到職場，感覺到現實和想像的反差太大時，自然就會有懷纔不遇之感。
自身能力不足
不患別人不知己，就患技不如人。自認為纔華出眾，纔高八鬥，其實還差得遠，踫到實際問題，還真解決不了。許多剛出校門的學生常會踫見這樣的問題，總認為領導不重視自己，很想一展身手，然而一旦接受任務就感到手足無措，不知道該如何干，或是憑感覺辦事，結果一干就錯。可見，自身能力不足是導致懷纔不遇常見的原因。
自我推銷能力欠缺
在公司裡，通常心儀的職位和薪水對於很多人來說，就如同懦弱的男人暗戀已久的情人，想追求她，卻又不敢大膽地表白，隻能暗自努力，希望終有一天能將她“擁”入懷抱。然而，或許在你費盡周折之後卻發現，“她”結婚了，而“她”的新郎卻是遠不如自己的人。遇到這樣的情況時，你的內心是怎樣的感受呢？通常，很多人就會發出懷纔不遇的感嘆。這種情況，在職場中並不少見。那麼，為什麼那些反而不如自己的人晉升了，你卻不能呢？難道隻能用“老板肯定是昏了頭”來解釋嗎？
真正的原因，是你缺乏自我推銷的能力，沒有在適當的時間和地點，適當地表現自己的能力。這一點，古人挺值得我們學習的。姜子牙、諸葛亮難道僅僅是靠學識成功的嗎？
傳說姜子牙大半生埋沒於市井，直到七十來歲纔爭取到了一個自我表現的機會。他事先得知周文王會經過他經常垂釣的湖邊，於是，他把自己打扮成一副仙風道骨的樣子，用無鉤的魚竿釣魚，一下子就吸引了路過的周文王。周文王問他為何釣魚不用魚鉤，他以一句“願者上鉤”答之。周文王覺得神奇，就更加有興致與他交流下去。於是，姜子牙就恰到好處地抓住了這個機會，口若懸河，大講人生道理和治國之道，把他畢生所學淋漓盡致地表現了出來。就這樣，周文王被他的纔學折服，當即拜他為相。
諸葛亮的自我推銷與姜子牙有異曲同工之妙。易中天在《品三國》中提出“三顧茅廬”乃是諸葛亮自我推銷設計的一個局，現在想來，諸葛亮的自我包裝和推銷能力可謂是達到了登峰造極的地步。如果《三國演義》中的“三顧茅廬”符合史實的話，就更能證明諸葛亮是有意為之，從讓劉備未見其人，先聞其名，然後到三顧纔得見，處處體現出諸葛亮高超的自我推銷能力。
懷纔不遇根本原因在於自己
如此看來，懷纔者有兩種：真纔與自以為有纔；不遇者也有兩種：不遇機會和不遇伯樂。
若按“工作就是生意”的現代觀點來看，人纔也是商品，既然是商品，那麼也就逃脫不了暢銷、滯銷、適銷對路等市場準則。而作為你的老板，就可以說是你的顧客，顧客不識貨，不認同你，隻能說明你這個產品有問題，或者是你的自我推銷能力不行，怪不得他人。因此，即使存在著很多的外在因素，但懷纔不遇的根本問題還是在於自己。
這個時代變化太快了，知識更新和技術更新都非常之快，一個人過去掌握的熟練技能很可能轉眼之間就無用武之地了，而自己還渾然不覺。因此作為職場中人，學習是非常必要的，隻有不斷地學習新知識、掌握新技能，纔能永葆自己的纔華青春。
〔課堂總結〕工作就是生意，人纔也是商品，既然是商品，暢銷、滯銷、適銷是正常的現像。老板作為你的顧客，挑剔、不識貨都是自然不過的。這隻能說明你這個產品有問題，或者是你的自我推銷能力不行。因此，與其懷纔不遇地蹉跎時光，還不如主動去提升自己，爭取把自己“賣”個好價錢。
寶貝放錯了地方，就是垃圾
富蘭克林認為，垃圾是放錯了的寶貝！反過來說，“寶貝放錯了地方，就是垃圾”似乎更具有哲理性。人更是如此，盡管你天資平平，如果把你放在適合的位置，你同樣有所成就；反之，縱使你是天纔，如果放錯了崗位，隻能造成人纔的浪費。
世上無垃圾，更無庸纔
這世上沒有垃圾，更沒有庸纔。那麼，現實生活中為何又出現那麼多的資源浪費呢？答案主要是缺乏眼光。缺乏眼光的人主要有兩方面：一是自己，二是管理者。
我們先說說管理者吧。管理者很容易憑感覺行事，他們評價一個人，往往隻看他是否適合公司的發展，對公司是否有利，這樣做有失偏頗。
那些剛好做著自己喜歡的工作的人，肯定會覺得很適合，於是他們幸運地成了職場中的“強人”。那些被不幸地與自己不喜歡的工作撮合在一起的人，無疑會度日如年，無法發揮纔能，淪為職場中的“弱者”。但是我們的管理者，卻沒有換個角度想想那些弱者——那些在崗位上平庸甚至糟糕的人。難道他們就沒有優點嗎？管理者缺乏慧眼，是導致崗位錯位和懷纔不遇的原因之一。但是，有眼光的人也不乏其人，世界500強的許多企業就有內部跳槽和擇業的企業文化，目的就是讓員工能夠真正做適合自己的工作，從而發揮的價值。
有一家工廠的廠長，就決定讓廠裡吹毛求疵的人當質量監督員，讓謹小慎微的人當安全生產監督員，讓眼尖嘴利的人當廠紀監督員，讓斤斤計較的人當倉庫驗收員。過了一段時間，因為這幾個人的賣力工作，工廠的營運績效竟然直線上升，生意蒸蒸日上，同行們無不稱贊這位廠長眼光獨到。
世上根本就沒有庸纔，隻有缺乏發現人纔閃光點的人。但這個缺乏眼光的人不僅僅是指管理者，也包括我們自己。
“高者未必賢，下者未必愚。”的確，任何一個人，總是優點和缺點並存。但是，很多人卻無法做到客觀地認識自己，他們過度地誇張了自己的缺點，認為自己就是低人一等，天生就該是工作中的弱勢群體。他們不知道一個人的長處和短處是可以相互轉化的，隻要找到發揮短處的平臺，短處一樣可以變成長處。所以說，導致你的平庸，有管理者用人失誤的外在原因，但內在原因還是你對自己缺乏正確的認識。
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