日本高級經理人俱樂部

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人在職場，贏在氣場！——日本高級經理人俱樂部的行語

連續16個月排名日本亞馬遜非虛構類暢銷書**位！

有生命的地方就有氣場。那是我們與生俱來的無形能量，不需要說話，也不需要特別的說明。氣場就能為你打開與人交往的扇大門。在職場中更是如此，強大的氣場是你的職場存在感和吸引力之源，是你身上無與倫比的光環。更是你職場升遷的秘訣。


改變氣場，首先要改變自我的格局

  改變氣場，要懂得如何平衡同事間的力量

改變氣場，要打造對於團隊的吸引力

改變氣場，要形成對於全局的整合力和影響力

某企業，把一個項目分成了A、B兩組。題目相同，兩組分別就解決方法展開了討論。

A組：“就按我的方案做”；“不，與其那樣，我的方案豈不更好”；“哪個都行不通吧”……全體成員各抒己見，非但沒得出共同認可的結論，還產生了激烈的情緒波動。


相對於A組，8組成員的情緒雖然有點小波動，但自始至終大家提出的都是具有建設性的意見，終還是得出了全員認可的結論。

雖然雙方遇到的問題相同，但A組的討論卻停滯不前，而B組始終在平和的氛圍下完成了實質性的討論。

雙方的差距到底在哪?

事實上，舉辦方刻意在A組成員中放了一個心情不太好的人，而在B組中放了一個心情很好的人。

這個實驗給了我們兩條啟示：

1．心情會傳染；

2．團隊的心情會對問題的解決產生影響。

首先，我來解釋一下第1點。到底在什麼樣的情況下，心情會在人與人之間轉移呢。

想像一下，在你對面的人，胳膊突然被針刺了一下。你是不是也會產生一種被針刺了的感覺?

當你看到朋友悲傷難過的樣子時，你心中的悲傷是不是也會隨之擴大?

腦科學領域認為，心情的傳染與大腦內部網絡——“鏡”有關。處於悲傷中的人，大腦內部感知悲傷的神經通路是開著的。而受到對方悲傷的影響，大腦中自我感知悲傷也會隨之開啟。


對方大腦神經繫統的活動會映在自己的大腦中，就像鏡子一樣。這就是所謂的鏡。

這就像文章開頭部分所講的實驗一樣，團隊裡有個心情不好的人，周圍人的心情也容易受到影響變得不好；若團隊裡有心情好的人，周圍人的心情也會隨之變得舒暢。


……