“人無遠慮，必有近憂”。職業規劃的好壞決定著你與成功的距離。本書以更快捷的方法，更有趣的方式，更貼近現代人的事例告訴你如何規劃人生。成功也許就在這本小書中。

李楠 女自由撰稿人，插畫作者。遊歷於大江南北，通過與不同地區不同國家的人群接觸，培養了廣闊的視角，擅長從女性和年輕人的角度觀察世界。

一、自身原因
(一)專業知識不精通
專業知識不精通是影響求職成功的首要問題，而現在大學生普遍存在這個問題，通過4年的學習沒有提高多少自身的能力，對所學專業一知半解。按理說專業精通應該是畢業生參加應聘的核心競爭力，在核心競爭力處於弱勢時可以相應的調整應聘戰略。但專業是最主要的技能，是將來為自己添磚加瓦，蓋起大廈的基礎。我身邊的大學生們都在為找工作發愁，他們常常抱怨面試後就杳無音訊的應聘公司。與此同時，身為企業招聘官的L先生也很是煩惱，因為不能招聘到適合的人纔，前來應聘的大部分求職者的實際情況都同簡歷上所描述的信息有很大的出入。這讓L先生很是無奈，L感嘆道：找一個貨真價實又適合企業的人纔真的就那麼難嗎?且不說應聘者表現是否優秀，一些畢業生在面對L先生提出的專業基礎問題時，都回答不暢，甚至出現答非所問的情況，其中著名高校的學生也不在少數，這讓L先生不僅為無法完成招聘工作而著急，也為現今大學生的就業前景感到擔憂。
不再有高考時的壓力，學生們在升入大學後備感輕松，怠慢了學習，於是專業知識的欠缺成了當今畢業生求職中的一大硬傷，也就出現了畢業生難找工作，企業單位難尋人纔的狀況。
(二)欠缺實踐能力
隨著社會的發展，市場需求也在發生變化，企業越來越重視應聘者的綜合能力，其中最看重的就是實際操作能力，而這也正是現今大學生們欠缺的。多數大學生還處於掌握課本知識階段，無法將知識轉化為實際能力，在上崗工作時就出現了無法獨立完成工作或是面對工作手忙腳亂的情況，無法創造自身價值和提高企業利潤。這使越來越多的企業單位在應聘條件中加入“有經驗者優先”或是“隻聘用有經驗者”的條件。
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