章對待工作：勤奮

不為薪水而工作

比薪水更重要的

現在的努力一定會有回報

不要看不起自己的工作

每一件事都值得我們去做

享受工作的快樂

懶惰對心靈是一種傷害

拖延和逃避是一種惡習

讓我們勤奮工作

現在就動手做吧！

第二章對待公司：敬業

職業是人的使命所在

全心全意，盡職盡責

每天多做一點

超越平庸，選擇完美

做的比要求的更多

自動自發

輕視公司就是輕視你自己

以老板的心態對待公司

第三章對待老板：忠誠

老板和員工並不是對立的

給老板以同情和理解

滿懷感恩之情

欣賞和贊美自己的老板

抱怨於事無補

一盎司忠誠相當於一磅智慧

如果你是忠誠的，你就會成功

做一個誠實守信的人

第四章對待自己：自信

你是自己的敵人

做自己思想的主宰

不要成為心理上的奴隸

熱忱是工作的靈魂

堅韌是生命的脊梁

附錄

《致加西亞的信》

你屬於哪種人？

我們經常能夠聽到以下熟悉的話語：

“現在是午餐時間，你3點以後再打來吧。”

“那不是我的工作。”

“我太忙了。”

“那是漢曼的工作。”

“我不知道該如何幫你。”

“你去圖書館試過嗎？”

“這件事我們現在辦不了。”

“你還可以多補充一些，對嗎？”

……

  有一次，我到一家百貨商店去購物。可是當我走到一個自己要找的櫃臺時，店員卻把我帶到了別的地方。你知道嗎？在我找到自己所需商品之前，我被帶到了商店的四個櫃臺。如果有人能在某處貼出一張杜魯門總統的座右銘：“責任到此，不能再推！”該多麼振奮人心啊！

  當然，在這些司空見慣的話語和令人困惑的事情之外，我們也看到了另外一些與之相反的事例。

  斯拉在一家大公司辦公室從事打字工作。一天，同事們出去喫飯了，這時，一個董事經過他們部門時停了下來，想找一封信件。這並不是斯拉分內的工作，但是她依然回答道：“對此信我一無所知，但是，董事先生，讓我來幫您處理這件事情吧！我會盡快找到這封信並將它放在您的辦公室裡。”當她將董事所需要的東西放在他面前時，董事顯得格外高興。

  故事到這裡並沒有結束。四個星期後她被調到一個更重要的部門工作，並且薪水提高了30%。猜猜是誰推薦她的？就是那位董事。原來在一次公司管理會上，該重要部門有一個更高職位的空缺，他推薦了她。

  世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜事。想要一時不負責任當然有可能，但要免除世間所有責任就得付出巨大的代價。當責任從前門進來，你卻自後門溜走，你失去的可是伴隨責任而來的機會哦！對大部分的職位而言，報酬和所承擔的責任有直接的關繫。

  主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者的素質。大多數情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責，你也應該努力做好它。如果你能表現出勝任某種工作，那麼責任和報酬就會接踵而至。

  英文中代價的三個字就是：我沒空（I have no time）！這幾個字可能會使你付出數倍的代價。沒有空，你就可以放棄你和家人相處的快樂？就可以忽略那些日益嚴重化的缺陷？就可以忽略身體對休息和運動的需要？無論在什麼情況下，都別讓“沒有空”的想法使你沒法完成有助於你獲得幸福的事。

  世界上，有兩種人永遠無法超越別人：一種是隻做別人交代的工作的人；另一種是做不好別人交代的事的人。哪一種情況更令人喪氣，實在很難說。總之，他們很可能會成為個被裁掉的人，或是在同一個單調卑微的工作崗位上耗費終生精力的人。

  用上面所說的任何一種方式做事，你或許可以躲過一時，卻永無成功之日。在前工業時代，雖然聽命行事的能力相當重要，個人的主動進取卻更受重視。決定了哪些該做，就應該立刻采取行動，不必等別人來交代。清楚了解公司的發展規劃和你的工作職責，就能預知該做些什麼，然後——著手去做！

  世界賦予了自動自發巨大的褒獎，不僅有錢還有榮譽。什麼是自動自發呢？就是在沒有人要求你、強迫你的情況下，自覺而出色地做好自己的事情。

  當你被告知過一次後，再做同類事情就不需要再被告知了，也就是說，自動自發，把信帶給加西亞（此事件詳情見附錄）。那些送信的人得到了很高的榮譽，但他們的收入卻並不與此成比例。

  另外一些人，他們直到被告知過兩次後纔去做事情，這類人既得不到榮譽也得不到金錢。僅次於主動去做應該做的事情的，是當有人告訴你怎麼做時立刻去做。

  還有一類人，隻有當他們被貧窮壓迫得沒有出路時，纔會去做事。這類人隻會遭到漠視，收入當然十分微薄。這些人一生中大部分時間都在盼望幸運之神降臨到自己身上。

  更次等的人，隻在被人從後面踢時，纔會去做他應該做的事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻不停地抱怨運氣不佳。

  然而，還有比上述幾類人更嚴重的。這類人即使別人走到他們面前向他們示範，並且停下來督促他們做，也仍然不會用心做事。他們總是失業，自然也得到了他們應得的藐視。在這種情況下，命運之神會耐心地在擁擠人群的一隅等待著他們的落魄。

  那麼，你屬於上面哪一種人呢？

比薪水更重要的

  工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經歷，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

  為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往會讓人被短期利益蒙蔽了心智，使我們看不清未來發展的道路，結果使得我們即便日後奮起直追，振作努力，也無法超越。

  那些不滿於薪水低而對工作敷衍了事的人，固然對公司是一種損害，但是長此以往，無異於使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，終一生隻能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒了自己的纔能，也湮滅了自己的創造力。

  因此，面對微薄的薪水，你應當懂得：雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但工作給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、纔能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。

  工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經歷，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

  年輕人，我誠懇地告誡你們，當你們剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發展自己的技能，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資就顯得不那麼重要了。老板支付給你的是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。

  能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被盜。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們並非始終高居事業的。在他們的一生中，曾多次攀上又墜落谷底，雖然起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返，俯瞰人生。

  人們都羨慕那些傑出人士所具有的創造力、決策力以及敏銳的洞察力，但是他們也並非一開始就擁有這些天賦，而是在長期工作中積累和學習到的。在工作中他們學會了了解自我，發現自我，使自己的潛力得到充分的發揮。

  如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有污點的人生記錄，使你在公司甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。這也是工作給予你的除薪水之外的財富。

  有許多人上班時總喜歡“忙裡偷閑”，他們要麼遲到、早退，要麼在辦公室與人閑聊，要麼借出差之名遊山玩水……這些人也許並沒有因此被開除或扣減工資，但他們會落得一個不好的名聲，也就很難有晉升的機會。如果他們想轉換門庭，也不會有其他人對他們感興趣。

  一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到工資背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人無形中隻會將自己困在裝著工資的信封裡，永遠也不懂自己真正需要什麼。