了得網成功/勵志_你在為誰工作2：你在為自己的未來工作（第2版）

編輯推薦

《你在為誰工作2：你在為自己的未來工作（第2版）》一書從員工的角度出發，針對員工在工作中的思想誤區和困惑，用通俗的語言和生動的職場故事進行了細致深刻的剖析，讓每位員工深刻反思自己“到底在為誰工作”這個問題。本書有助於員工解除工作中的困惑，調整心態，重燃工作的熱情，使每位員工從普通走向優秀，從優秀走向卓越。
《你在為誰工作2：你在為自己的未來工作（第2版）》一書告訴了我們改變職場心態的實用方法。本書既是一本員工進行自我激勵、激發生命潛能的優秀讀物，同時也是公司送給每一位員工的珍貴禮物。
本書具有深厚的人文關懷精神，是成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。

作者簡介

呂國榮，知名暢銷書作者，人力資源管理專家，上海復銳企業管理咨詢公司首席咨詢師、培訓師。出版過《你的工資從哪裡來》《決定成敗的49個細節》《比爾·蓋茨：優秀員工的10大準則》等員工培訓類暢銷書，其中多部圖書被許多大型企業、機構列為員工職業素質的培訓教材。《贏局》《比爾·蓋茨：優秀員工的10大準則》《老板為什麼會發火》等五部圖書在韓國出版。

章我們都在為自己的未來工作1.你在為自己的未來工作/002
2.薪水算什麼，要為自己的未來工作/005
3.我們都是在為自己的幸福工作/009
4.為實現自我價值而工作/012
5.工作崗位是我們發展和成長的平臺/015
6.工作是我們實現夢想的途徑/019
7.把工作當成自己的事業來經營/022
第二章對工作的態度，決定未來的高度
1.有什麼樣的態度，就有什麼樣的人生/028
2.端正態度，為自己的未來打拼/031
3.不可以選擇工作內容，但是可以選擇工作態度/033
4.成功的人做事都積極主動/036
5.重視工作中的每一件小事/039
6.工作應當全力以赴/043章我們都在為自己的未來工作

1.你在為自己的未來工作/002

2.薪水算什麼，要為自己的未來工作/005

3.我們都是在為自己的幸福工作/009

4.為實現自我價值而工作/012

5.工作崗位是我們發展和成長的平臺/015

6.工作是我們實現夢想的途徑/019

7.把工作當成自己的事業來經營/022

第二章對工作的態度，決定未來的高度

1.有什麼樣的態度，就有什麼樣的人生/028

2.端正態度，為自己的未來打拼/031

3.不可以選擇工作內容，但是可以選擇工作態度/033

4.成功的人做事都積極主動/036

5.重視工作中的每一件小事/039

6.工作應當全力以赴/043

第三章提升自己的能力，為自己未來的發展鋪路

1.在工作中不斷學習，提升自己的工作能力/048

2.學以致用，把知識轉化為解決實際問題的能力/054

3.掌握過硬的工作技能，讓自己的未來走得更遠/058

4.提升溝通能力，讓你的工作更順暢/062

5.提升自己獨當一面的能力，關鍵時刻有所作為/070

第四章員工要有好人品，好人品成就好未來

1.忠誠能力=卓越未來/076

2.敬業創造未來，樂業實現夢想/081

3.誠信是打開成功大門的金鑰匙/086

4.帶著愛心去工作，你會獲得意外的收獲/091

5.謙虛的人纔能在成功的路上走得更遠/094

6.成功獎賞勤奮工作的人/096

第五章對工作負責，就是對自己的未來負責

1.沒有做不好的工作，隻有不負責任的人/104

2.今天你糊弄工作，明天工作就糊弄你/108

3.對今日的工作負責，就是對明日的自己負責/111

4.增強責任意識，做到在其位、謀其事、盡其責/114

5.擁抱責任，創造卓越未來/117

第六章創新工作思路，用智慧開創未來

1.打破常規思維，以逆向方法解決工作中的問題/122

2.提高解決問題的能力，用智慧創造未來/125

3.隻要找對方法，就沒有解決不了的問題/129

4.用創造性思維開拓未來/133

5.開發好創意，為公司創造高效益/136

6.創新創造好效益，也創造好未來/142

7.捕捉有價值的信息，為公司的未來發展導航/149

第七章你為公司創造財富，公司為你創造未來

1.把為公司創造利潤當做自己的使命/156

2.你為公司創造價值，公司為你創造未來/160

3.維護公司的利益，就是維護自己的利益/163

4.敢於挑戰困難，為公司開拓更大的市場/168

5.做好服務，為公司贏得更多的客戶/172

第八章努力工作，纔能為自己贏得美好的未來

1.今天工作不努力，明天努力找工作/180

2.今天不喫苦，明天就辛苦/183

3.今天努力工作是為了美好的未來/188

4.有激情，工作纔有無限可能/191

5.用感恩代替抱怨，踏實工作方能成就未來/196

6.高效工作：贏在當下便贏得了未來/201

7.心動不如行動，行動創造未來/207

前言

“你在為誰工作？”無論是剛踏進職場的畢業生，還是已在職場打拼多年的老員工，都會被這類問題所困擾。brbr我們的一生，大部分的時間都是在工作中度過的，工作是我們生命中重要的部分。很多人日復一日、年復一年地工作，卻沒弄明白自己到底在為誰工作。在他們看來，工作隻是一種簡單的雇傭關繫，做多做少、做好做壞對自己意義不大。當被問及“你到底在為誰工作”這個問題時，大多數人的回答都類似：“為公司、為老板工作！”
其實不然，你不是在為別人工作，而是在為自己工作！為自己的美好明天工作！為自己的未來工作！
“你在為自己的未來工作”，這是每一位員工都應當首先弄明白的問題。如果不能明白這一點，總認為自己在“為公司、為老板工作”，那就無法從根本上激起自己對工作的熱情，每天隻能像機器一樣被動地運轉，機械地完成任務，得過且過，做一天和尚撞一天鐘；或者整天抱怨，把工作當成一件苦差事，久而久之，工作甚至會成為一個人的負擔和拖累，這將會使自己非常痛苦。“你在為誰工作？”

無論是剛踏進職場的畢業生，還是已在職場打拼多年的老員工，都會被這類問題所困擾。brbr我們的一生，大部分的時間都是在工作中度過的，工作是我們生命中重要的部分。很多人日復一日、年復一年地工作，卻沒弄明白自己到底在為誰工作。在他們看來，工作隻是一種簡單的雇傭關繫，做多做少、做好做壞對自己意義不大。當被問及“你到底在為誰工作”這個問題時，大多數人的回答都類似：“為公司、為老板工作！”

其實不然，你不是在為別人工作，而是在為自己工作！為自己的美好明天工作！為自己的未來工作！

“你在為自己的未來工作”，這是每一位員工都應當首先弄明白的問題。如果不能明白這一點，總認為自己在“為公司、為老板工作”，那就無法從根本上激起自己對工作的熱情，每天隻能像機器一樣被動地運轉，機械地完成任務，得過且過，做一天和尚撞一天鐘；或者整天抱怨，把工作當成一件苦差事，久而久之，工作甚至會成為一個人的負擔和拖累，這將會使自己非常痛苦。

明白了“你在為自己的未來工作”，你的工作熱情就會被點燃，工作就會自覺自發地進行，終實現個人的價值。brbr每個人一生中都不能離開工作，工作是我們安身立命之本，不僅能幫我們賺到養家糊口的薪水，還能為我們提供個人成長和施展纔華的舞臺。工作不僅豐富了我們的經驗、提升了我們的能力，而且會為我們下一步的發展創造更多的機遇。同時，在平凡的工作中我們還學到了知識，增長了纔能，使自己不斷成長，終實現自己的夢想。

無論從事什麼職業，無論身處什麼行業，弄明白“你在為誰工作”這個問題至關重要，再沒有比“我隻是在為別人工作”這種觀念更傷害我們自己的了。所以我們應該深刻體會這個人生哲理：隻有抱著“為自己工作”的心態，弄明白“在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，纔能心平氣和地將手中的事情做好，終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的人生價值。

《你在為誰工作2：你在為自己的未來工作》一書從員工的角度出發，針對員工在工作中的思想誤區和困惑，用通俗的語言和生動的職場故事進行了細致深刻的剖析，讓每位員工深刻反思自己“到底在為誰工作”這個問題。本書有助於員工解除工作中的困惑，調整心態，點燃工作的熱情，使每位員工從普通走向優秀，從優秀走向卓越。

《你在為誰工作2：你在為自己的未來工作》一書告訴了我們改變職場心態的一些實用方法。本書既是一本員工進行自我激勵、激發生命潛能的優秀讀物，同時也是公司送給每一位員工的珍貴禮物。

本書具有深厚的人文關懷精神，是成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。

在線試讀

章我們都在為自己的未來工作

1.你在為自己的未來工作

很多人總認為自己是在為單位打工，為老板賣命。那麼，我們到底是為誰工作呢？在回答這個問題之前，我們先來看一個小故事：

龍亮大學畢業後跟其他同學一樣面臨嚴峻的就業形勢，每天都奔波在求職的路上。後，為了生計，他進了一家企業擔任質檢員，薪水比普通工人還低，但是他十分珍惜這份工作。每當下班鈴聲響起時，其他同事總是迅速換上衣服，衝出廠房，而龍亮則總是後一個離開，他十分仔細地做完自己的工作，並且在車間裡走一圈，確認沒有問題後纔關上大門。
章我們都在為自己的未來工作

1.你在為自己的未來工作

很多人總認為自己是在為單位打工，為老板賣命。那麼，我們到底是為誰工作呢？在回答這個問題之前，我們先來看一個小故事：

龍亮大學畢業後跟其他同學一樣面臨嚴峻的就業形勢，每天都奔波在求職的路上。後，為了生計，他進了一家企業擔任質檢員，薪水比普通工人還低，但是他十分珍惜這份工作。每當下班鈴聲響起時，其他同事總是迅速換上衣服，衝出廠房，而龍亮則總是後一個離開，他十分仔細地做完自己的工作，並且在車間裡走一圈，確認沒有問題後纔關上大門。

兩個月後，龍亮發現該公司生產成本高，產品質量差，在這樣的情況下，很多人肯定是閉口不提的，因為這是公司和老板的事，沒有必要去管這種閑事，隻要將自己的本職工作干好就可以了。但是龍亮卻不遺餘力地說服公司老板推行改革，以占領市場。

同事們都覺得龍亮很傻，拼死拼活還不就拿那點工資，甚至有個別同事還當面對他說：“你讓我們感到很難堪。”

龍亮有些疑惑不解，反問道：“我讓你們感到很難堪？這話從何說起？”

“你讓老板認為我們不夠努力。”同事停頓了一下又說：“要知道，我們不過是在為別人工作，不值得這麼賣命！”

“是的，我們是在為老板工作，但是，我們也是在為自己工作，為自己的未來工作！我認為自己這樣賣力工作是值得的。我很樂意，也很快樂。” 龍亮的回答十分肯定有力。

同事聽罷，一臉不屑的樣子，很不愉快地走開了。

一年後，為自己未來而工作的龍亮逐漸開始脫穎而出，他的改革建議使企業的利潤增加了好幾倍，他的薪水也翻了好幾倍，並被提升為部門經理。

什麼樣的心態造就什麼樣的人生，我們平時應該以什麼樣的心態去面對工作呢？一種人認為我在為老板打工，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，完成自己的工作就行了，有這種思想的人其職業生涯相信也不會有大的進步；另一種人的心態是為自己的未來工作，他們不單單把工作看做一種職業，而是看做自己的事業，相信這種人在完成工作的同時自己也在不斷取得進步。

工作是企業員工的必修課，我們更應該深刻地反思：我們為什麼而工作？究竟是為了薪酬、理想和抱負，還是為了自己和企業的未來而工作呢？其實我們每個人不僅僅是為了自己的薪酬回報而努力，同時也是為了實現自己的理想，為了創造未來而努力。既然我們置身其中，那麼就應該全力投入，就應該做好工作中的每一件事。

誰也不想在得過且過、碌碌無為中度過自己的一生。如果想要實現人生的目標，就要從現在開始為自己的未來鋪路，因為成功不是一蹴而就的，成功是靠一點點的努力積累起來的。從現在開始努力工作，為自己的未來工作，在工作崗位上不斷積累、不斷努力，從而取得成功。

同時，在工作中歷練成長是很重要的，真正認識到自己是在為未來工作的人，看重的是自己從工作中得到的收獲，在工作中學到的知識和積累的經驗，因為他們清楚這些都是自己事業大廈不可缺少的基石。

要想在工作中得到成長，首先要樹立正確的觀念——工作是為了自己的未來。不管你在哪裡工作、為誰工作，首先要做的是把自己應該做的事情做好。其次要有正確的心態——為自己的未來工作而不是為老板工作。

聰明的員工明白是在為自己工作，更是為自己的未來工作，腳踏實地的耕耘者在平凡的工作中學到了知識，增長了能力，讓自己逐步成長，終實現了自己的夢想；而一心想著自己隻是在為他人工作的人，隻能活在每天的“迷茫”和“痛苦”中，度過並不愉快的一生。

無論從事什麼職業，無論身處什麼行業，弄明白“你在為誰工作”這個問題至關重要，再沒有比“我隻是在為別人工作”這種觀念更傷害自己的了。我們要弄明白自己不僅僅是在為老板工作、為薪水工作，更是在為自己工作、為自己的未來工作，應該把工作當做一種屬於自己的事業，用心去經營。

相信隻有真正認識到“為自己的未來工作”的人，纔會贏得一個美好的人生！

閱讀思考：

（1）捫心自問，你在為公司和老板工作，還是在為自己的未來工作？

（2）想一想，弄明白“你在為誰工作”這個問題對自己的未來發展有哪些幫助？

（3）文中故事的主人公為什麼會成功，他的成功給我們帶來了哪些啟示？

2.薪水算什麼，要為自己的未來工作

很多年輕人在就職之前，關心的件大事是公司給自己的薪水有多少。如果某個公司薪水高，前去應聘的人便絡繹不絕；薪水低，問津者便寥寥無幾。

他們從來就不曾想過，工作除了得到薪水之外，還能得到什麼？

其實，從對待薪水的態度，可以預測一個人將來是成功抑或失敗。如果一個人隻為薪水而工作，此外便無其他較高的目標，那他就不可能有更多的發展，也就是說，這個人與成功肯定沒有多少緣分；如果不管薪水如何低廉，對一切工作都願付出至善的服務與至高的努力，成功應該指日可待。

我們投身於職場是為了自己而工作。人生並不隻有現在，還有更長遠的未來。薪水固然重要，但那隻是個短期的小問題，重要的是要獲得不斷晉升的機會，為未來獲得更多的收入奠定基礎，更何況生存問題需要通過發展來解決。如果眼光隻盯著溫飽，得到的永遠隻是溫飽。

以前，很多人為了學一門手藝，拜師學藝期間不拿一分錢報酬，不也是無怨無悔嗎？在他們看來，能有一個好的學習技能和知識的機會是十分難得的，他們的努力和付出都是為了能夠在將來開辦自己的作坊或店鋪。

現在，有的年輕人在學本事的同時還拿工資，卻仍然抱怨不已，問題在於他們較為短視，忽略了個人能力的培養，還沒有在現實利益和未來價值之間找到一個均衡點。

作為一個現代員工，不要隻為薪水去工作，要有為自己的未來去工作的心態。下面來看看安格斯是如何不計較薪水去工作的：

維斯卡亞公司是美國20世紀80年代為著名的機械制造公司，技術力量雄厚，並代表著當時重型機械制造業的水平，其產品銷往全世界。能進入這樣的大公司工作，是很多畢業生的夢想。毫無疑問，這樣的大公司肯定是人纔濟濟，要想在這樣的公司謀得一席之地，非常不易。盡管這樣，還是有不少畢業生想到該公司求職，因為在那裡，不僅英雄有用武之地，還有著豐厚的薪水待遇，讓你能享受高品質的物質生活。

和許多人一樣，安格斯到該公司求職時也遭到拒絕，原因很簡單，該公司的高級技術人員爆滿，各種高技術人纔所需有限。但安格斯並沒有死心，他發誓一定要進入維斯卡亞公司。怎樣纔能進入這個公司呢，他采取了一個異於常人的策略——放棄自己的專長，接受基層工作，隻要能進入這個公司。

他找到人事部，提出為該公司無償提供勞動，不論做任何工作，他都可以不要任何報酬。哪有不要報酬為公司做事的人呢，人事部起初覺得這簡直不可思議，但考慮到不用任何花費，也用不著操心，於是，便安排他到車間做沒技術含量、底層的活——打掃車間裡的廢鐵屑，順便也想看看這個年輕人到底是怎麼想的。

安格斯的做法讓很多人大為不解，這麼優秀的一個人纔，竟然在一個掃地的崗位上工作，而且還不計報酬。但安格斯自有他的想法，隻要能進入這個公司，雖然不是正式員工，隻要自己有所作為，總有一天會得到公司認可的。

安格斯並沒有為打掃而打掃，他是“醉翁之意不在酒”，在日復一日地打掃工作中，他細心觀察了整個公司各部門的生產情況，並一一做了詳細的記錄。半年多以後，他發現了公司在生產中有一個技術性漏洞。為此，他花了近一年的時間搞設計，通過在工作中積累的大量統計數據，終想出了一些改變現狀的方法。

安格斯試圖將自己的想法告訴總經理，可他根本沒有機會見到總經理。

有一天，公司發生了一件非常重要的事情，許多訂單都因為產品質量問題而紛紛被退回，如果拿不出質量更好的產品，公司將蒙受巨大損失。

為了挽救公司，董事會召開緊急會議商量對策，可是會議整整進行了6個小時還沒有得出一個結果，這時，安格斯揣著自己的想法敲開了會議室的門，他對著正在開會的總經理說：“我要用10分鐘時間改變公司!”隨後，安格斯對出現的問題做出了一個合理解釋，並且在工程技術方面提出了自己的觀點，後，他拿出了自己對產品的改造設計圖。這個設計非常先進，恰到好處地保留了原有的優點，同時又能避免出現問題。

按照安格斯的提議，公司生產出來的產品受到了客戶的一致好評，他很快就因為對公司的巨大貢獻而被聘為負責生產的副總經理。之後幾年中，安格斯又通過自己在基層工作時所記錄下來的點點滴滴，不斷改進著公司的管理和生產。10年之後，安格斯不僅榮升為維斯卡亞公司的CEO，個人財富也躋身於美國的前50名！

安格斯不為薪水工作的同時，卻為自己的未來創造了成功的契機。

一個人要想有所成就，明智的辦法就是選擇一件即使報酬不多也願意做下去的工作，像安格斯一樣。

暫時地放棄是為了未來更好地獲得。薪水微薄又有什麼關繫呢？我們應該認識到，老板交付給的任務能鍛煉我們的意志，上司分配給我們的工作能發揮我們的纔能，與同事的合作能培養我們的團隊意識，與客戶的交流能訓練我們的溝通技巧。工作單位是我們生活的另一所學校，因為工作能夠豐富我們的思想，增長我們的智慧。

一個人的人生如果分為兩個階段，那麼，前一階段就是用金錢買智慧，後一階段則是用智慧換取金錢。工欲善其事，必先利其器。我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己、提高自己。不要做一個隻為薪水工作的員工，薪水隻是工作回報你的一種方式，盡管它很直接，但是，它也是短視的。如果你隻是為了薪水而工作，而沒有其他更高層次的目標，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的遠比信封中的薪水多得多。

在你工作時，要時刻告誡自己：我要為自己的現在和未來而努力。無論你的收入是多是少，都要清楚地認識到：那隻是你從工作中獲得的一小部分。

要想在職場上成為一個叱咤風雲的人物，好不要老是想著薪水的多少。在工作過程中，盡量發揮出自己的纔能和智慧，努力提高工作效率，不斷追求進步，積極地做你的工作。這樣，老板就會對你另眼相看。

在現代公司提升員工的標準中，員工的能力及其所做的努力占有很大的比例。隻要你是一位努力盡職、不隻為薪水工作的員工，總會有被提升的一天。總之，不論你的老板有多吝嗇、多苛刻，你都不能以此為由放棄努力。因為，你不僅是為了目前的薪水而工作，還是為了自己的未來而工作。

世界上大多數人都在為薪水而工作，如果你能為自己的未來而工作，你就超越了芸芸眾生，也就邁出了成功的步。

閱讀思考：

（1）你在為自己的未來工作，還是為當前的薪水工作？

（2）你計較過自己的薪水嗎？這種計較給你帶來了什麼樣的結果？

（3）想一想，為什麼我們不對薪水斤斤計較，反而會獲得更多？

（4）看了安格斯的故事，你有什麼感想？如果你是他，你也會像他那樣去做嗎？

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