序 1

第 1 章規劃出讓人生騰飛的職業生涯

35 歲，女性。市場部部長2

搭建“職業階梯”4

避開“冰壁”，規劃職業階段6

職業規劃的 3 個步驟10

人纔市場的發展改變就職環境12

這是一個親手設計自己未來的時代15

做喜歡的事獲得高收入，也為社會帶來巨大影響18

【專欄】公司方該如何應對“招聘”？ ——企業也面臨人纔市場中的競爭21

第 2 章了解人纔市場的實際狀況——人人皆在意的職業生涯疑問

難考的資格證書，對換工作有多大好處？ ——弄清楚真正有利的是什麼26

對換工作沒有價值的資格證書26

資格考試 = 高風險的比賽27

怎樣做纔能提高收入？——首先認識到“牆壁”的存在30

有一堵“牆壁”，分隔著年薪30

階層之牆——資本家、經營者、職員的年薪各不相同31

外資之牆——外企與日企的年薪不同33

行業之牆——行業不同，年薪也不同35

職業規劃的專業人士關注的行業38

能夠讓職業生涯有飛躍進步的三大行業38

咨詢行業39

金融行業（投資銀行、PE 基金）44

互聯網行業47

換工作是否存在“年齡限制”49

換工作不存在所謂的年齡限制49

趁年輕干一番事業纔是王道52

女性應如何進行職業規劃？——應對較高的不確定性55

女性的職業生涯伴隨著不確定性55

趁年輕，要有明確的技能傍身56

畢業大學對就職的影響？——重新審視自己的目標59

畢業的大學不同，可以挑戰的行業和企業也不同59

即便並非名校出身，依然能有許多選擇60

回顧自己規劃職業生涯的目的61

需要掌握何種程度的英語能力？——學會及時止損64

有較好英語能力，換工作也很有利64

不擅長英語的人，不妨選擇“舍棄”66

第 3 章你的“常識”可能是錯的——容易掉入的職業陷阱

想要消滅弱點——“圓形職業經歷”的陷阱70

認真的人打造的“圓形職業經歷”70

在商界，有突出的職業經歷更受好評71

一場尋找自我的壯遊——職業測試的陷阱73

用分類型測試來決定職業去路是不可行的73

先嘗試，再驗證74

進不了麥肯錫就去高盛？——品牌導向的陷阱77

過於注重公司的知名度，終會迷失目標77

比起一時的名氣，更應該以整體考量自己的職業規劃79

和父母、上司征求意見——代溝陷阱82

聽從父母、上司的意見，在轉職問題上判斷失誤82

請注意，職業價值觀各不相同84

參考專業人士的意見85

換工作慘遭失敗的三種模式——起步期的陷阱87

頻繁換工作並不能解決問題87

不注重與周圍人的合作88

失敗在起步階段89

無法接受新的工作方法90

如果公司確實有問題，不要勉強自己91

怠慢現在的部下或上司——人際關繫的陷阱92

經常給周圍人強加負擔，會阻礙自己的職業規劃92

反思平時的工作狀態94

堅持走“精英路線”——公司內部評價的陷阱95

公司內部評價與人纔市場評價不是一回事95

不要拘泥於公司內部評價，多多磨練自己的專業性96

第 4 章商業精英們都在實踐的事情——職業規劃的規則

創造“職業願景”——從了解自己的喜好開始100

以自己的“喜好”為前提描繪“職業願景”100

“領域” “立足點”，確定“喜好”102

大方向上迅速、慎重地做決定105

早早乘上“職業上升氣流”——思考工作與生活的平衡108

重視“工作和生活平衡”的人群在增加108

比較拼命三郎派與平衡派的職業生涯109

高管都是在應當努力的時候拼命努力112

優秀的 20 歲年輕人開始登場113

規劃“回收站”——“不要被年薪所迷惑”，說得倒輕松……115

企業提出的待遇很低怎麼辦115

慎重探討整個人生的收入計劃118

通過“公司內部自薦”贏得理想職業 ——跳出全聽公司、全憑運氣的怪圈120

即使認真工作，也未必會有好發展120

通過“公司內部自薦”，積累工作的經驗121

把“行情”變為朋友—— 一些不為人所知的決定性因素123

人纔市場行情，也能決定是否合格123

鐵則 ：行情好再行動，行情差不要動126

提高“跳槽能力” ——明明有實力，卻總在書面遴選環節落選的原因127

沒有“跳槽能力”是一大損失127

認真做好換工作時需要的事129

找到“強大的應聘途徑” ——隻有人纔中介纔知道的“驚人差距”131

應聘途徑不同，結果也會不同131

選擇能夠贏取內定名額的途徑133

第 5 章專業人士整理的職業規劃術

用“Hub Career（樞紐職業）”跨越行業、職業類別 ——職業規劃的“魔術”138

解決職業轉換的矛盾138

活用樞紐職業，大幅度轉換職業140

扎實、安全地“創業”——通過創業公司、NPO 改變社會142

通過創業，給社會帶來影響142

創業已然成為一種符合實際情況的職業選擇143

積累足夠的戰略咨詢經驗再創業145

積累風投經驗再創業147

在專業服務領域創業148

踏實地跳槽到策劃型商業領域150

公司將成為有利於社會的平臺150

海外工作經驗151

有海外工作經歷？那麼你會超級受歡迎151

找到能夠積累海外工作經驗的環境153

互聯網類職業的 7 個魅力——受矚目的次世代“Hub Career”155

互聯網類職業正備受關注155

活用充滿魅力的互聯網類職業156

自主經營者的好幫手 ——有可能成為大型企業的高管層160

自主經營型企業需求經營人纔的理由160

對於經營人纔來說，有吸引力的環境越來越多161

注意進入公司後的職位163

你的賣點是什麼？——銷售職位的職業生涯飛躍術164

銷售職位也有能使職業生涯飛躍進步的方法164

反正是賣東西，要賣就賣高額的產品165

成為“買賣的起點”——雷曼事件你也不害怕嗎？168

對公司的銷售額有貢獻的人，經濟不景氣也依然強大168

隻要成為“買賣的起點”，不論跳槽還是創業也都很強170

【專欄】提早退休的生活選擇 ——實現財務自由的可能性171

第 6 章掌握戰略型職業規劃的法則

（1）設定職業願景——首先確定要爬的山179

以自我“喜好”描繪職業願景179

實在不清楚自己喜歡什麼？推薦你這麼做181

（2）思考達到職業願景的路徑 ——考慮清楚爬到山頂可能的路線184

搭建職業階梯184

規劃職業階梯的好方法185

（3）走上指定路線，成功換工作 ——做好萬全準備，開始登山189

提高跳槽能力189

選撥對策190

了解換工作的方法193

靈活運用互聯網，進入人纔市場194

活用獵頭資源，進入人纔市場196

活用人纔中介公司，進入人纔市場197

不放過任何好機會，定期與人纔市場保持接觸199

後記200