序 1
第 1 章規劃出讓人生騰飛的職業生涯
35 歲,女性。市場部部長2
搭建“職業階梯”4
避開“冰壁”,規劃職業階段6
職業規劃的 3 個步驟10
人纔市場的發展改變就職環境12
這是一個親手設計自己未來的時代15
做喜歡的事獲得高收入,也為社會帶來巨大影響18
【專欄】公司方該如何應對“招聘”? ——企業也面臨人纔市場中的競爭21
第 2 章了解人纔市場的實際狀況——人人皆在意的職業生涯疑問
難考的資格證書,對換工作有多大好處? ——弄清楚真正有利的是什麼26
對換工作沒有價值的資格證書26
資格考試 = 高風險的比賽27
怎樣做纔能提高收入?——首先認識到“牆壁”的存在30
有一堵“牆壁”,分隔著年薪30
階層之牆——資本家、經營者、職員的年薪各不相同31
外資之牆——外企與日企的年薪不同33
行業之牆——行業不同,年薪也不同35
職業規劃的專業人士關注的行業38
能夠讓職業生涯有飛躍進步的三大行業38
咨詢行業39
金融行業(投資銀行、PE 基金)44
互聯網行業47
換工作是否存在“年齡限制”49
換工作不存在所謂的年齡限制49
趁年輕干一番事業纔是王道52
女性應如何進行職業規劃?——應對較高的不確定性55
女性的職業生涯伴隨著不確定性55
趁年輕,要有明確的技能傍身56
畢業大學對就職的影響?——重新審視自己的目標59
畢業的大學不同,可以挑戰的行業和企業也不同59
即便並非名校出身,依然能有許多選擇60
回顧自己規劃職業生涯的目的61
需要掌握何種程度的英語能力?——學會及時止損64
有較好英語能力,換工作也很有利64
不擅長英語的人,不妨選擇“舍棄”66
第 3 章你的“常識”可能是錯的——容易掉入的職業陷阱
想要消滅弱點——“圓形職業經歷”的陷阱70
認真的人打造的“圓形職業經歷”70
在商界,有突出的職業經歷更受好評71
一場尋找自我的壯遊——職業測試的陷阱73
用分類型測試來決定職業去路是不可行的73
先嘗試,再驗證74
進不了麥肯錫就去高盛?——品牌導向的陷阱77
過於注重公司的知名度,終會迷失目標77
比起一時的名氣,更應該以整體考量自己的職業規劃79
和父母、上司征求意見——代溝陷阱82
聽從父母、上司的意見,在轉職問題上判斷失誤82
請注意,職業價值觀各不相同84
參考專業人士的意見85
換工作慘遭失敗的三種模式——起步期的陷阱87
頻繁換工作並不能解決問題87
不注重與周圍人的合作88
失敗在起步階段89
無法接受新的工作方法90
如果公司確實有問題,不要勉強自己91
怠慢現在的部下或上司——人際關繫的陷阱92
經常給周圍人強加負擔,會阻礙自己的職業規劃92
反思平時的工作狀態94
堅持走“精英路線”——公司內部評價的陷阱95
公司內部評價與人纔市場評價不是一回事95
不要拘泥於公司內部評價,多多磨練自己的專業性96
第 4 章商業精英們都在實踐的事情——職業規劃的規則
創造“職業願景”——從了解自己的喜好開始100
以自己的“喜好”為前提描繪“職業願景”100
“領域” “立足點”,確定“喜好”102
大方向上迅速、慎重地做決定105
早早乘上“職業上升氣流”——思考工作與生活的平衡108
重視“工作和生活平衡”的人群在增加108
比較拼命三郎派與平衡派的職業生涯109
高管都是在應當努力的時候拼命努力112
優秀的 20 歲年輕人開始登場113
規劃“回收站”——“不要被年薪所迷惑”,說得倒輕松……115
企業提出的待遇很低怎麼辦115
慎重探討整個人生的收入計劃118
通過“公司內部自薦”贏得理想職業 ——跳出全聽公司、全憑運氣的怪圈120
即使認真工作,也未必會有好發展120
通過“公司內部自薦”,積累工作的經驗121
把“行情”變為朋友—— 一些不為人所知的決定性因素123
人纔市場行情,也能決定是否合格123
鐵則 :行情好再行動,行情差不要動126
提高“跳槽能力” ——明明有實力,卻總在書面遴選環節落選的原因127
沒有“跳槽能力”是一大損失127
認真做好換工作時需要的事129
找到“強大的應聘途徑” ——隻有人纔中介纔知道的“驚人差距”131
應聘途徑不同,結果也會不同131
選擇能夠贏取內定名額的途徑133
第 5 章專業人士整理的職業規劃術
用“Hub Career(樞紐職業)”跨越行業、職業類別 ——職業規劃的“魔術”138
解決職業轉換的矛盾138
活用樞紐職業,大幅度轉換職業140
扎實、安全地“創業”——通過創業公司、NPO 改變社會142
通過創業,給社會帶來影響142
創業已然成為一種符合實際情況的職業選擇143
積累足夠的戰略咨詢經驗再創業145
積累風投經驗再創業147
在專業服務領域創業148
踏實地跳槽到策劃型商業領域150
公司將成為有利於社會的平臺150
海外工作經驗151
有海外工作經歷?那麼你會超級受歡迎151
找到能夠積累海外工作經驗的環境153
互聯網類職業的 7 個魅力——受矚目的次世代“Hub Career”155
互聯網類職業正備受關注155
活用充滿魅力的互聯網類職業156
自主經營者的好幫手 ——有可能成為大型企業的高管層160
自主經營型企業需求經營人纔的理由160
對於經營人纔來說,有吸引力的環境越來越多161
注意進入公司後的職位163
你的賣點是什麼?——銷售職位的職業生涯飛躍術164
銷售職位也有能使職業生涯飛躍進步的方法164
反正是賣東西,要賣就賣高額的產品165
成為“買賣的起點”——雷曼事件你也不害怕嗎?168
對公司的銷售額有貢獻的人,經濟不景氣也依然強大168
隻要成為“買賣的起點”,不論跳槽還是創業也都很強170
【專欄】提早退休的生活選擇 ——實現財務自由的可能性171
第 6 章掌握戰略型職業規劃的法則
(1)設定職業願景——首先確定要爬的山179
以自我“喜好”描繪職業願景179
實在不清楚自己喜歡什麼?推薦你這麼做181
(2)思考達到職業願景的路徑 ——考慮清楚爬到山頂可能的路線184
搭建職業階梯184
規劃職業階梯的好方法185
(3)走上指定路線,成功換工作 ——做好萬全準備,開始登山189
提高跳槽能力189
選撥對策190
了解換工作的方法193
靈活運用互聯網,進入人纔市場194
活用獵頭資源,進入人纔市場196
活用人纔中介公司,進入人纔市場197
不放過任何好機會,定期與人纔市場保持接觸199
後記200