一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織,不管這個組織看起來是多麼的強大與可怕!
責任,是一個人、一個企業、一個國家乃至整個人類文明的基石!如果一個員工缺失了責任,一定是一個碌碌無為、被人輕視的員工;如果一個企業缺失了責任,一定是一個注定失敗的企業;如果一個民族缺失了責任,一定是一個沒有希望的民族!
著名管理大師德魯克說:“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對於員工來說,要提升工作的業績,必須提高自身的責任感;對於企業來說,提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。
在全球經濟聯繫日益緊密的今天,對我們每個人而言,都要扮演著多個角色,但無論是哪種角色,我們都應該承擔起自己肩上的責任。
本書作者緊扣“責任力”,將“責任”進行了深入淺出地具體闡述。這本書所表達和傳遞的東西,一定能夠改變很多人的職業命運,讓很多處於職場困惑狀態的人們知道自己為什麼還沒有成功的原因本書。具備很強的可讀性和可操作性。無論對於企業員工還是企業管理人員,都有很好的指導作用。
一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族,一個缺乏責任的人是不可靠的人!
一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織,不管這個組織看起來是多麼的強大與可怕!
責任,是一個人、一個企業、一個國家乃至整個人類文明的基石!如果一個員工缺失了責任,一定是一個碌碌無為、被人輕視的員工;如果一個企業缺失了責任,一定是一個注定失敗的企業;如果一個民族缺失了責任,一定是一個沒有希望的民族!
著名管理大師德魯克說:“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對於員工來說,要提升工作的業績,必須提高自身的責任感;對於企業來說,提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。
在全球經濟聯繫日益緊密的今天,對我們每個人而言,都要扮演著多個角色,但無論是哪種角色,我們都應該承擔起自己肩上的責任。
本書作者緊扣“責任力”,將“責任”進行了深入淺出地具體闡述。這本書所表達和傳遞的東西,一定能夠改變很多人的職業命運,讓很多處於職場困惑狀態的人們知道自己為什麼還沒有成功的原因本書。具備很強的可讀性和可操作性。無論對於企業員工還是企業管理人員,都有很好的指導作用。