了得網成功/勵志_劉同新書套裝

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      對職場新人來說，一個好師傅勝過一份好工作。而職場上的領路人，要麼太老，要麼太遙遠，跟大家一樣迷茫過、孤獨過、奮鬥過的劉同，更像是大家並肩作戰的戰友。18歲離家，22歲北漂，中文繫畢業後以*名的成績考入湖南電視臺，之後選擇北漂生活進入光線傳媒，成長為《*現場》《中國娛樂報道》《娛樂現場》《是真的嗎》等金牌節目制作人，數十億票房電影的幕後主創，銷量的暢銷書作家。劉同有過跟你我一樣的懵懂與犯錯，磨煉與挫折，每一步也走得踏實、準確，一步步朝向自己喜歡做的事情。而從《職來職往》開始，劉同每天都會跟讀者、網友互動，探討著有關職場、有關工作乃至人生的方方面面，字裡行間的細節裡，處處可見職業人的專業與專注，前輩對新人的細膩和溫情。
     走過“青茫”，走進職場，見證劉同百分百職場的另一面。散文和小說中的劉同，關注生活，注重感性；而這一本展示的，則是他在職場上、工作中篤定而毫不猶豫的理性面貌，不停思考，不斷反思，直擊痛點，“不一定直接給你答案，但一定能讓你換個角度思考問題”。
     也許有些人聽著“大家”的意見考上了大學，選了專業，進了社會，投了簡歷，定了城市，租了房……看起來是越鼕候鳥中的一群，但回到家歸於獨處時，也會疑惑：這是我自己想要的生活嗎？你的生活應該是你的選擇，而不是別人的指導。
每個人都是一隻候鳥，願你逆風飛行，不要失去方向。一個人工作中所有的問題，其實都是人生的成長問題。別讓十年後的你，隻是老了十歲而已。別讓自己成熟的隻是外表，內心依然焦躁。別人都在做自己喜歡的工作，你當然也可以！

內容簡介

作者簡介

劉同
青年作家，光線影業副總裁
1999年考入湖南師範大學中文繫
2001年進入湖南電視臺總編室實習
2003年進入湖南電視臺娛樂頻道工作
2004年進入湖南經濟電視臺工作
2005年至今任職於光線傳媒，歷任《中國娛樂報道》《娛樂現場》《現場》《是真的嗎》等電視節目制片人，現任光線影業副總裁
大型求職節目《職來職往》《你好！面試官》常駐嘉賓
曾出版《誰的青春不迷茫》《你的孤獨，雖敗猶榮》《向著光亮那方》《我在未來等你》等作品

“如果散文和小說寫的是生活中的我，這本職場書就是工作中100%的我。”

前言

媒體評論

在線試讀

工作的意義是什麼
對於很多年輕人而言，工作與生活似乎是兩個格格不入的概念。
比如“校團委老師又找我們部門的碴”“公司周末非得要開活動的總結會議”，這是我在校園宣講會上聽到的來自大學生以及參加工作的年輕人的部分抱怨。我長了一張無公害的臉，所以他們看不到我內心燃燒的熊熊火焰。
抱怨老被老師找碴的男孩二十出頭，是學生會的部長。我問：“你說老師又找你們的碴，你抱怨的到底是老師總針對你們，還是因為你們總是有碴讓自己很尷尬？”聽完我的問題之後，男孩支支吾吾地回答不上來，硬著頭皮說：“在學生會工作本來就已經是我業餘時間的付出了，老師還老看我不順眼，總是把精力花在讓我難堪上，我每天都被整得很尷尬。你說她難道不是故意的嗎？”很多人都是這樣，一旦覺得人與人之間的信任出了問題，就無所謂事件本身的正確與否，全部轉移到了人際交往的層面上來。
我說：“，你會尷尬，證明你確實被抓到了把柄。那為什麼你總是能被抓到把柄呢？隻能證明你總是會出‘問題’。第二，如果老師不找你的碴，你自己依然過得很快活，證明你自己還沒有意識到這些問題。第三，你活在自己的世界裡，覺得自己特完美，但有一個人每天把時間花在你的身上，讓你知道自己的問題在哪裡。連你自己都不在自己身上花時間，憑什麼別人還要在你的身上花時間？老師欠你的？第四，不要認為你花了自己的業餘時間在學生會，你就達到要求了。在學生會的工作，可以看作是對自身素質的測試。如果你本身出了問題，要考慮的是如何改變自己，而不是想著如何阻止別人發現自己的問題。也許至今你都不知道自己到底有什麼問題，因為你根本沒有把心思花在解決自身的問題上，隻是在想老師為什麼要讓你難堪。”
男孩被說得很尷尬，但是我相信，這種尷尬純粹是醒悟之後的尷尬。其實，很多問題都是類似的，如果每個人都能把自己的工作當成生活的一部分，或許就不會那麼排斥工作了。就拿活動總結會議來說，如果你認為這一份總結不僅僅是工作的總結，還有自己對於某個事物判斷的總結，或許你就能很好地接受它了。
小王剛參加工作一年，完全沒有辦法接受公司加班。她認為公司加班就是在占用她的個人時間。我問她：“公司之所以急著開總結會，是因為出現了問題嗎？”小王說是的，但是她又補充了一句：“反正周一就上班了，也能總結，為什麼非得周六總結？”
“究竟是出了什麼問題？”我問。
“我們去機場接活動嘉賓，司機的時間、嘉賓改簽機票之後的時間都沒對接上，現場很混亂。”    工作的意義是什麼
    對於很多年輕人而言，工作與生活似乎是兩個格格不入的概念。
    比如“校團委老師又找我們部門的碴”“公司周末非得要開活動的總結會議”，這是我在校園宣講會上聽到的來自大學生以及參加工作的年輕人的部分抱怨。我長了一張無公害的臉，所以他們看不到我內心燃燒的熊熊火焰。


抱怨老被老師找碴的男孩二十出頭，是學生會的部長。我問：“你說老師又找你們的碴，你抱怨的到底是老師總針對你們，還是因為你們總是有碴讓自己很尷尬？”聽完我的問題之後，男孩支支吾吾地回答不上來，硬著頭皮說：“在學生會工作本來就已經是我業餘時間的付出了，老師還老看我不順眼，總是把精力花在讓我難堪上，我每天都被整得很尷尬。你說她難道不是故意的嗎？”很多人都是這樣，一旦覺得人與人之間的信任出了問題，就無所謂事件本身的正確與否，全部轉移到了人際交往的層面上來。


我說：“，你會尷尬，證明你確實被抓到了把柄。那為什麼你總是能被抓到把柄呢？隻能證明你總是會出‘問題’。第二，如果老師不找你的碴，你自己依然過得很快活，證明你自己還沒有意識到這些問題。第三，你活在自己的世界裡，覺得自己特完美，但有一個人每天把時間花在你的身上，讓你知道自己的問題在哪裡。連你自己都不在自己身上花時間，憑什麼別人還要在你的身上花時間？老師欠你的？第四，不要認為你花了自己的業餘時間在學生會，你就達到要求了。在學生會的工作，可以看作是對自身素質的測試。如果你本身出了問題，要考慮的是如何改變自己，而不是想著如何阻止別人發現自己的問題。也許至今你都不知道自己到底有什麼問題，因為你根本沒有把心思花在解決自身的問題上，隻是在想老師為什麼要讓你難堪。”


男孩被說得很尷尬，但是我相信，這種尷尬純粹是醒悟之後的尷尬。其實，很多問題都是類似的，如果每個人都能把自己的工作當成生活的一部分，或許就不會那麼排斥工作了。就拿活動總結會議來說，如果你認為這一份總結不僅僅是工作的總結，還有自己對於某個事物判斷的總結，或許你就能很好地接受它了。
小王剛參加工作一年，完全沒有辦法接受公司加班。她認為公司加班就是在占用她的個人時間。我問她：“公司之所以急著開總結會，是因為出現了問題嗎？”小王說是的，但是她又補充了一句：“反正周一就上班了，也能總結，為什麼非得周六總結？”
    “究竟是出了什麼問題？”我問。
    “我們去機場接活動嘉賓，司機的時間、嘉賓改簽機票之後的時間都沒對接上，現場很混亂。”
    “那你知道是什麼原因造成的嗎？”
    “這不是沒有開總結會嗎？我暫時還不清楚。”


看著她一張特別無所謂的臉，我有想衝上去把她打一頓的衝動。每個人解決問題的能力，在工作和生活上都會體現出來。在工作中無法協調一繫列的變動，難道在生活中就能協調了嗎？缺乏的就是一種預警的意識，沒有想到有人會自己改簽，沒有想到改簽會產生的票務，沒有想到通知安排調度的同事。一繫列的“沒有想到”不僅僅證明工作做得不好，也證明這個人在生活中就缺乏基本的判斷能力。
    我把自己的想法表達之後，問小王：“如果你生活中把家人的聚會安排得一塌糊塗，你會第二天再說，還是馬上跟所有親戚把事說清楚？”
    “當然會立刻解釋清楚。”
    “這與工作完全一樣，你身上已經出現了問題，你不解決，還企圖第二天再解決。這不能證明公司對你們太苛刻，隻能證明你對自己壓根兒沒什麼要求。”
    “那你認為周末公司加班就是對的嘍？”
    “如果你能把工作中發生的所有問題都當成是自身的進化，你根本就不會先計較公司是否加班。隻有當一份工作變得隻是單純的體力活時，你纔要思考是否需要個人休息的時間。”
    有人曾問：愛情與事業究竟哪個比較重要？我覺得好的愛情一定能包容於事業。正如工作與生活沒有衝突一樣，所有反映在工作中的問題，都是關於這個人的成長問題。真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。

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