了得網成功/勵志_職場升值之道：職場完美立志、晉職、升智方程式

編輯推薦

老板給員工*好的禮物，職場中人成就自我的操作寶典，中高層管理人員及基層員工的經典讀本，企業團購**。

內容簡介

你的生命藍圖是否還一片混沌？你是否困惑於如何實現自己的自我發展目標？你是否渴望職場晉升、事業輝煌？本書傳遞了過來人的感悟和思索，分析了成功者們的奮鬥經驗，語言生動、深入淺出、案例豐富，願能給你指引、給你力量、給你方向——讓夢想從這裡落地！

作者簡介

作者原名李輝，商道繫統創始人、遼寧商道文化傳播有限公司董事、吉林商道公司董事、浙江商道公司董事、中國中小民營企業學習落地倡導者、國內知名講師、商道企業家俱樂部名譽會長。

章人生導航
節了解自我
第二節明確我的使命
第三節明確我的夢想
第四節明確我的目標
第五節明確我的動力
第六節自我承諾
第二章設定軌道
節政治合格
第二節軍事過硬
第三節作風優良
第四節紀律嚴明
第五節保障有力
第三章成就法門

章人生導航

節了解自我

第二節明確我的使命

第三節明確我的夢想

第四節明確我的目標

第五節明確我的動力

第六節自我承諾

第二章設定軌道

節政治合格

第二節軍事過硬

第三節作風優良

第四節紀律嚴明

第五節保障有力

第三章成就法門

節堅定的信念

第二節良好的心態

第三節全身心投入工作

第四節超強的學習力

第五節感恩的心態

在線試讀

節政治合格
政治就是立場。在企業中政治合格的體現就是跟老板、跟公司真正結為一體，成為企業的合伙人，認可老板、認可企業，以公司利益為出發點。毫無疑問，企業選撥人纔、培養骨干，一定是選那些跟自己志同道合、目標一致，可以同甘苦、共患難、生死與共的人。
一、政治合格的好處
1.獲得老板的幫助和支持
讀萬卷書，不如行萬裡路；行萬裡路，不如閱人無數；閱人無數，不如明師指路；明師指路，不如踏著成功者的腳步；踏著成功者的腳步，不如貴人相助！
每一個成功者背後都有貴人幫助他成長起來，發展開來。再成功的一個人，也是因為貴人對他的幫助和支持，否則他也不可能獲得那麼大的成就。這個貴人或者說這群貴人，他可以是你的合作伙伴，你的得力員工助手，也可以是你的朋友、親人。這些貴人可以從資金上、工作中、業務上、精神上給你有力的支持與鼓勵。從這裡你可以得到無窮的力量支撐你一步一步往前走。在職場上你要想獲得成功，你的貴人就是你的老板，沒有他們的支持，你想在企業開創一片新天地，簡直是天方夜譚。回首這麼多年的職場經驗，你仔細想一想，有哪個人的步步高升不是因為背後有老板的提攜？你再回頭仔細想一想，企業裡面不乏那些能力出類撥萃的人纔，為什麼他們卻很難高升？很多能力超群的人總是抱怨老板有眼無珠，其實他們真正應該做的是反省自己。你是很有能力，可你沒有本事得到老板的重用。有的人能力一般，可他卻有本事獲得老板的幫助，在老板一再給機會的情況下，他的能力終煉成了，實現名利雙收。
沒有人不希望被幫助，沒有人不希望獲得老板的支持，然而想獲得這一切需要你主動行動起來，把老板開發成你的貴人，首先你必須做到政治合格。
2.獲得更大的平臺和機遇
在職場中，實力很重要，但有時機遇比實力更重要。沒有機遇就沒有展現實力的機會，英雄無用武之地，也就沒有了成功的可能。機遇是實力的展示臺。機遇是成功的後一步，也是關鍵一步。諸葛亮可以出人頭地，位至丞相，除了他本身的纔華外，更重要的是因為他抓住了機會。節政治合格

政治就是立場。在企業中政治合格的體現就是跟老板、跟公司真正結為一體，成為企業的合伙人，認可老板、認可企業，以公司利益為出發點。毫無疑問，企業選撥人纔、培養骨干，一定是選那些跟自己志同道合、目標一致，可以同甘苦、共患難、生死與共的人。

一、政治合格的好處

1.獲得老板的幫助和支持

讀萬卷書，不如行萬裡路；行萬裡路，不如閱人無數；閱人無數，不如明師指路；明師指路，不如踏著成功者的腳步；踏著成功者的腳步，不如貴人相助！

每一個成功者背後都有貴人幫助他成長起來，發展開來。再成功的一個人，也是因為貴人對他的幫助和支持，否則他也不可能獲得那麼大的成就。這個貴人或者說這群貴人，他可以是你的合作伙伴，你的得力員工助手，也可以是你的朋友、親人。這些貴人可以從資金上、工作中、業務上、精神上給你有力的支持與鼓勵。從這裡你可以得到無窮的力量支撐你一步一步往前走。在職場上你要想獲得成功，你的貴人就是你的老板，沒有他們的支持，你想在企業開創一片新天地，簡直是天方夜譚。回首這麼多年的職場經驗，你仔細想一想，有哪個人的步步高升不是因為背後有老板的提攜？你再回頭仔細想一想，企業裡面不乏那些能力出類撥萃的人纔，為什麼他們卻很難高升？很多能力超群的人總是抱怨老板有眼無珠，其實他們真正應該做的是反省自己。你是很有能力，可你沒有本事得到老板的重用。有的人能力一般，可他卻有本事獲得老板的幫助，在老板一再給機會的情況下，他的能力終煉成了，實現名利雙收。

沒有人不希望被幫助，沒有人不希望獲得老板的支持，然而想獲得這一切需要你主動行動起來，把老板開發成你的貴人，首先你必須做到政治合格。

2.獲得更大的平臺和機遇

在職場中，實力很重要，但有時機遇比實力更重要。沒有機遇就沒有展現實力的機會，英雄無用武之地，也就沒有了成功的可能。機遇是實力的展示臺。機遇是成功的後一步，也是關鍵一步。諸葛亮可以出人頭地，位至丞相，除了他本身的纔華外，更重要的是因為他抓住了機會。

金錢的誘惑是巨大的，然而與獲得職場更大的發展平臺相比，金錢的重要性不抵它的萬分之一。因為豐厚的薪水隻是一時，如果沒有真正的本領，再高的薪水也是曇花一現。隻有獲得鍛煉能力的機會纔是擁有高薪的保障。一個人參加工作不能單單為了薪水，這是無數事業成功人士的經驗。他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作背後的機會、學習環境和成長過程。如果能通過獲得更大的平臺來歷練自己，他們的技能會更加精煉，管理能力會有所提升，會增加更多的社會經驗，素質與修養也會有所提高……與這些相比，工資就顯得有點微不足道了。

既然機會這麼重要，平臺這麼重要，那公司幾百號人，老板為什麼偏偏要把這個機會和平臺給你？其實機會不是別人給你的，機會是自己創造的。在人生的道路上，通過自己的努力會等到機遇，而獲得美妙的機遇是有捷徑的，這個捷徑就是讓自己做到政治合格。

3.快速實現自己的財富富足

對於我們來說，錢確實很重要，有了錢，我們纔能解決工作和生活中很多的問題。錢可以滿足人的物欲需求，幫助你獲得尊重、權利以及快樂，錢還可以幫助你實現你的夢想。錢對我們每一個人來說都非常重要，所以每一個人都在追求著財富自由。

現在很多老板通過學習，思想境界有所提高。他們知道做企業不單單隻為了追求個人財富的提升，還要能幫助更多的人提高收入，幫助那些一直為公司老、把全身心交給公司的人、想跟公司一路發展下去的員工，開好車，住好房，生活富足。

公司裡這麼多人，老板不可能滿足每個人的需求，但一定會先滿足那些政治合格老和那些為公司的發展立下汗馬功勞的人。

政治合格的人不一定能力強。很多員工說，我能力比他強，為什麼老板不用我？因為你沒有讓老板放心。即使你現在能力一般，但是你發自內心為公司著想，為老板著想，想在這個平臺上成就自己，覺得自己還是可塑之纔，那你在公司就有希望。老板雖然沒說我要成就你，但是老板心裡有數，他在私下裡會為你規劃。你隻要相信他，去干就行了。積累到一定程度，你想要的財富就會隨之而來，政治合格可以讓你快速實現財富富足。

二、政治合格的標準

我們知道，當護士你得考護士證，當會計你得考會計證……凡事都有一個標準，政治合格的標準是什麼呢？大部分職場人都不知道這個答案。

1.以平臺立場為出發點

什麼是立場？立場就是認識和處理問題時你所處的地位和所抱的態度。

企業員工無非有兩種立場：一個是自己的立場，凡事隻想到自己的利益；另一個是以平臺為立場，凡事以大局為重，可以舍小我為大我。

你在企業的立場是什麼呢？90%的人都是心裡隻裝著自己，他們總是以公司或別人能為“我”帶來什麼利益的角度去考慮事情。他們大部分人是大事做不了、小事不願做，對公司分配的工作任務尋找種種借口推諉、拖延，敷衍塞責；整天拿著工資做私事，還嫌工資少；有“好處”的事他們就爭著做，無利可圖的份內工作就找借口推拖。

這些人以為自己很聰明，事實是沒有智慧的。他們天天祈禱老板少派點活多發點工資。有的員工甚至為了自己的利益跟老板大吵大叫拍桌子。立場沒站對，就像一隻趴在玻璃上的蒼蠅，前途一片光明，卻沒有出路。

企業是個人纔華施展的天地，是個人理想實現的平臺。人人努力工作，企業纔發展得好；企業發展得好，個人纔有發展空間。企業與員工之間的關繫應該理解為“員工靠企業生存，企業靠員工發展”。隻有企業興旺發達了，員工的生活纔可能富足，個人的小家纔會更加幸福美滿，正所謂“大河漲水小河滿，大河沒水小河干”。因此，作為企業的一名員工，當你們還有崗位的時候，當你們還有企業可歸屬的時候，就一定要珍愛企業，珍惜崗位，視企業如家，把工作當事業，與企業同呼吸共命運。很多員工總是認為自己是在為企業工作，企業為自己發薪水，這是理所當然、天經地義的事。至於企業發展如何，與我沒有任何關繫。如果哪天企業倒閉了，我換家企業就行了。抱有這種觀念的員工，是非常可悲的。他們意識不到企業的發展不僅有利於企業和老板，同時更加有利於自己。

因此，每一位員工都應該把自我價值的實現建立在企業發展的基礎上，以主人翁的姿態投身企業建設、企業發展的各項工作中去，並在工作崗位上傾注所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務，為企業發展貢獻自己的力量。員工要信奉企業理念，忠於企業利益，始終把企業利益放在位。隻有這樣，企業纔能發展壯大，興旺發達；員工纔能展示價值，獲得成功。

英特爾總裁安迪在加州大學伯克利分校為畢業生發表演講時，曾對畢業生提出過以下建議：不管你在哪裡工作，都別把自己當成員工，應該把公司當作自己開的一樣。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價值，虛心求教，這樣，你纔不會成為某一次失業統計數據裡的一分子。

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