內容簡介
有為纔有位，是一種雙贏原則的體現，即：你有了作為，為組織做出了貢獻，組織就給你更好的位置，讓你施展你的纔能。相反的情況是：如果你沒有什麼作為，而這個位置卻給了你，那就是對這個位置的浪費，同時，也會導致真正適合這個位置的人纔被壓抑、沒有機會。如果你能力不濟，給了你高位，那就像讓小馬拉大車一樣，會讓小馬力不從心，對小馬來說不僅不是樂趣，反而是一種摧殘；如果你能力不濟、責任心又不強，卻坐享高位，就會給企業帶來嚴重的損失。因此，有位和有為，就像量體裁衣一樣，多大的身量，就穿多大的衣服，如果不匹配，對衣服、對人，都不好。同時，“為”和“位”又是互相影響的。到了合適的崗位上，接觸的事情和人不一樣了，自身的進步也會加快，就更容易提升自己的作為。因此，一個人也要善於爭取位子，創造機會讓自己得到提升。也就是說，一個把眼光、把追求放在作為上的人，纔能真正有為有位，位置對他來說也纔有價值。更深刻地說，追求有位也是為了實現有為，而不能次序顛倒。這也就是人生的價值和快樂源於奉獻而非索取的道理。
任何人的成績、地位都不是憑空喊出來的，也不是上天的恩賜，而是靠腳踏實地干出來的。有為者有位，無為者無位。所有人都應該明白這個道理，並將其作為激勵、指導我們工作和事業更上一層樓的堅定職業信條。
