章 培養良好的自控力——要掌控命運先掌控自己

把每一份工作都當成自己的事業

養成務實的習慣

專注於你的工作

高效學習，自我升值

養成創業意識

第二章 增強自己的合作力——學會合作纔能取得成功

樹立團隊精神

競爭與合作

忠誠勝於能力

維護公司的榮譽

做到有效溝通

擁有雙贏思維

第三章 提高做事的執行力——沒有執行一切都是零

今日事今日畢

要事

不找任何借口

絕不拖延工作

從不忽視關鍵細節

第四章 擁有強大的思考力——思考是一切智慧的源泉

帶著思考來工作

學會換位思考

在工作中不斷創新

培養重點思維

第五章 要有一定的承擔力——沒有責任就沒有未來

主動承擔責任

正確對待壓力

比別人多做一點點

不把問題留給老板

有效決策

第六章 逐步提升競爭力——有競爭力纔有生存力

簡化你的工作

善於借助他人的力量

維持良好的職業形像

不斷改進，優化自己的工作

不斷追求完美

第七章 加強自我管理力 ——管理好自己纔能管理別人

保持身體健康

善於自我管理

在行動前設定目標

及時總結，及時提高

懂得工作和家庭的和諧平衡

好習慣成就好人生



《論語》中說：“性相近，習相遠也。”其意是說，人的本性很接近，但由於習慣不同，便相去甚遠。

習慣是宇宙共同的法則，具有無法阻擋的巨大力量。“鼕天來了，春天還會遠嗎？”這就是無法阻擋的一股力量。蘋果離開樹枝必然往下掉，同樣是無法阻擋的一股力量。習慣的力量是巨大的，在強大的習慣面前，科學有時也會變得束手無策。


1873年，美國發明家克裡斯托弗發明了世界上臺打字機，鍵盤完全是按照英文字母的順序排列的，並且排得滿滿的。他發現打字的速度一旦加快，鍵槌就很容易被卡住。他的弟弟給他出了一個主意，建議他把常用字的鍵符分開布局，這樣每次擊鍵的時候，就不會因為連續擊打同一塊區域而卡死。經過這樣的改造後，卡鍵的次數果然大大減少，但同時打字的速度也減慢了。而由於銷售的需要，在推銷打字機的時候，克裡斯托弗就對客戶說，這樣的排列，可以大大提高打字速度，結果所有人都相信了他的說法。現在，人們已經習慣了這樣的鍵盤布局，並始終認為這的確能提高打字速度。


國外一些數學家經過研究得出結論，目前的排列是笨拙的一種，並且目前的技術已經解決了卡鍵問題，可現在出現第二種排列的鍵盤似乎不太可能，因為人們都習慣了。


鐵路職工喬治·安德森有一天和他的同事們正在路基上工作，這時，他的老朋友——鐵路總裁傑克·菲爾德——突然前來此處視察工作。他們倆非常高興地交談了一個多小時，然後愉快地握手道別。


安德森很快被他的伙伴們圍住了，伙伴們對於他是鐵路總裁的朋友倍感驚奇。他說，他和傑克·菲爾德在20多年前，曾一同為這條鐵路工作過。


其中一個同事感慨道：“真想不到你還待在這裡，而傑克·菲爾德卻成了總裁！”聽了此話，安德森若有所思地回答說：“在當時，我工作是為了1小時1.的工資，可傑克·菲爾德工作是為了這條鐵路。事情就是這樣。”


不必詫異，其實成功與失敗之間就是由這樣簡單的工作習慣造成的。

可見，習慣雖小，卻影響深遠。你可以遍數名載史冊的成功人士，哪一個人沒有幾個可圈可點的習慣在影響著他們的人生軌跡呢？

奧維德說：“沒有什麼比習慣的力量更強大。”習慣，是一個人思想與行為的真正領導者。習慣讓我們減少思考的時間，簡化了行動的步驟，讓我們更有效率，也讓我們封閉、保守、自以為是、墨守成規。在我們的身上，好習慣與壞習慣並存，獲得成功的程度就取決於好習慣的多少，所以說人生仿佛就是一場好習慣與壞習慣的拉鋸戰。把優秀的習慣堅持下來，就意味著踏上了成功的快車。


成功的列車上，不可遺漏的一節就是事業的一節。在職業生涯中，一些看似細微的習慣會使一部分人優於其他人，那麼，是什麼樣的特質使優秀員工創造出10倍於普通員工的成績呢？著名的貝爾實驗室和3M公司經過近10年的研究，終於發現了一條令人喫驚的結論：要成為一名優秀員工，你無需高智商或者圓滑的社交技巧，隻需培養並在實踐中運用好的習慣，從而發揮出自己巨大的潛能。


本書從世界500強企業員工的眾多職業習慣中總結出決定事業成敗的常見工作習慣，包括成功人士必須具備的優良習慣，阻礙我們通向事業成功的不良習慣和斷送我們職業前途的惡習。還借用諸多國內外知名企業的實戰案例，啟發員工如何在日常工作中培養和堅持優秀的習慣，克服不利於職業發展的習慣，發揮自身潛能，打造受企業歡迎的金牌員工。