了得網成功/勵志_拿什麼奉獻給你我的老板

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如今許多公司老板和員工之間關繫緊張，那麼你是否曾經想過，用一種特殊的方式，告訴你的老板，你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝從工作中獲得的機會。你是否已經建立起了一種自我意識，在我們的心中，我們應該為老板，也為自己，多一些感恩，多一些善意？要尊重你的老板，感謝你的老板，理解你的老板，更要了解你的老板，懂得老板需要的是什麼……要了解自己應該做什麼，不該做什麼，更要明白老板要你做什麼……要清楚老板要的不是復雜變換的過程，而是實實在在的結果……你該拿什麼奉獻給自己的老板……

內容簡介

白雲奉獻給藍天，星光奉獻給長夜，江河奉獻給海洋，玫瑰奉獻給愛人，我拿什麼奉獻給你——我的老板……
當你拿著薪水和家人團聚的時候，當你拿著薪水去孝敬父母的時候，當你拿著薪水給自己愛人買禮物的時候，當你工作之餘悠閑地帶著孩子去公園遊玩的時候，當你在假期裡和朋友開懷暢飲的時候，你是否應該想到感激老板，應該想到對老板忠誠？

一、卓越績效——獻給老板的最好禮物
一切以業績為導向
結果第一，用業績說話
卓越是唯一的工作標準
鎖定目標，追求高績效
一次隻做一件事
提前完成老板交給的任務
不把問題留給老板
最理想的任務完成期是昨天
有備而戰高效快捷
二、良好人品——交給老板一張
不會透支的“信用卡”
正直的你可笑傲風雲
誠信的品格是人生的寶貴財富一、卓越績效——獻給老板的最好禮物
一切以業績為導向
結果第一，用業績說話
卓越是唯一的工作標準
鎖定目標，追求高績效
一次隻做一件事
提前完成老板交給的任務
不把問題留給老板
最理想的任務完成期是昨天
有備而戰高效快捷
二、良好人品——交給老板一張
不會透支的“信用卡”
正直的你可笑傲風雲
誠信的品格是人生的寶貴財富
靠行動建立誠信的口碑
包容是為人處世的較高境界
職業道德比工作能力更重要
永遠都應該先反省自己
三、忠誠實干——讓老板得到你的碧血丹心
與老板同舟共濟
做老板最忠實的助手
千萬不要對企業心懷不軌
忠誠是員工的首要義務
像老板一樣對待工作
勤奮刻苦，努力工作
專注於你的工作
將工作當成人生的樂趣
對老板百分之百忠誠
四、敬業精神——做一隻默默吐絲的春蠶
敬業是一種使命
敬業讓你出類撥萃
把敬業內化為一種品質
讓敬業成為一種習慣
薪水不是工作的全部
超越領導對你的期望
敬業使人卓越
以公司利益為先
工作就是你的事業
敬業如敬生命
要做就做最好
五、謙虛自信——把放飛的風箏線交給老板
永遠都要謙虛一點
鋒芒不要太露
信賴自己的力量
用自信克服恐懼心理
相信自己最優秀
相信自己是最高的信念
做一流的人和一流的事
逆境中給自己頒個獎
自信是一柄鋒刃的利器
培養和提高自信心的秘訣
六、積極主動——送給老板一匹脫韁的賽馬
立即行動，絕不拖延
比老板更積極主動
老板不在，自動自發去工作
主動負責，不找任何借口
主動使你突出
做一個積極主動的人
積極行動，就會有好結果
主動擔當重任
不要隻做別人告訴你的事
化消極被動為自動自發
七、熱情開朗——給老板唱首“不落的太陽”
點燃熱情，全力以赴心中的夢
熱忱：工作的靈魂
打造良好的職業心境
熱情是行動的動力
做個快樂的工作狂
樂觀就是效率
點燃工作的激情之火
釋放你的激情
八、團結合作——送給老板一簇最美麗的百合花
單槍匹馬難成事
任何成就都來自團隊協作
認清團隊精神，實現自我超越
去掉愚蠢的“個人英雄主義”
老板要的是“英雄團隊”
沒有完美的個人，隻有完美的團隊
老板希望同事之間和諧相處
沒有人能獨自成功
與同事友好相處
尊重同事，增強合作精神
把自己融人公司的大家庭
九、創新能力——買本不一樣的“兵法書”送給老板
問題不止一個正確答案
唯有創新纔能不斷前進
老板需要能夠創新的員工
別讓習慣毀了創新的幼苗
做一個有創意的員工
敢於創新，善於變通
當工作的主人，讓創新無處不在
創新型員工是公司發展的推進器
創造力是你一生的資本
主動參與創新
十、學會贊美——給老板最愛喫的蜜餞
恰到好處地贊美老板
抓住機會贊美他人
懂得巧妙地向老板“進諫”
會說話是一門藝術
贊賞是增進感情的良方
用贊美點燃友情的火花
贊美絕不等於戴高帽
善於喝彩，贏得青睞
恭維要出自誠意
學會為老板巧“補臺”
十一、學好本領——送給老板一隻無所不有的百寶箱
不斷學習是最佳的工作保障
知識是應對一切變化的法寶
永不停下學習的腳步
充實自己的知識
學習可以改變你的人生
學習為你贏得了機會
具備過硬的綜合能力
專業技能要精益求精
樹立終身學習觀
知識比之財富更有價值
為自己注入“源頭活水”
時刻更新知識儲存
不充電，隨時處於危機狀態
成為公司的“專家員工”
十二、學會感恩——回報老板一隻銜環飛鳥
對老板懷有一顆感恩之心
工作是一種恩典
與老板互相感恩
給老板多一些理解和支持
對工作心存感激
支持你的老板
多體諒你的老板
與老板換位思考
維護上司的權威

在線試讀

一、卓越績效——獻給老板的最好禮物
一切以業績為導向
如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一位成功者說：“所有履歷都必須排在忠心的素質之後。”
古往今來，沒有老板會喜歡一個有外騖之心的員工。一個精明干練的員工，一旦生有異心，他的能力發揮得越充分，出於公司利益和自身事業考慮時，可能對老板和公司的利益損害越大。更多時候，老板需要並提撥那些具有忠誠品質的員工，對三天兩頭就喊著另尋高枝的員工，則會毫不留情地拒之門外。
既然做企業的忠誠員工便可能贏得老板的賞識，那麼這是否意味著，你隻需朝“忠誠”這一個方向努力呢?
答案是否定的。
就像枝與葉的關繫一樣——如果沒有葉，枝干可能會變得丑陋乃至死亡——你在努力做企業的忠誠員工的同時，還必須擁有令人刮目相看的業績。
效忠公司乃是員工必須做的事，但並不是突出的優點。所謂“在商言商”，公司不是慈善機構，老板也不是具有菩薩心腸的慈善家。他的最主要的目的，還是獲得贏利，使生意越做越大。這是企業生存的根本。老板雇用你就是為了達到自己的這一目的，要達到這一目的，除忠誠以外，更大程度上還需要你做好業務，對公司的發展有價值。
事實表明，既能跟老板同舟共濟，又業績斐然的員工，是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
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