|章|

我的工作我做主

工作的核心在於態度 / 3

為自己而工作 / 8

別把工作當兒戲 / 12

平凡並不等於平庸 / 17

做好工作的準備 / 22

踏實工作 / 27

懷有感恩的心 / 32

快樂工作 / 41

工作的快樂在於心態 / 45

工作著，快樂著 / 50

視工作為遊戲 / 55

讓工作積極起來 / 62

敬畏職業 / 69

|第二章|

為誰而工作

堅持下去 / 75

工作是你事業成功的基石 / 83

工作的意義 / 90

生命的價值在於工作 / 95

你在為誰工作 / 98

工作人的天職 / 103

善待你的工作 / 111

工作就是你的使命 / 117

|第三章|

善待工作

熱愛工作 / 127

把工作做到好 / 131

工作崗位是你施展纔華的平臺 / 134

珍惜目前的工作 / 139

尊重自己的工作 / 145

接受工作的全部 / 149

|第四章|

細節決定成敗

細節決定成敗 / 155

做好每一件小事 / 161

魔鬼藏在細節中 / 166

細節鑄就完美 / 173

細節背後的偉大力量 / 180

忽視細節的代價 / 187

處理好每一個細節 / 194

|第五章|

良好的工作態度

工作沒有借口 / 203

工作需要埋頭苦干 / 207

向借口說“不” / 211

杜絕一切借口 / 218

意識到自己的責任 / 228

職業大師摩爾·佩恩在他的暢銷書《職場靈魂》中有一段

話：“如果一個人覺得工作壓力愈來愈大，工作對他而言隻有緊

張，毫無快樂可言時，那就說明他有些地方不合拍了。要想從根

本上解決這個問題，他必須從心理上調整自己，否則換一萬次工

作也是枉然。”

工作是一個人施展纔華的舞臺。多年寒窗苦讀練就的應變能

力、決斷力、適應力以及協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到

展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表

達自我的機會以及如此強的個人使命感。

本書旨在告訴那些想成為優秀員工的人們，你的任何努力都

是在為你的成長和事業的發展積累資本；表面上是在為老板或公

司工作，實際上卻是在為你自己工作；不僅基本的薪水要靠自己

的工作業績來換取，個人在公司的職位晉升、人格的提升和品行

的鍛造等無一不是自身努力的結果。沒有人能夠取代你的位置，

更沒有人能夠掩蓋你的纔華。要活出自己的精彩，就要在工作崗

位上展示自己的智慧和忠誠。特別是老板不在的時候，一個聰明

的員工會更加勤奮，更加努力，更加敬業和負責。因為他（她）

知道每個人，每時每刻都在塑造自己的形像。

如果你希望獲得事業的成功，實現自己的價值，那麼，就請

做好在職的每一天吧。因為隻有不斷地超越平庸，追求卓越，追

求完美，纔能創造成功，獲得事業的輝煌。

本書的寫作是面向眾多的員工和管理者的，作者經過大量的

調查，又針對企業和企業文化、職業精神與價值觀念建設和實踐

的需求，提煉和歸納出如何造就優秀企業和優秀員工的基本的

準則。毫無疑問這是每個企業老板和員工值得一讀的好書！

工作的核心在於態度

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司裡的核心

員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿

腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無是處……眾所周知，除

了少數天纔，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就

我們？改變我們？是態度！態度是內心的一種潛在意志，是個

人的能力、意願、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出

來的外在表現。

在企業之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有

自己的工作態度，有的勤勉進取，有的悠閑自在，有的得過且

過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度

就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。

企業中普遍存在著以下三種人。

種人，得過且過。

瑪麗的口頭禪是：“那麼拼命為什麼？大家不都拿同樣一

份薪水嗎？”

瑪麗從來都是按時上下班，從不多做或少做工作；職責之

外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做。不求有功，但

求無過。

一遇挫折，她擅長的就是自我安慰：“反正晉升上去是

少數人的事，大多數人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什麼

不好？”

第二種人，牢騷滿腹。

史密斯永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環境，認

為自己所有的不如意都是由於環境造成的。

他常常自我設限，讓自己本身的潛能無法發揮；他其實

也是一個有著優秀潛質的人，然而，卻整天生活在負面情緒當

中，完全享受不到工作的種種樂趣。

這種總是牢騷滿腹，這種消極情緒會不知不覺傳染給其

他人。

第三種人，積極進取。

在企業裡經常可以看到桑迪忙碌的身影，他熱情地和同事

章 我的工作我做主

們打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭。

桑迪總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在項目受到

挫折的情況下也是如此。因此，他總能讓希望之火重新點燃。

同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，卻始終生

活在積極情緒當中，時刻享受工作的樂趣。

一年後，瑪麗仍然做著她的秘書工作，上司對她的評價始

終不好不壞。一年一度的大學生應聘潮又開始了，也許，新鮮

的血液很快就會補充進來。

在公司裡人們已經很久沒有見到史密斯，去年經濟不景

氣，公司裁員，部門經理首先就想到了他。經濟環境不好，公

司更需要提升業績，團結一致，史密斯卻除了發牢騷，沒有什

麼作為。輪裁員剛剛開始，史密斯就接到了解聘信……

而桑迪還是那麼積極進取，忙碌的身影依然隨處可見，他

已經從銷售員的辦公區搬走，這一年，被提升為銷售經理，新

的挑戰纔剛剛開始。

在公司，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在

競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待

工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態

度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所

獲得的回報也就相應地越多。