Part1找工作前，必須做好的四方面準備
一、找工作從什麼時候開始好
升入大學，就開始為就職積累能量
最錯誤的心態：就業離自己還太遠
學會分析所學專業的就業前景
幫自己建立受用一生的純潔人脈
選擇性參加社會實踐，為將來就業加分
用大四這一年，找一份理想的工作
升入大四，把你40%的時間拿來找工作
畢業前3～6個月，找工作的黃金時段
大學生求職時間表
找工作，一定要避開春節前

二、搜索方向，設定你的職業規劃
你的理想職業是什麼？
國企、外企、私企，你想從哪開始？
國企，中規中矩的畢業生最受歡迎
外企： 你能躋身在世界500強企業中嗎？
民企：“實用第一”的用人原則
興趣幫你找到理想工作
你的性格與你想要的工作匹配嗎？
以你職業生涯的最終目標為奮鬥方向
5個方面，幫你確定職場方向

三、在哪能找到你想要的工作
網絡求職也有竅門
不一定每個招聘會你都非去不可
人脈，讓找工作變得輕而易舉
毛遂自薦，你一定要實力超群
實習、兼職，離轉正隻有一步之遙

四、簡歷、求職信，成功就職最關鍵的一步
求職信，不可缺少的“簡歷伴侶”
你一定要知道的求職信寫法
寫求職信最容易犯的3個錯誤

簡歷，你人生中的第一張個人名片
你一定要知道的簡歷寫法
寫簡歷最容易犯的7個錯誤
幫你的簡歷留在考官手中的3個竅門
你會把簡歷直接投遞到未來老板的
信箱中嗎？
搜索你向往公司的通信地址、老板姓名
通過朋友知道老板的e-mail地址
備份簡歷，免除面試驚慌的後患
按企業性質備份簡歷
按投遞時間備份簡歷
按應聘職位備份簡歷

Part2安全的面試形像設計
一、面試著裝：安全第一
整潔+簡單+素色的532安全著裝原則
不會犯錯的服裝色彩
女生面試著裝搭配寶典
2套經典服裝應對4個季節的面試現場
避免“三太主義”
建立你的面試衣櫥
女生面試著裝投資表格
男生面試著裝搭配寶典
一套西裝應對面試
略素的領帶
注重質感的腰帶
建立你的面試衣櫥
男生面試著裝投資表格
面試著裝必須杜絕的4個錯誤
一身國際名牌
衣服上有污漬，過於皺皺巴巴
款式過於復雜
服裝不合體

二、面試形像發型設計
發型，清爽利落是關鍵
清潔第一的發型原則
女生不會出錯的馬尾
梳出漂亮馬尾辮的4個小竅門
能體現干練氣質的2款盤發
干淨利落的短發

短發最易出現的問題
面試發型，必須杜絕的4個錯誤

三、面試化妝
面試前一夜，養出好膚色
面試前夜的護膚流程
5個最容易被忽略的護膚死角
妝容，精致裸妝最相宜
極盡自然的化妝原則
面試妝的基本化法
POINT1：底妝──健康膚色第一位
POINT2：眉妝──自然有型是關鍵
POINT3：眼妝──面試妝裡的主角
POINT4：腮紅──
?????修顏的同時擁有好膚色
POINT5：唇妝──不僅僅要選對顏色
讓妝容持久的優質定妝法
面試彩妝最容易被忽略的問題
女生面試妝必備的6種產品

四、面試形像細節設計
指甲，干淨整潔更顯職業性
男生修而不飾的指甲原則
女生淡雅不跳躍為原則
指甲長度不易超過5毫米
女生指甲要注意的2個問題
襪子，在細節之處加分
女生襪子篇
男生襪子篇
鞋子，別成為你的露怯之處
合腳干淨的穿鞋原則
女生選鞋：不會犯錯的船鞋
男生選鞋：不會犯錯的黑色和棕色
需要杜絕的2個錯誤
眼鏡，干干淨淨最安全
干淨的鏡片和邊框

美瞳隱形眼鏡
包包，給簡歷找一個優雅的家
杜絕假冒名牌帶上場
大一點的包更實用
氣味，別讓小問題影響大乾坤
無異味是原則
4招迅速控制口氣
掩飾體味3則急救法
香水實用妙法
為女生打造出完美面試形像
為男生設計出完美面試形像

五、面試前的自檢及補救
著裝
發型
彩妝
細節
Part3面試進行時
一、接到面試通知時，你要做的事
3個減分的表現
5個接到面試電話時要問清楚的問題
5件放下電話後必須完成的事
10個面試官最愛問的問題
面試當天需要的物品清單

二、面試現場的禮儀
敲門
你會敲門嗎？
3個必知的敲門要訣
微笑
動人的微笑更容易找到工作
2個必知的微笑要領
行走
3個面試時行走的要訣
站姿
問候
遞交資料
坐姿
自我介紹
談吐

三、面試時意外的處理禮儀
撿拾不小心掉落的物品
兩種錯誤姿勢
手機響起如何處理
面試前將手機調至靜音
和面試官在衛生間相遇
電梯裡的邂逅
面試官念錯你的名字

四、面試時必須了解的4個方面
掌握筆試技巧
筆試，“試”的是什麼？
筆試的類型
3大筆試題型剖析
筆試5技巧
掌握面試中對話的奧妙
模擬場景
面試中通過對話，考核的重點是什麼？
4個與面試官對話的禁忌
4個面試中的對話技巧
第一份工作，理想與現實想要哪一個？
成功不在乎起點，而是轉折點
問“薪”無“悔”的禁忌與要領
最低薪水的計算法
初級階段的薪水構成比例
談薪水的3禁忌
6個面試官最容易問到的薪資問題

五、面試結束後要做的4件事
寫一封洋溢的感謝信
面試後，為什麼不寫封感謝信呢？
寫感謝信的最好時機
感謝信包素
適時詢問面試結果
過多久可以詢問？
以什麼方式詢問？
面試失敗，你知道為什麼嗎？
面試失敗≠你很差
導致失敗的5大絆腳石
收拾心情應對下一個面試
化解失敗後的心理危機
下一次面試前要做的2項準備

Part4新人入職，教你快速度過職場菜鳥期
一、明天上班，今晚你要做的4件事
如何調整自己的心態？
確定自己上班第一天的著裝
第一天上班，職業裝先靠邊站
第一天上班，你應該帶的物品
提前調整作息時間，定好鬧鐘不要遲到
鬧鐘定的時間，你可以按下面的這個公式去計算
請別人叫你起床

二、上班第一天，你將要遇到的事
自我介紹，不可輕視的三言兩語
自我介紹=問候+個人情況+感謝語
e-mail自我介紹，你的第一塊鋪路石
自我介紹中你最容易忽視的問題
了解要做的工作，迅速進入工作狀態
觀察你的職場環境，少說多聽
客氣的距離，對你沒好處
細心聆聽VS聊事非
第一天上班，你要幾點下班

三、第一天上班就要懂的職場禮儀
接打電話的禮儀
最容易忽略的接電話問題
講電話時你一定要知道的禮儀
打電話前，準備好你要說的話
電話結束，應該誰先掛斷？
接打手機的分寸
和同事交流
去上司辦公室
電梯來了，你要不要先進入
你可以第一個進電梯
讓你順利進入電梯的三大秘技
遇到上司你要怎麼辦？
同在電梯中，要說些什麼呢？
出電梯要注意的事項
衛生間裡的禮儀規範

四、 工作餐裡的職場學問
你要跟誰一起同桌用餐
新人同桌用餐首選 —— 同事
跟同事一起用餐的注意事項
你會與上司一起同桌用餐嗎？
跟上司同桌用餐其實很簡單
跟上司同桌用餐的3大好處
如何與上司同桌共餐
2種情況，不要與上司同桌用餐
與上司同桌用餐的注意事項
工作餐時間的閑談藝術
工作餐的最佳話題
工作餐中哪些話題不要談
喫工作餐的禮儀要點
自助西餐禮儀
喫工作餐的7個禮儀要點

五、 讓老板記住你的5個訣竅
早上在老板必經路線主動打招呼
午餐找機會與老板一起喫
加深印像的小智慧
讓老板了解你的工作業績
修煉自己，盡快成為業務高手
成為業務高手的3要素

強生對於員工的招募渠道、標準和步驟是怎樣的？
強生有嚴格的員工選撥流程。在招聘初期，便會根據招收員工的部門和職責範圍，設定招聘什麼樣的人，再經過HR部門、招聘職位部門負責人和與這個職位相關其他部門的負責人們一起討論，最後決定招聘標準和範圍。
??招聘的流程一般是先由HR對應聘者的簡歷進行初步的篩選，然後進行相關負責人員的面試、筆試，必要時還會對應聘者進行背景調查，最後綜合所有結果，再進行決定。

什麼樣的面試著裝更能得到貴公司的青睞？
服裝上沒有什麼固定的要求，隻要適合、得體、有分寸即可，但切忌穿著T恤衫、牛仔褲、運動裝、運動鞋等前來面試。如果應聘的職位是技術、專業性很強的，服裝上最好能表現出這個人可信、可靠和穩重。總之，在面試著裝上，干淨、整潔是基礎，能表現出你所應聘職位的個性就可以。

面試時對應聘者的妝容有什麼要求？是不化妝，還是化個淡妝更好？如果有應聘者化了個濃妝，會不會影響到她的面試
結果？
濃妝是肯定不合適的，可以化一個淡妝，但一個人專業的、干練的職業形像不一定要靠化妝得到。個人的能力、合適的談吐和氣質，以及與應聘職位的適合度是十分重要的。

強生對於應屆大學生求職者的學歷和專業背景有什麼樣的要求？
應屆大學生最好是有社會實踐經驗的，性格上積極向上，踏實肯干、團隊合作意識強。如果是知名院校的應屆大學生，會有一定的加分，但還是要看個人的綜合素質。特別是如果招聘的是專業性強的技術職位，專業上的成績就很重要。還有，外語要好，這是未來你是否能更好地完成工作，更好的能與上級、同事進行溝通的基礎，尤其是在外企這樣的環境。

貴公司有無大學生實習計劃？會在實習的大學生中留下人纔嗎？
強生有大學生實習計劃，一般招收的是大四的學生，在強生實習的學生中有突出表現的，會成為公司空缺崗位強有力的競爭者。公司每年會參加各大院校的校園招聘會，招聘會旨在使畢業生了解強生的企業文化，加深對強生的認識。

強生的晉升制度是怎樣的？職員未來的發展空間有多大？
強生重視人員的發展，晉升要看個人的表現，也要看他所在部門的組織結構。強生是國際性企業，涉及制藥、醫療器材、護膚品、嬰兒用品等多個領域，對於職員未來的發展空間是很廣大的。公司有明確的晉升流程，每一年有多次在管理層的討論，旨在確定每一個員工，尤其是有良好表現和潛力的員工在公司有長遠的和有競爭力的發展。強生每年對每一個崗位的每一個員工都有年中和年終的考核。

對於新員工的培訓，強生有什麼特別之處？
強生有一繫列針對新員工培訓的項目。分為三大部分：必修課程、補充課程和公共課程。通過這些培訓課程，新員工會繫統地了解公司的歷史、文化、概括等內容；以及各部門的日常運作情況，使他們對公司的運作流程有一個完整的了解。最後，培訓還包括團隊拓展，讓新員工更有團隊合作感。

貴公司每年的招聘都在什麼時間？是否有一個基本固定的時間段？
寶潔每年都會在六七月份的畢業季招聘應屆畢業生，但一般都會提前大半年左右的時間就在很多知名大學開始做巡回宣講，以一種開放、透明的方式，向同學們介紹寶潔的文化，寶潔的精神。上到總裁，下至各個部門的主管，都會親身的參與其中，這是寶潔每年的招聘大事。

貴公司有無大學生實習計劃？想要在貴公司實習，需要哪些條件？會在實習的大學生中留下人纔嗎？
寶潔有大學生實習計劃，一般招收的對像是大三的學生。招收大學實習生，也是為企業儲備人纔。在設定招收實習生計劃時，就會提出相應的要求，比如專業的要求，成績的要求，個人綜合素質的要求等，與招聘應屆畢業生的方法和要求都很類似。實習生有親身的體驗經歷，當成為應屆畢業生時，更有機會被正式錄取。

寶潔公司在招聘人纔時，更偏愛的是應屆大學生，還是已經有一定工作經驗的求職者？
這要視具體情況，以及要招聘的具體職位而定。寶潔很重視應屆畢業大學生的招聘工作。內部培養、內部提撥一直是寶潔的文化。但每年還是會有一些針對有工作經驗的求職者的招聘，尤其是一些相對比較新的部門，以便為公司化的新鮮血液。

什麼樣的求職者會得到貴公司的青睞？
知名的大學，優異的成績，這些都是寶潔用人的考量。但寶潔更注重的是應聘者的綜合能力和潛力。我們更希望應聘者具有一定的社會經驗，在校期間能積極參加校內的活動和其他社會實踐，我們不需要死讀書的人，除了知識、技能以外，更強調能力、潛力和擁有激情。如果應聘的職位是會計、研發這類技術要求高的，專業的對口是必要的。如果是營銷、經理人、助理等職位，專業上一般不做具體的要求。隻要你在申請過程中的綜合素質和表現都十分出色，你就有可能得到寶潔的青睞。

寶潔招聘人纔的過程和步驟有什麼特別的環節嗎？
寶潔在招聘人纔時，由HR統一協調。先通過網上申請挑選出各方面條件都比較適合的求職者，然後對他們進行面試和筆試。首先進行的是筆試，包括能力測試和英語測試，筆試通過之後就可以進入面試。一面，一般是一對一的形式。即一位面試官，面試一個應聘者。等到進入最後的面試環節時，一般會有三至五位的面試官，一同對求職者進行面試。面試官的組成會包括HR、所應聘職位的部門主管和相關部門的主管。

寶潔以其優秀的員工培訓聞名，請談談這方面的情況好嗎？
對於剛入職的新人，寶潔都會進行數周的入職培訓。然後你的直接領導會對你提出培訓和工作要求，制訂詳盡的培訓和工作計劃。培訓是寶潔永遠並且一直在進行中的大事，公司會針對每個部門、每個職位，設計培訓課程，每個人每年都會參與其中。

寶潔的晉升制度是怎樣的？職員未來的發展空間有多大？
寶潔采用內部提撥的晉升制度，會根據一些具體的項目來進行考核，比如：生意上的貢獻、企業項目上的貢獻、組織結構上的貢反饋等，當然個人的潛質潛能，學習能力，人際關繫的溝通能力等，都是重要的參考項目。

面試時，什麼樣形像的應聘者更會受到貴公司的青睞？（著裝、發型、妝容、配飾、小細節等）
休閑裝不太適合，太貴重的著裝也不太適合，服裝隻要整潔、專業，能體現出你的個人形像，反映出你的個人素質就可以。女生可以化個淡淡的妝。不管是男生還是女生的形像，干淨、干練是很重要。特別要注意兩個細節：一個是頭發，另一個是指甲。頭發不能油油的，指甲不要過長，或是塗濃重鮮艷的指甲油。這些都會使你的整體形像減分，失去面試官對你的好感。