內容簡介
現在，女性獲得了前所未有的登上高層領導職務的機會。“玻璃天花板”這一將女性阻擋在高層領導職務之外的障礙終於被打破了，但擔任大權在握的領導職務的女性依然是鳳毛麟角。在本書中，艾麗斯．伊格利和琳達·卡莉將為大家解釋為什麼會出現這種現像。另外，她們還將介紹怎樣做纔能讓女性在職場中享有更多獲取權力的機會。
本書探討了以下問題：男性生來就比女性更適合當領導嗎?家庭責任是女性事業的絆腳石嗎?職場中還存在歧視女性的現像嗎?組織傳統和慣例是否阻礙了女性獲取領導權?女性的領導風格是對她們有利還是有害呢?
本書的核心在於：兩位作者提出了“迷宮”的比喻來代替已經過時的“玻璃天花板”的觀點。這個概念更形像地刻畫了女性在獲取領導權的蜿蜒崎嶇、險像環生的道路上遇到的各種挑戰。
伊格利和卡莉的結論是基於諸多心理學、經濟學、社會學和管理學的研究而得出的。本書不是隻給出簡單、模式化的評價和建議，為了說明研究原理，書中使用了很多有趣的案例分析以及從媒體報道和傳記中摘取的趣聞逸事。
本書探討了以下問題：男性生來就比女性更適合當領導嗎?家庭責任是女性事業的絆腳石嗎?職場中還存在歧視女性的現像嗎?組織傳統和慣例是否阻礙了女性獲取領導權?女性的領導風格是對她們有利還是有害呢?
本書的核心在於：兩位作者提出了“迷宮”的比喻來代替已經過時的“玻璃天花板”的觀點。這個概念更形像地刻畫了女性在獲取領導權的蜿蜒崎嶇、險像環生的道路上遇到的各種挑戰。
伊格利和卡莉的結論是基於諸多心理學、經濟學、社會學和管理學的研究而得出的。本書不是隻給出簡單、模式化的評價和建議，為了說明研究原理，書中使用了很多有趣的案例分析以及從媒體報道和傳記中摘取的趣聞逸事。
現在，女性獲得了前所未有的登上高層領導職務的機會。“玻璃天花板”這一將女性阻擋在高層領導職務之外的障礙終於被打破了，但擔任大權在握的領導職務的女性依然是鳳毛麟角。在本書中，艾麗斯．伊格利和琳達·卡莉將為大家解釋為什麼會出現這種現像。另外，她們還將介紹怎樣做纔能讓女性在職場中享有更多獲取權力的機會。
本書探討了以下問題：男性生來就比女性更適合當領導嗎?家庭責任是女性事業的絆腳石嗎?職場中還存在歧視女性的現像嗎?組織傳統和慣例是否阻礙了女性獲取領導權?女性的領導風格是對她們有利還是有害呢?
本書的核心在於：兩位作者提出了“迷宮”的比喻來代替已經過時的“玻璃天花板”的觀點。這個概念更形像地刻畫了女性在獲取領導權的蜿蜒崎嶇、險像環生的道路上遇到的各種挑戰。
伊格利和卡莉的結論是基於諸多心理學、經濟學、社會學和管理學的研究而得出的。本書不是隻給出簡單、模式化的評價和建議，為了說明研究原理，書中使用了很多有趣的案例分析以及從媒體報道和傳記中摘取的趣聞逸事。
如果你想知道為什麼我們很少見到女性領導者，或者你對自己一直在應付的挑戰心存疑問，那麼聽完伊格利和卡莉的分析，你就可以找到答案。本書的目標就是要改變你對女性領導者的看法。
