內容簡介
本書的內容分為7章,主要介紹如何體察領導的意圖和心理狀態、如何與領導構建積極的合作關繫、如何解決與領導合作過程中的意見分歧、如何平衡團隊中的衝突並做好自身定位等7個方面的重要問題。書中的內容廣泛,吸納了人際關繫心理學、職業發展心理學的研究成果,從心理層面上指明了我們究竟應該怎樣行動、怎樣溝通,以及保持怎樣的職業心理狀態,纔可能贏得領導良好的心理認同。
本書內容深入具體,解決方案科學合理,是一本能夠真正促進讀者改善自身職業環境、加速職業發展的指導用書。
本書內容深入具體,解決方案科學合理,是一本能夠真正促進讀者改善自身職業環境、加速職業發展的指導用書。