《不再辜負你的夢想表現自己》：
生物學家曾做過這樣一個有趣的試驗：把一隻青蛙放到煮沸的鍋裡，它馬上奮力一躍，跳出了熱鍋；可是要把它放到冷水鍋裡，然後在下面慢慢加熱，它就一副若無其事的樣子，直到被煮熟為止，都未有嘗試跳出去的舉動。這就是的“溫水煮青蛙”理論。
這是為什麼呢？原來當青蛙驟然受熱之時，它的頭腦中立刻會意識到危險的存在，於是馬上逃了出來；可是當把它放到冷水鍋裡後，由於水溫是慢慢升高的，開始根本就意識不到危險在逼近，當意識到時，它已經變得很虛弱，無法動彈了。
通過這個事例，我們很容易得出這樣一個結論：突如其來的危險往往能引起警覺，並使我們及時地采取措施，迅速地逃離出危險的境地；可那些不易察覺的危險，卻很容易因麻痺大意而被忽略，直至無可挽回的地步。其實，人在很多時候也如同那隻被放在溫水鍋裡的青蛙，總是得過且過，感覺不到周圍環境的改變，總是跟著眾人的步伐，認為大家都做自己就跟著做，要是大家都不去做，自己也不去充當出頭鳥。殊不知，在這樣的一種心態之下，不僅不會做出任何的成績，恐怕連現在的狀況都不能維持。世界上的事情永遠都是不進則退的，因為周圍的環境是時刻都在變化著的，你若不能相應地做出改變，隻能被環境所改變，而這種改變的結果隻能是越來越糟。
人們經常把商場比作是不見硝煙的戰場，其實職場中的競爭比商場上更為激烈，尤其是在這樣一個人口眾多的國家裡。曾有人做過這樣的一個統計：北京公交車一天的客流總量比冰島整個國家的人口總數還要多。
在2002年的時候，全國普通高校的畢業生人數為145萬人，到2004年的時候，這個數字已經增長到了280萬人；2005年為338萬人，而2007年全國普通高校的畢業生人數竟然達到了495萬人。可是與此同時，社會上的就業機會卻並沒有增加多少，於是常常出現上百人競爭一個職位的情況。有記者對2007年河南省的大畢業生就業雙向洽談會做了報道，報道中描寫了這樣一副場景：應聘者們蜂擁而入，入口處的玻璃大門被擠碎了好幾扇，甚至連滾動電梯的扶手都被擠壞了，電梯不得不停止運行，為了維持秩序，保安和主辦方的工作人員出動了。
面對著如此激烈的競爭環境，如果你仍舊把自己隱身於眾人之中，不積極地表現自己，不要說實現自己的抱負了，恐怕很難逃脫被淘汰的命運，以致連生存都會成了問題。
這是一個不爭的事實，在職場中，並非隻要有出眾的能力就能找到好工作。原因很簡單，在就業機會少而就業者眾多的情況下，能力出眾者大有人在，你不是好的。即便你的能力確實比所有人都要出色，可若沒有表現的勇氣，招聘者又從何知道你能力出眾呢？因此說，無論你條件多麼好、學歷多麼高，如果沒有競爭意識，不懂得如何把自己推銷出去，那就隻能接受被埋沒的命運。
要想實現自己的人生價值，在職場中就要有一片屬於自己的天地，這是實現自我價值的平臺，而要做到這一點，首先就應該立足於職場。如果不能在職場上找到立足之地，一切都隻能是無稽之談。可以說，在目前這種環境之下，每個人都要把競爭意識注入到自己的頭腦中，知難而上，積極地把自己的一面表現出來。
把競爭意識注入到頭腦之中，不隻是針對那些剛剛走出校門的畢業生，或者在事業上稍有起色的人，即便是那些已經取得成功的人，也應該擁有強烈的競爭意識。
比爾·蓋茨在31歲的時候，已經成為世界上有史以來年輕的億萬富翁；37歲時成為美國的首富；39歲時身價了股市大亨沃倫·巴菲特，成為世界上富有的人。可是盡管如此，他也並沒有放棄競爭的意識，他對員工說：“距離微軟破產永遠隻有18個月。”雖然微軟現今已是IT業的翹楚，可蓋茨對於發生的每件事都要思考：“是不是做錯了什麼？如何纔能做得更好？”
可以說，競爭意識是每個人都不能缺少的，沒有了競爭意識，也就等於把自己劃入了平庸的範疇之中。一個人職業的生涯成敗，不完全取決於學歷和個人素質，這些隻是基礎，凌駕其上的是競爭意識。即便你與他人的起點是相同的，但你勇於表現自己，擁有強烈的競爭意識，你就能夠脫穎而出，使自己處於優勢地位，職業生涯也能因此更加順暢。
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