工作是每個人的需求 在我的工作經歷中，經常會有一些朋友和同事問 我：“你是如何對待自己的工作的？你對工作有什麼 樣的看法和理解？”對於朋友們的提問，我是這樣回 答他們的：“我認為無論我們從事什麼樣的工作，都 應該是陝樂和成功的，這就是我在工作中產生的力量 。” 事實如此，看看那些比較成功的企業領導者，他 們在管理員工的過程中總是在強調一點，就是每個員 工在工作中都要經歷一個變的過程：從一個普通人變 成一個不普通的人。如果能做到這一點，那麼，他就 成功了一半。另外，在這種變的過程中努力增加自立 的新特征，也會使自己獲取更多的成功機會。
因此，我們一定要認識到，所有的工作都是沒有 捷徑的，隻能苦干加巧干纔能取得成功。99％的汗水 加1％的靈感等於成功，這就是愛迪生的生活。
《為自己奮鬥》一書的作者韓娜，她所從事的工 作是一種具有挑戰性的工作，但是在與她共事的日子 裡，我從她身上感受到了許多快樂。在她的新書《為 自己奮鬥》出版發行那天，有些同事問她：“你的工 作任務非常重，而且又是具有如此的挑戰性，為什麼 你總是充滿歡樂呢？” 你們猜，她是怎麼回答的。我想大家一定猜不到 。韓娜沒有直接回答大家的問題，而是給大家講了一 件發生在她身上的事。她對大家說：“在兩年前，我 進入了一家企業，到這家企業不久，我就發現了一個 奇怪的現像。在這家企業裡，員工沒有任何快樂可言 ，那裡的辦公環境總是死氣沉沉的。人生活在那樣的 環境裡，就好像進入了另外一個冰冷的世界，給人感 覺四周沒有生氣，死水一潭，員工整天沒精打采的。
面對這樣的工作環境，我總是在不斷地問自己：這是 什麼原因造成的呢？後來，我慢慢地了解到，造成這 種狀況的原因是大家認為自己所從事的工作是全公司 髒累的，每個員工到了這個車間都認為自己很不 走運。
“出於這點，我認為無論面對什麼樣的環境，都 要快樂，於是我就努力地使自己快樂起來，我需要給 人一種充滿活力和朝氣的感覺。我時不時地向他人打 招呼，甚至還不時地Ⅱ亨哼曲子。
“‘韓娜，你為什麼這麼快樂呢？’這是我的主 管在某一天向我提出的問題。
“我微笑著對他說：‘我為什麼不使自己快樂呢 ？因為我喜歡和熱愛這個工作崗位。’ “慢慢地，我的這種行為感染了身邊的同事，他 們也慢慢地快樂起來了，使這個沒有任何生機可言的 辦公環境變得活躍起來，他們都從工作中享受到了無 窮樂趣。
“我的老板看到這種狀態很感動。他把我的言行 作為公司的一種企業文化來宣傳。他也信心十足地認 為，即使我在他的公司裡沒有得到職位的提升，也沒 有比其他同事多掙一分錢，但是我所得到的卻比其他 同事多很多。因為我擁有的歡樂、歡欣和愉悅，是我 的同事所不具有的，何況好心情還有利於心理健康呢 ！” 我還看到有很多剛剛參加工作的年輕人整天無精 打采，毫無工作與生活的樂趣，他們怨嘆工作的無聊 和人生的不幸。為什麼他們會這樣的悲觀呢？主要原 因是因為他們正做著自己不感興趣的事。還有一些人 有不錯的學識，因為他們所從事的職業與自己的纔能 不相匹配，結果他們對自己的工作不感興趣，久而久 之就失去了原有的工作能力。
如果我們所選擇的職業與我們的志趣相投合，我 們就不會陷於失敗的境地。我們一旦選擇了真正感興 趣的職業，工作起來就會精力充沛、全力以赴，而決 不會無精打采、垂頭喪氣。同時，一份合適的工作還 會在各方面發揮我們的纔能，並使我們迅速進步。
從人生的角度看，無論我們出身於名門望族，還 是普通平民；無論是公司的上層人物，還是普通的 一員，我們都不要看不起自己的工作。因為工作就是 我們幾十年職業活動中所追求所依賴的東西，隻有我 們熱愛自己的職業，我們纔能熱愛自己的生命。所以 ，我們一定要把工作當成人生中有意義的事，把與 同事共處看成是一種緣分，把與顧客、合作伙伴的會 面當作一種樂趣。
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