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    該商品所屬分類:成功/勵志 -> 成功/勵志
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    【作者】 楊朝暉 著 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理圖書  成功/勵志  人在職場  工作素養/員工激勵 
    【出版社】中華工商聯合出版社 
    【ISBN】9787515810195
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787515810195
    作者:楊朝暉著

    出版社:中華工商聯合出版社
    出版時間:2014年10月 

        
        
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    編輯推薦
    責任是一個人心態、態度、原則、作風、習慣的反映。

    責任是一個人心智、格局和胸懷的體現,是一個人使命和追求的體現。

    責任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的綜合展現,是一個人對待人生和生命的態度。

    隻有時刻牢記自己的責任,纔能在工作中取得成功。

    隻有時刻牢記自己的責任,纔能在生活中成為贏家。

    永遠記得:你是在為自己工作。


     
    內容簡介


    當一個人完成一項工作時,實際上就是在履行一種責任的契約。而高效的執行力是履行契約的重要保證。



    世上有成就、有威望、受人尊敬的人,無一不是有強烈責任感的人。本書全方位地對什麼是責任意識和執行力進行了展示和闡釋。每一位志在成功、追求卓越的讀者閱讀本書後,都能從中獲得改進工作狀態、提高執行能力的收益。

    作者簡介


    楊朝暉,中隆嘉泰實業集團董事長,山東大學領導科學研究中心特約研究員。長期專注於世界各國領導科學研究,對幫助企業家打造自身領導素養方面建樹頗多,無論是在企業發展戰略方向,還是在具體的團隊執行領域都有完整的全局觀和操盤力。



    著有暢銷書《向軍隊學執行》、《給你一個崗位,你如何工作》等著作。

    目錄
    章  責任,在工作中融入使命感
    ◇永遠記得:你是在為自己工作
    ◇責任心不隻體現在行動中,更是素養的表現
    ◇嚴格要求自己,纔能做到位
    ◇放棄,意味著你將失去機會
    ◇唯有“埋頭”,纔能“出頭”
    ◇要成功,先擁抱失敗
    第二章 立即行動,落實責任不含糊
    ◇先瞄準後開槍,想好了就立即行動
    ◇知道不如想到,想到更要做到
    ◇行動時要把握好重點
    ◇過程中更要注意小事、細節
    ◇行動是落實責任的關鍵
    ◇速度制勝,絕不拖延每一秒鐘
    第三章 導向結果,讓做事效率化
    ◇有的放矢,朝著正確方向走
    ◇從“我想要”到“我一定要”
    ◇先做後說,用結果證明能力
    ◇實現價值,功勞重於苦勞
    ◇認真,自我退後
    ◇努力讓結果完成得超出預期
    第四章 積極思考,確定行動的指南針
    ◇思考能讓行動能力翻倍
    ◇創新成就非凡的工作
    ◇突破自我設限,釋放自己的潛能
    ◇敢干也敢想,思考產生爆發力
    ◇不敢冒險的人是永遠不會成功的
    ◇換個角度思考,用行動創造機遇
    第五章 不找借口,執行過程不放棄
    ◇執行不需要借口
    ◇集中精力,不做“無用功”
    ◇天下無難事,隻怕有心人
    第六章 努力奮發,一切皆有“可能”
    ◇接受挑戰,創造奇跡
    ◇調動你的思維,讓行動更有力量
    ◇生活是自己創造的
    ◇化整為零,實現大目標的有效技巧
    第七章 行勝於言,勤能補拙創奇跡
    ◇行勝於言,讓自己立即行動起來
    ◇勤奮是補拙益智的催化劑
    ◇堅持,實現目標的關鍵
    ◇懶惰會害了你一生
    ◇積極勇敢地承擔棘手的工作
    第八章 珍惜時間,一寸光陰一寸金
    ◇養成節約時間的習慣
    ◇利用每一分鐘,珍惜零散時間
    ◇提高時間利用的質量
    ◇改變消極和錯誤的時間觀念
    ◇掌握在日常生活中時間的技巧
    ◇努力克服容易浪費時間的不良習慣
    第九章 贏在責任,勝在高效執行
    ◇成功不是聰明人的專利
    ◇努力做好該做的事
    ◇培養興趣和熱情
    ◇每一天、每一個小時、每一分鐘都要努力
    ◇制作一把“成功量尺”
    媒體評論
    空空的口袋並不能阻止你做任何事,隻有空空的腦袋纔會使你一事無成。

    ——諾曼·文森特·皮爾

    人有了積極的心態和控制自我的能力,便有了戰勝一切困難取得成功的信心。

    ——克萊門特·斯通

    偉大存在於我們內心,但是我們必須發揮潛在的能力和智慧纔能實現成功。

    ——齊格·金克拉
    在線試讀

    責任,在工作中融入使命感
    章責任,在工作中融入使命感
    責任是一個人心態、態度、原則、作風、習慣的反映。
    責任是一個人心智、格局和胸懷的體現,是一個人使命和追求的體現。
    責任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的綜合展現,是一個人對待人生和生命的態度。
    隻有時刻牢記自己的責任,纔能在工作中取得成功。
    隻有時刻牢記自己的責任,纔能在生活中成為贏家。
    永遠記得:你是在為自己工作
    洛克菲勒講述了他次工作的經歷:
    那時,我雖然每天天剛亮就得去上班,而辦公室點著的油燈又很昏暗,但那份工作從未讓我感到枯燥乏味,反而很令我著迷和喜悅,連辦公室裡的一切繁文縟節都不能讓我對它失去熱心。而努力工作的結果是,雇主不停地為我加薪。
    老實說我是一個野心家,從小我就想成為富人。對我來說,我受雇的休伊特—塔特爾公司是一個鍛煉我的能力、讓我一試身手的好地方。它代理各種商品銷售,擁有一座鐵礦,還經營著兩項讓它賴以生存的事業,那就是給美國經濟帶來革命性變化的鐵路與電報。它把我帶進了妙趣橫生、廣闊絢麗的商業世界,讓我學會了尊重數字與事實,讓我看到了運輸業的威力,更培養了我作為商人應具備的能力與素養。所有的這些都在我以後的經商中發揮了極大的效能。我可以說,沒有在休伊特—塔特爾公司的磨煉,在事業上,我或許要走很多彎路。
    現在,每當想起休伊特—塔特爾公司,想起我當年的老雇主休伊特和塔特爾兩位先生時,我的內心就不禁湧起感恩之情。那段工作生涯是我一生奮鬥的開端,為我打下了奮鬥的基礎,我永遠對那三年半的經歷感激不盡。

    責任,在工作中融入使命感

    章責任,在工作中融入使命感

    責任是一個人心態、態度、原則、作風、習慣的反映。

    責任是一個人心智、格局和胸懷的體現,是一個人使命和追求的體現。

    責任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的綜合展現,是一個人對待人生和生命的態度。

    隻有時刻牢記自己的責任,纔能在工作中取得成功。

    隻有時刻牢記自己的責任,纔能在生活中成為贏家。

    永遠記得:你是在為自己工作

    洛克菲勒講述了他次工作的經歷:

    那時,我雖然每天天剛亮就得去上班,而辦公室點著的油燈又很昏暗,但那份工作從未讓我感到枯燥乏味,反而很令我著迷和喜悅,連辦公室裡的一切繁文縟節都不能讓我對它失去熱心。而努力工作的結果是,雇主不停地為我加薪。

    老實說我是一個野心家,從小我就想成為富人。對我來說,我受雇的休伊特—塔特爾公司是一個鍛煉我的能力、讓我一試身手的好地方。它代理各種商品銷售,擁有一座鐵礦,還經營著兩項讓它賴以生存的事業,那就是給美國經濟帶來革命性變化的鐵路與電報。它把我帶進了妙趣橫生、廣闊絢麗的商業世界,讓我學會了尊重數字與事實,讓我看到了運輸業的威力,更培養了我作為商人應具備的能力與素養。所有的這些都在我以後的經商中發揮了極大的效能。我可以說,沒有在休伊特—塔特爾公司的磨煉,在事業上,我或許要走很多彎路。

    現在,每當想起休伊特—塔特爾公司,想起我當年的老雇主休伊特和塔特爾兩位先生時,我的內心就不禁湧起感恩之情。那段工作生涯是我一生奮鬥的開端,為我打下了奮鬥的基礎,我永遠對那三年半的經歷感激不盡。

    正因為對工作充滿感激之情,深知自己是在為誰工作,洛克菲勒從未像有些人那樣抱怨過他的雇主,比如說:“我們隻不過是奴隸,我們被雇主踩在腳下。他們卻高高在上,在他們美麗的別墅裡享樂。他們的保險櫃裡裝滿了黃金,而他們所擁有的每一塊錢,都是壓榨我們得來的。”洛克菲勒在和他員工聊天時常說:“我不知道那些抱怨的人是否想過,是誰給了你就業的機會?是誰給了你建設家庭的可能?是誰讓你得到了發展自己的可能?如果你總認為老板在壓榨你,那你為什麼不結束壓榨,一走了之呢?”

    對工作負責也就是對自己負責,而高度的責任心正是對自己前途負責的表現。

    如果做一個社會調查,到各個單位去詢問員工,究竟他們為什麼在工作?答案大部分都是為了薪水。有些人甚至以跳槽的次數為榮。如果再對這些人進行一次調查,會發現他們大多工作的不快樂。其實,這些員工不明白,薪水隻是生活的手段,而快樂工作,則是工作價值的體現。所以,如果一味將自己置於薪水的從屬地位,就無法真正獨立自主,也無法快樂工作。

    此外,還有大部分的人認為自己隻是被聘用,是打工仔,是在為老板“賣命”,“出賣”自己的剩餘價值。隻有很少的人能意識到工作是為了自己,是為了自己生存的社會工作。

    一個員工如果不能把公司所需當做自己所需,而隻是一味強調不是為自己工作,那麼,他的未來也隻能是在懶散中渾渾噩噩度日。的確,在工作中,老板收獲的金錢或許多於你,可是,你獲得的技能、經驗和處事能力,是老板拿不走的。

    在一家工廠裡有兩個年輕人,A總是在下班鈴響起的時候就匆匆換上衣服離開,而B卻總是十分仔細地做完自己的工作,並且在廠房巡視一圈,確認沒有問題纔離開。有一天,A和B一起在酒吧喝酒,A對B說:“你讓我們感到很難堪。”“為什麼?”B不明就裡。“你讓老板認為我們不夠努力。”A皺著眉頭說,“你這個傻瓜,我們不過是為老板打工,不值得這麼賣命!”“可是,我們表面看是在為老板打工,但同時也是為自己打工。”B回答。

    事後,B果然步步高升,不出幾年,就有了很好的前途。

    當一個人進入社會工作時,他便與工作單位成為了一個整體。單位有收益,他也會跟著獲益;單位有榮譽,他也會因此光榮。如果一個員工一直把自己視為局外人,看著單位興衰成敗,對單位沒有歸屬感,那麼,這樣的工作不僅讓他沒有激情,同時他也是不快樂的。據說,在紐約的費特曼公司有一條規矩:你看到的問題就是你的問題。在這樣的企業文化感召下,這家公司裡每個員工對公司的發展都有參與感,都很主動承擔工作和責任。所以身在一個集體中,就要真正把自己當成集體的一份子,隻有熱愛自己的工作和崗位,纔能感受到樂趣和家庭一般的溫暖,並且獲得成就感。所以,人時刻要牢記,工作給予你的,遠遠不止薪水。

    在美國,有一個博士畢業的年輕人因為挑剔工作崗位不符合學歷,找了很久也沒有得到一份安穩的工作。到後,他為了謀生,隻能進一家制造燃油機的企業做檢查人員,工資比一般的工人還要低。幾個月後,他發現這家公司生產成本高,產品質量卻不高,憑著學到的知識和自身的聰明纔智,他找到了問題的癥結,因此鼓起勇氣對老板說明此事,並且提出了改革的方案。身邊的同事知道後都笑他傻,說:“就這麼點兒工資,還費勁為公司考慮什麼呢?”但年輕人卻認為這樣做是為自己。僅僅半年之後,他就晉升為副經理,薪水更是翻了幾倍。這家公司更是因為他的建議增加了幾千萬的收入。

    這個年輕人正是因為對工作懷有使命感,盡心盡力為公司考慮,所以纔會被老板看在眼裡,在有提高工資和晉升機會時,老板優先考慮的是他。公司的進步和員工是分不開的,如果員工隻是一味隻是應付老板,干工作如同“混飯喫”,那麼企業不會發展,個人也無法真正成長。

    在工作中,人可以學到很多書本上學不到的東西,也可以訓練和培養自己的職業精神和價值觀。在工作的過程中,經驗和智慧都會逐漸增長,當你發現自己擁有了很多可貴的知識和技能時,薪水就不是工作中重要的東西了。

    曾經,有一個年輕人很有纔華,但是對待工作卻沒有責任感,因為他認為自己隻是在打工,沒必要為了老板去“拼命”。他對身邊的朋友說,如果是自己的公司,他一定會夜以繼日地工作,甚至比現在的老板做得更好。後來,他辭了職,自己開了一家小的公司。朋友們都祝賀他,認為他肯定會很用心地做好事情,因為這已經是他自己的公司了。可是,僅僅半年之後,他的小公司便關閉了。年輕人說,自己開公司太復雜太麻煩,他應付不了公司的事情,還是去替人打工比較容易。

    這位年輕人之所以會如此,正是因為他沒有工作的熱情,在遇到困難的時候,他喪失了努力下去的耐心和堅持,因此無論是替人打工還是自己開公司,他都難以成功。

    可見,沒有責任心不僅會對公司造成損害,對自己的損害也會更大。沒有責任感的人不管干什麼都一事無成,有責任心的人纔能在社會上立足。責任心不隻是付出,也一定會有回報。

    大家都看過蜘蛛織網。當你攪毀它所有的絲線時,它不急不躁,又開始從頭織起來。無論你打亂網多少次,它都會堅持不懈的繼續努力,直到把網織完。或許,它織完網後會有一場大雨,會將它辛苦織出的大網衝得無影無蹤,可是,蜘蛛不在乎,即使雨水衝掉了它付諸心血纔完成的成果,它也會再重新開始。

    人類的工作難道不比蜘蛛結網更偉大和神聖嗎?連蜘蛛都能如此敬業,那些認為工作不是在為自己打拼的人不應該感到汗顏嗎?我們永遠都要記得,不管做什麼都要全力以赴、堅持不懈地付出持續的努力。如果你在困苦的環境中仍然能全身心地投入工作,你終得到的不僅是經濟上的報酬,更重要的是人格上的自我完善。

    責任心不隻體現在行動中,更是素養的表現






     
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