章掌控職場

1.個人成長——職場新人躍遷之路
2.新人管理——好領導應該這麼做
3.玩轉TTT——關於講課那些事兒
4.創新思維——企業永葆生機的武器
5.情感鏈接——成交的黃金法則
6.價值塑造——讓產品溢價的8種方法
7.故事力量——把草種到客戶心裡去

第二章掌握情緒

1.情緒管理——把生活過成詩的本事
2.人際關繫——讓生命綻放光芒
3.讀心教練——洞悉人心好的支持
4.為愛下廚——為喜歡的人做喜歡的菜

第三章掌控理財

1.治財之道——理財規劃的課
2.寶媽理財——做自己的首席財務官
3.親子財商——跟孩子談錢增感情

第四章掌控家庭

1.溝通密鑰——讓家灑滿愛的陽光
2.覺察洞見——親子關繫的法寶
3.讀懂孩子——有效親子溝通的開始
4.全腦思維——閱讀繪本的正確方式

第五章掌控未來

1.教練人生——探索深層生命意圖之旅
2.幸福生涯——定制個人快速成長計劃
3.體繫優化——質量工程師的自我實踐

我常常聽到有人問：DISC雙證班究竟是一個什麼樣的群體?為什麼參加學習以後，學員們都變了？
是的，參加了DISC雙證班以後，有些同學擁有了“跳高”的能力，升職加薪了； 有些同學擁有了自我覺察能力，工作更順心了；有些同學擁有了改善家庭關繫的能力，生活更幸福了；有些同學在這裡找到了事業合作人或者生活中的另一半。
因為，我們都知道：凡事必有四種解決方案，即D、I、S、C 四種處事方法。這樣我們能輕松掌控職場、掌控情緒、掌控財富、掌控家庭、掌控未來。擁有了掌控力，從此人生變得更高效。
首先，我們需要掌控職場。
2019年的應屆畢業生創了歷史新高，多達834萬。在激烈的競爭過後，應屆畢業生終於步入了職場。
如何快速適應社會，實現人生的躍遷？黃遠嫦說，重要的是用DISC正確認識自己、清晰自己的定位。如果遇到一位好領導，可能會讓我們少走很多彎路。熊微從新人做到管理層，用自己的成長故事來分享帶新人的經驗：一個人做得好不是好，隻有大家一起都做好了纔是好。
參加培訓，也是個人成長的一個重要途徑。作為上市公司商學院的院長，易益分享培訓師TTT的修煉，讓更多學員愛上學習。
VUCA時代，企業需要創新，如同人需要新鮮細胞和血液。金瑩分享說：每一種行為特質的人，都有適合自己的創新思維方式。企業為員工創造舒適、充滿信任感和安全感的空間，讓員工的視覺腦發揮創造力，有效地激勵員工自主創新，就可以讓企業永葆生機。
彼得·德魯克說過：“組織有兩大核心功能，一個是創新，一個是營銷。”
在銷售戰場上磨煉20多年的王曉茹分享說，成交的黃金法則是情感聯結，利他的心態很重要，否則容易進入銷售誤區。
同時，在營銷的過程中，我們要抓住用戶希望擁有的東西，把產品作為一個橋梁，將用戶與結果綁定在一起。許嘉用精彩的案例分享如何運用不同的價值塑造方法促使用戶購買。
在這個分享為王的時代，陳旎老師用一個個故事就能給客戶“種草”，這種力量深入人心，給聽眾留下深刻印像。
其次，我們需要掌控情緒。
李愛玲說：什麼樣的女人有魅力？既能賺錢養家，也能貌美如花。三十歲之後你會明了，你想要的安全感，其實沒人給得了。
曹丹說，一個陽光有魅力的女人，從不會為生活而苟且，自己就是生活的主宰者。學會情緒管理，可以把生活過成詩。活在當下，不念過去，不畏將來。除了照顧好自己的情緒，還要照顧好生命中重要的人。劉彬清分享了在生活和工作中如何經營人際關繫，讓生命得以綻放光芒。人間即道場，生活即修行。
然而，人與人之間的溝通，並沒有那麼簡單。劉粵結合DISC理論，通過聆聽和提問，可以洞悉別人的內心，幫助他們尋找隱藏在內心深處的答案。
用喜歡的方式，為喜歡的人，做一桌喜歡的菜，歡喜地喫一生。這是一種幸福。心中有愛，每一餐都是令人難忘的盛宴。
再次，掌控財富也相當重要。
理財，不單單是字面上的管理財富，更是一個人生管理的過程。
“君子愛財，取之有道。”瀋婧婧給我們上了理財規劃的課。通過選擇合適的金融工具，幫助我們根據不同人生階段的需求，選擇合適的金融工具，獲取實現人生價值的經濟基礎。
在投資理財上，女性尤其是寶媽，具有與生俱來的優勢。寶媽萬維，負責管理家庭財富，和大家分享如何做家裡的首席財務官。孩子的幸福和快樂離不開金錢的支持。如果孩子擁有很好的跟金錢打交道的能力，那金錢這個朋友就會幫助他去實現他的夢想，去幫助他擁有他想擁有的人生。薛翔婷和其先生林宜廷一直致力於親子財商培養。親子財商教育是一場革命，和社會上不良的金錢風氣做鬥爭，讓孩子越有錢越快樂，家庭越有錢越和諧。
接下來，掌控家庭的重要必不言而喻。
有一句話說，家是港灣，愛是退路。唯有家人，是這輩子陪我們時間久的，也是值得我們珍惜的。胡涵嫣用DISC的方式，認識自己，了解家人，找到與他們溝通的密鑰，走進他們的內心，打造一個灑滿愛與陽光的幸福家庭。
做父母是每個家長一輩子的事業，親子溝通則是每個家長必須掌握的一項基本技能。高寧通過和孩子的真實對話來分享一個道理：覺察洞見是打造和諧親子關繫的法寶。每個孩子的成長過程各不相同。作為父母，我們要學會讀懂孩子，了解孩子。劉靜說，學會利用DISC覺察自己，先成長，再成就，然後用正確的方式去愛孩子，因為懂是好的愛。
陪伴孩子一起閱讀，是另一種親子溝通方式。唐芳南結合10多年的繪本閱讀經驗，用全腦思維的方式，幫大家打開另一扇窗。
後，我們纔能掌控未來。
心理學教授研究發現，好的狀態是你有看向未來的眼睛，同時花一點點時間關注當下。
找到讓自己開心愉悅的事情，並且從過去的故事中，找到正向的動機和成就時刻。


陳韻棋
DISC雙證班社群聯合創始人
2019年10月23日於廣州 

章：掌控職場
1.個人成長——職場新人躍遷之路
職場新人躍遷之路步——C


正確認識自己

作為職場新人，想要快速實現人生躍遷，起步先要靠自己。因此，重要的就是清晰定位，正確地認識自己。
關於定位，可以問問自己這些問題：“我是誰？我想做什麼？”大學畢業進入職場後，學會問問題是一種很重要的能力，每一次對自己的提問都是對未知的探索。在職場裡，正確地認識自己很重要。但事實是，很多職場新人都是一片茫然，不知道自己該做什麼，甚至不知道自己到底喜歡什麼，在不斷的探尋中，迷失了自我。
那怎麼去洞察自己的職業方向呢？
首先可以觀察自己，每一個人都會被一種東西所打動，相信會有人可以讓你感覺到：“啊，我若能這樣活著該多好！”那個讓你興奮的點，就是你人生走向的一種可能性。
如果觀察不到，那就換種方法。一個人對自己的認識往往是片面的，我眼中的我和別人眼中的我有什麼不一樣？你眼中的自己不一定就是他人眼中的你，想要更全面地了解自己，可以邀請朋友真實地評價自己，從中發現自己的相對優勢在哪裡，通過他人不同的角度來找到自己的職業起跑線。
若還困在疑問裡看不清答案，那麼是時候升級自己的武器裝備了！

升級認知

當自己在一件事上始終得不到滿意答案時，就應該提醒自己，也許是該升級一下認知的時候了！
職場新人忌諱懶得思考，啥熱做啥，啥熟悉做啥，這是不願意升級認知的表現。這樣做的後果是，越做越多，越做越累，越做越委屈……重復的行動隻會帶來重復的結果！畢竟，你的想法決定做法，做法又決定了你的活法。
升級認知，可以幫助我們正確地思考，人的本質就是一個CPU，運算能力再強，沒有足夠的數據輸入，也不會有產出。有足夠大的信息輸入，足夠高的反思頻率，你纔會有足夠多的信息產出，纔會產生格局，做出正確判斷——勤奮的雙腳，要走在正確的道路上。
人生結果=思維方式×熱情×能力，思維方式的不同決定了人生的不同航向。
有效升級認知，需要海量的學習、豐富的體驗和有效的實踐。個人的思維層次有限，知識化時代要求我們學會聯機學習。

聯機學習方法一：閱讀

這是一個信息時代，對比碎片化信息，書本內容更具結構性和完整性，一本書往往整合了一位某個領域的專家的精華。閱讀是有助於我們形成知識體繫的快捷途徑之一。讀書不僅僅是“閱讀”而已，而是需要將書本知識化為己用，應用到工作和生活中去。
那怎麼讀呢？步：挑自己喜歡的書，定下小目標，先建立起對閱讀的興趣。第二步：定向閱讀，將書本知識化為己用，閱讀一些可以幫助升級思維方式的書。現在很多的閱讀達人，積攢了不少實用方法，比如趙周老師的RIA拆書法、秋葉老師的快速閱讀法和彭小六老師的洋蔥閱讀法。

聯機學習方法二：參與一個學習型組織，線上線下皆可

如果一個人堅持不下去，可以考慮加入一個學習型的組織。和一群愛學習、愛分享的人在一起，你想懶惰都很難。“三人行，必有我師焉”，知識的踫撞總伴隨著精彩的進步，相互分享、一同進步，有助於快速積累各行各業的經驗，實現加倍的成長和躍遷！
DISC國際雙證班就是一個優秀的學習型組織，我很慶幸自己參加的個社群就是它！在這裡，我認識了像助推莫妮卡和班主任佛爺等等優秀伙伴，他們真實地展現了自己高質量的生活狀態，我從他們身上學到了很多優秀的品質。
在這個組織中，大家樂於分享；通過在DISC國際雙證班的學習，我逐漸清晰了自己的職業方向和定位。
00
聯機學習方法三：選擇導師

有時選擇比努力更重要，戰略選擇不正確，隻會有勞無功。
想要成功，首先得選擇的進階路線。這一步是非常重要的，尤其是作為一個職場新人，快的上升途徑就是選擇一個好老師。領路人很重要，他是可以幫助我們更好成長的人。

正確認識工作

很多人都覺得自己應該找一份正確的工作，而不是把重點放在正確地工作上，進而生出諸多煩惱，認為自己工作沒找對。對此，我們要改變自己的思維習慣，要相信正確地工作勝過找正確的工作。

破局：打破真相

對於職場新人來講，能夠幫助自己選擇職業的方式之一就是不停地探索。當然，探索也講究策略，我們可以通過做職業訪談，來探索自己的職業方向，進而逐步確定自己的職業前景。為了減少試錯成本，可以嘗試模擬工作模式，比如實習或者去做義工，通過不同渠道去了解自己感興趣的職業方向，纔能更加清晰自己的職業方向。
很多新人覺得千辛萬苦確定好方向後，就萬事大吉了，卻不知萬般磨礪還在後頭。我做過應屆生入職培訓的調研，初入職場的新人們都會想“建立起正確的工作意識”。怎樣纔算是正確的工作意識？你會發現對於有些人，即使是有優秀的導師指導了，他們也會在不久後就厭倦工作、困頓不前，進而懷疑自己開始的選擇是錯的，覺得這份工作並不合適，於是想要尋找自己“真正的激情所在”。