第一章  眼界決定境界
  堅守住誠實的“籌碼”
  跳多高，由你自己決定
  商道即是人道
  要蘋果還是要蘋果樹
  觀音拜誰
  置之死地而後生
  用恕己之心恕人
  補牢就不會丟羊
  上帝一直在身邊
  兩個手指能做的手勢
  感謝我們的對手
  難得的一個半朋友
  保存最完整的兵馬俑
  轉動自己的腦袋
  健康是萬事之本
  愛情需要空間
  婚姻中的“黑點”
  好男人背後的“壞女人”
  理性地把握角色：藍顏知己
  男人與女人的不同解讀：紅顏知己
第二章  定位決定地位
  老師說我可以當州長
  總有一雙鞋子適合你
  在狼懷抱中取暖的猴子
  走直線的馬和走圓圈的驢
  臨淵羨魚，借網先捕
  隻能坐一把椅子
  夜叉相和觀音相
  小處不可隨便
  林肯給弟弟的一封信
  亮出自己的香味
  嫁給房子還是嫁給愛情
  母親手裡的蘋果
  學會裝扮自己
  給自己穿一件紅衣服
  婚姻需要有“起步價”
  跳槽慣性
第三章  思維決定行為
  人際交往的黃白金法則
  瓦拉赫效應
  打破常規，勇於超越
  選擇的機會成本
  先救哪一個
  跳出習慣的陷阱
  你對電腦了解多少
  敢於向上司說“不”
  勤奮是一種行為
  14條肌肉就可以做到
  一拾腿就可以過去
  跳出借口陷阱
  選擇誰做朋友
  誰先開口說愛
  給愛情戴上神秘的面紗
  用手指談戀愛
  贖救女性的愛情原罪
  給婆婆喫的“毒藥”
  莫要等到“親不待”
  做個水果女人
  當愛情面對“三角”雷區
  平時多燒香
  管理者的三個“不能”
  積極主動地工作
  專注於自己正在做的事情
  從別人的批評中獲益
  好馬纔喫回頭草
  東坡隻長雪松
  合理利用時間治療“過度準備”
第四章  思路決定財路
  思路一變天地寬
  曲徑通幽處
  一磅銅的價格“
  拐是如何賣出去的
  惠人即是惠己
  無本萬利的生意
  賣別人需要的東西
  讓總統幫你賣書
  露了馬腳之後
  抓住機會的“尾巴”
  從心靈打開缺口
  路的旁邊也是路
  人生中的“擬態”模仿
  巧妙地進行資源整合
第五章  心境決定環境
  給心靈一個安靜的時空
  別讓虱子咬破生命的華袍
  衝破“約拿情結”
  不能走的路——半途而止
  留一隻眼睛看自己
  愛的意義
  臭雞蛋是什麼味道
  正確面對“布裡丹毛驢效應”
  違背自我心理的成功是失敗的
  腳的數量與速度
  陰影是條紙龍
  殘缺是一種別樣的美麗
  放棄是另一種風景
  保險櫃也會失盜
  氣是什麼
  把背上的泥沙抖落在腳底
  忘掉心中的“猴子”
第六章  格局決定結局
  心有多大，舞臺就有多大
  修建自己的人生碼頭
  成為想成為的人
  燒杯裡先放什麼
  “二八定律”
  火車上的尷尬
  增強團隊意識
  編織自己的人脈網
  做一隻狼群中的狼
  構建愛情三角形
  家庭PK事業
  夢想在自己的懷抱裡

    有人說最強大的力量是誠實，在當下這個誠信尚顯稀缺的社會，誠實無疑是一個人最大的美德。與誠實相關聯的正直、坦誠、真實等品行也越來越為人們看重，對於剛剛步入社會的青年求職者來說，誠實是最具有說服力的武器。
    因為誠實是一種被許多人低估了的美德，雖然有關因為誠實而取得收益的故事不勝枚舉，但是很多人要麼不相信這類故事的真實性；要麼認為誠實會把自己的缺點暴露給別人，進而影響自己的形像；再不就是認為：“老實受人欺”，盡管有誠實的品質，卻常常把它隱藏起來。
    更多的人不但不能誠實地將自己展現給別人，甚至還有意識地誇大自己的能力和成績，或者極力掩飾自己的缺點，希望博得對方的好感；更有甚者，自鳴得意於一些雕蟲小技，以為別人看不出他的把戲。豈不知正是這些想法使自己走人了求職和人生的誤區。
    曾經有一位大學畢業生，畢業後參加公務員考試，經過了層層關卡，最終成為唯一被錄取的學生，然而，他在學校裡既不是學生干部，也不是黨員，更不是優等生，然而他卻以絕對的優勢被選中。
    在談及自己的面試經歷時，他覺得決定自己命運的一個問題就是考官問他在大學期間為什麼沒有入黨，這是一個很敏感的話題，因為公務員一般要求是中共黨員。他想了想回答說，上大學的時候，自己一直在積極爭取入黨，寫了入黨申請書，也參加了入黨積極分子培訓班，並且上了黨課，但是後來就沒有消息了。也許是自己的表現還夠不上入黨的條件，不過自己會在以後的工作中繼續努力，爭取實現自己入黨的願望。
    他的回答讓考官們發出了會心的微笑，這是對他坦誠的理解和肯定，也許不是黨員的缺憾使他在競爭中處於劣勢，但他通過自己誠實的回答贏得了考官們的信任，最終成為勝出者。
    由此可見，在面試中，誠實的品質能夠彌補我們自身的某些缺陷。如果在面試時說假話，肯定會讓考官們感到你的不真誠，而為了彌補自己謊言所要承擔的心理壓力，又會讓自己在面試中付出沉重的代價。如果那個參加面試的畢業生在回答問題時，支吾地替自己掩飾，或者找各種理由為自己辯解，肯定不會被錄用，而他坦蕩地說出自己的真正理由時，反而因為對自己的誠實和對主考官的真誠被錄用了。
    可以說，誠實的品質相當於一個人的內力，即使武功招數再高明，如果沒有內力做基礎，就沒有任何的殺傷力，更不能克敵制勝。
    在現代職場中，跳槽和換工作成為司空見慣的事情。尋找新的工作，不可避免要參加各種面試，也許有過工作經驗的人不把這類面試當做考驗，因而不認真對待，殊不知這樣恰恰犯了面試的忌諱。
    曾經有一個經理在辭職後又去尋找新的工作，在制作簡歷時，把自己八年半的工作經驗寫成了九年，認為這中間並沒有太大的區別。但用人單位在調查他的履歷時發現了這個漏洞，在問及他時，他說八年半和九年沒有什麼差別，用不著這麼計較吧。而用人單位認為，這六個月的空白卻是他對自己和公司的不負責，是他不誠實品格的體現。所以，盡管他有著豐富的經驗和管理纔能，但因為品質上的問題，最終被拒之門外。
    而許多剛畢業的學生，因為沒有經驗，在找工作時往往也被“有相關工作經驗”或者“有幾年工作經驗”等要求所限制。這時候，就需要用自己的坦誠和誠懇作為資本。
    有三個青年人一同參加某公司的面試，公司有明確規定：應聘者必須有兩年以上工作經驗。而他們三個都是剛剛步入社會，沒有一點工作經驗。其中的兩個人在填寫登記表的時候，都寫上自己有工作經驗，而另外一個沒有寫。當進入面試階段後，考官問前兩個“有工作經驗”的青年一些相關的問題，但他們都支支吾吾回答不上來。而問到最後一個青年時，他說，我剛剛畢業，不可能有相關的工作經驗，所以我不具備貴公司提出的條件，但我相信自己的學習能力和動手操作能力，給我三個月的時間，我就會掌握公司所要求我具備的技能。
    考官最後選定的人當然是這個誠實的青年。因為他們提出“有兩年以上工作經驗”的要求，本身就旨在考驗應聘者的品質，他們當然知道剛畢業的學生沒有工作經驗，然而他們真正需要的是高品質的人纔。
    經驗都是從零開始積累的，技能也可以在工作中慢慢學習，而一個人誠實的品格，是和經驗技能無關的，它是人們內在的修養。如果一個員工靠著誇大自身優點的謊言進入公司，那麼他在日後的工作中，能夠用誠實的品質為公司服務嗎？
    誠實不但能夠帶來對自己人格品質的信心，而且會用這種自信影響考官對自己的判斷。
    一位臉上有黑痣的青年應聘中學教師，考官提到他臉上的黑痣可能會影響到教師形像，這個青年自信地回答考官說：“我臉上的黑痣是父母賜予的，我無法選擇。而我應聘的這個職位，我想自己是合適的，因為教師的職業不是選美，而是選纔。”
    這位青年既坦率地承認事實，又自信地將考官的注意力吸引到選纔與選美的判斷中，一句話改變了考官對自己的印像，結果自然是皆大歡喜。  所以，誠實是應對面試時百發百中的武器。在重技能更重品行的社會發展趨勢下，面試的問題可能更側重於考察應征者品質，面對各種千變萬化的問題，我們唯一能取勝的方法就是誠實，誠實的品格可以讓我們“以不變應萬變”。
    每個人都有缺點，而用人單位在招聘人纔時，相對於某些缺陷，更重視誠實的品質，他們甚至會為了考察應聘者的誠實而設置“問題陷阱”。所以，在職場的各種面試中，我們隻要堅守住誠實這個籌碼，就不會錯失實現自己理想的路口。P3-5