擁有幸福感的員工,是**成功潛力的員工!擁有幸福員工的老板,是世界上*幸福的老板,因為他的企業具有*強大的凝聚力、執行力和競爭方,是充滿活力、前途光明的企業!通向成功的職場快樂哲學。
幸福是一種穿透力,因為它蕩漾著溫暖的情感,讓員工們心甘情願為自己、為公司去努力奮鬥。馬雲說:“員工的幸福從哪裡來?就是辛苦加快樂。”偉大的公司都能讓員工感到幸福,而優秀的員工,從來都不是那種苦大仇深的人,優秀的員工,連眼神裡都閃耀著幸福的光。
第一章 為自己的幸福而工作工作是獲得幸福的舞臺幸福指數的高低與工作緊密相關在工作中領略充實的幸福感快樂工作的人更容易幸福為將來的幸福而努力工作乘著公司這艘大船抵達幸福的彼岸第二章 工作是實現價值的最佳舞臺有存在感纔有安全感公司需要你,你纔有前途背靠著溫暖的“生態環境”事業發展纔會順利珍惜對手,他是你成長的養分成為客戶需要的人,業績纔會好努力工作,家庭纔會更幸福第三章 認真工作,讓幸福之花徐徐盛開幸福不全靠運氣,還要靠努力幸福與責任同行堅守終會迎來認同壓住浮躁,別讓纔華變成毒藥控制好情緒纔能平定工作做事認真一點,能減少很多麻煩第四章 多努力,多幸福小夢想換來大幸福在工作中點滴累積幸福的光好運氣,不靠等待靠創造立刻行動,過濾對未來的焦慮維持現有的幸福需要恆久的努力第五章 拿出業績,讓幸福的子彈多飛一會兒工作機靈點,幸福自然來……第六章 跳出藩籬,大膽期許幸福第七章 工作重心在自己,纔有幸福可言第八章 提高效率比超時工作更幸福第九章 在攻堅中收獲成長與幸福的喜悅第十章 幸福的員工有“快腳走”,“長耳朵”和“短舌頭”第十一章 穩定地熬出幸福第十二章 不自尋煩惱就是幸福
信仰決定人的幸福指數。——深圳萬科企業股份有限公司董事長王石天道酬勤,幸福不會從天降。——華為技術有限公司總裁任正非幸福不在去任何目標的路上,幸福就是路。——創新工場董事長兼首席執行官李開復我們覺得整個*的下一步,應該是將“*雇主公司”努力轉變為“員工最感幸福的公司”。——何裡巴巴集團主席和首席執行官馬雲從理論上講,員工的幸福指數與提高工作效率、提高員工自我認同度、激發內在潛能等方面都是正相關的,員工越幸福,效率就越高。——心理分析專家曹鳳芬新希望集團作為農業龍頭企業,就必須給農民工足夠的尊敬,給他們夠用的工資,這樣農民工纔會感到幸福。——新希望集團董事長劉永好
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