了得網成功/勵志_《讓優秀成為一種習慣》

編輯推薦

有什麼樣的習慣，就有什麼樣的行為，有什麼樣的行為，就有什麼樣的人生。

內容簡介

習慣具有神奇的力量！科學研究表明：一個人一天的行為中大約隻有5％是屬於非習慣性的，而剩下的95％的行為都是習慣性的。
讓優秀成為一種習慣，生命就會在平凡中悄然綻放！

章優秀不是天賦。而是一種習慣
性格使然——習慣是命運的影子
習慣於危機——生於憂患，死於安樂
習慣於競賽——讓自己奔跑起來
絆腳石——壞習慣讓你與成功失之交臂
成功起點——好習慣是成功的前提
戰勝自我——改變命運從改變自己開始
根除惡習——壞習慣讓你萬劫不復
內外兼修一好習慣需要隨時培養
第二章心態習慣：你在為自己工作
停止抱怨——你的工作並不壞
端正心態——糊弄工作就是糊弄自己
尋求突破——尋找你的“工作亮點”
愛崗敬業——愛工作等於愛自己章優秀不是天賦。而是一種習慣
性格使然——習慣是命運的影子
習慣於危機——生於憂患，死於安樂
習慣於競賽——讓自己奔跑起來
絆腳石——壞習慣讓你與成功失之交臂
成功起點——好習慣是成功的前提
戰勝自我——改變命運從改變自己開始
根除惡習——壞習慣讓你萬劫不復
內外兼修一好習慣需要隨時培養
第二章心態習慣：你在為自己工作
停止抱怨——你的工作並不壞
端正心態——糊弄工作就是糊弄自己
尋求突破——尋找你的“工作亮點”
愛崗敬業——愛工作等於愛自己
樂觀向上——讓工作快樂起來
主人翁心態——你纔是工作的主宰
換個角度——讓一切變得積極起來
擺正位置——老板心態不是讓你當老板
尊重工作——職位無高低，工作無貴賤
正視金錢——不要僅僅為薪水而工作
培養野心——謀劃一個屬於自己的未來
保持熱情——和你的工作談戀愛
第三章性格習慣：恆心和忍耐創造一切
堅韌剛毅——堅持不懈纔能成就大事
百折不撓——失敗了不妨再嘗試一次
勇於接受——態度決定成功的高度
刻苦堅持——堅持到底就是勝利
頑強不屈——不要向挫折低頭
學會忍耐——像狼一樣頑強
專注目標——全力做好一件事
靈活變通——換種思路就是一種跨越
永不言敗——跌倒了爬起來再走
追求卓越——向著下一個目標進發
第四章品德習慣：成為職場受歡迎的人
人品至上——好員工要有好人品
自我反省——你的人品足夠好嗎
轉變觀念——做人和工作是一回事
懂得誠實——別讓謊言毀了你
誠信無價——信用是做人的根本
忠誠可靠——和老板站在一條船上
圍城心態——美於“跳槽”這件事
一心一意——切莫“身在曹營心在漢”
忠於職守一站好後一班崗
敬業習慣——看好你的“蛋糕”
職業道德——敬業纔能成就事業
一日三省——培養自己高尚的品格
廣交良友——和比自己優秀的人交朋友
第五章思維習慣：善於思考，勇於創新
主動思考——莫做工作機器
多動腦筋——無論何時都不要忘記思考
打破常規——從思維的“囚籠”中解放出來
出奇制勝——創新是進步的靈魂
勤於思考——增強自身競爭力
敢於創新——創新不是某些人的專利
靈活變通——突破思維定勢
創意思維——創造不是什麼神秘的事情
方法——正確的思考從哪裡來
奇思妙想——創意就在思想深處
絕境有急智——逼著自己去想辦法
頭腦風暴——整合利用“集體的智慧”
第六章工作習慣：發揮團結的力量，維護團隊的利益
集思廣益——這是一個合作的時代
謀求合作——沒有一個個體是完美的
精誠合作——處理好同事之間的關繫
特立獨行不可取——莫做合唱隊裡的烏鴉
分享成就——合作貴在雙贏
團隊精神——大雁是完美的團隊
無敵勁旅——配合作戰很關鍵
融入團隊——做一條遊在魚群裡的小魚
人際關繫——同事之間融洽相處
小心謹慎——不要被同事孤立
協調關繫——和同事減少摩擦
善於溝通——有效溝通是合作的基礎
第七章做事習慣：會做事，做對事，做成事
自主自發——積極主動是個好習慣
積極一點——永遠跑在時間前面
大有可為——在屬於自己的舞臺上“勁舞”
主動一點——不要隻做上司吩咐的事
毛遂自薦——勇於向老板推薦自己
不必猶豫——去做你應該做的事
卓越員工——主動為公司創造財富
自我超越——做工作的領頭羊
第八章行動習慣：一流業績來自一流的行動
優柔寡斷——拖延阻礙你前進的腳步
當天事當天畢——任務的完成期是今天
莫找借口——靈活變通纔是好習慣
成功的秘密——寺刻行動起來
創造機會——主動出擊纔能改變命運
莫做空談家——不行動想法再多也是零
勤奮敬業——以忘我的態度對待工作
高效快捷——把工作效率放在位
第九章學習習慣：勤奮求知，不斷上進
提高職場競爭力——失敗皆因無知
充實自己——知識決定命運
自我教育——隨時隨地給自己充電
讀書要讀活——學習要講究方法
邊干邊學——養成終生學習的好習慣
做個有心人——學問俯拾皆是
自我教育——抓住未來的鑰匙
在失敗中學習——有的放矢，彌補不足

媒體評論

習慣是人類的主宰。

——培根

習慣能夠成就一個人，也能夠摧毀一個人。

——拿破侖·希爾

優秀不是一種行為，而是一種習慣。

——亞裡士多德

在線試讀

章優秀不是天賦。而是一種習慣
性格使然——習慣是命運的影子
很多人總是對別人的成功羨慕不已，卻始終不明所以。比如，在我的公司裡，經常有員工私下裡議論，說我又破格提撥了某個新人，言談中透著不平：同樣的工作，同樣的資歷，為什麼偏偏提撥了別人而不是他們？
每當我聽到這樣的抱怨，就會把這些人召集起來詢問：“你們有沒有想過，是什麼成就了那些升遷者，讓他們在平庸中脫穎而出，出人頭地的？”
沒有人能回答上來。
於是我就告訴這些牢騷滿腹的人：“不是我慧眼識珠成就他們，而是他們自己的習慣，優良的習慣！我所做的，隻是透過他們的外表，確實發現他們身上非同一般的特質。那就是，他們擁有比你們這些人更好的習慣，並以此來支配他們的人生。”
事實是好的證明，大凡被我提撥的人，總能不負眾望，在很短的時間內做出優異的成績。他們以此證明了自己的纔能，他們無愧於現在這個位置。
於是，優秀者更加優秀，平庸者依舊平庸。
幾十年的人生經驗，讓我得到這樣一個結論：習慣左右了成敗，習慣改變了人生。
如果你細心觀察就會發現，我們每一個舉動，每一次行為，無不充斥著形形色色的習慣。這些習慣就是面鏡子，既能照出個人的面貌，也能折射出一個人的性格。正如美國人約·凱恩斯所說：“習慣形成性格，性格決定命運。”這句話裡隱藏著太多人類本能的秘密。比如有的人總是失敗，其實並不是他笨，而是沒有好習慣來引導、完善自己的行為。
習慣對人生有著的影響力，它一旦養成，便極具穩定性，不會輕易發生改變。於是，習慣在不知不覺中，經年累月影響著我們的意識，決定著我們思維和行為的方式，左右著我們生活或事業上的成敗。而當我們處在人生的十字路口，面臨命運的抉擇時，往往又是習慣在幫我們做出選擇和決定。
通過多年的觀察，我可以從下屬們一些不經意的小習慣中，來判斷出他們的性格和纔能，從而決定是否給他們賦予重任。
比如，我發現有的下屬在和我談工作時，習慣把手插在衣服口袋裡，並不時地伸出手來然後又插進去，於是我就得出結論，這個人不堪大用。隻能安排他做一些瑣碎的工作。為什麼呢？因為有這種習慣的人，多是比較小心和謹慎的，行動起來往往畏首畏尾，在工作和生活中，這種人大多缺少靈活性，喜歡用一些老套的方法去解決問題。同時，他們害怕失敗，在挫折、打擊和困難面前，常常是灰心喪氣、怨天尤人，卻不從自己身上尋找原因。章優秀不是天賦。而是一種習慣
性格使然——習慣是命運的影子
很多人總是對別人的成功羨慕不已，卻始終不明所以。比如，在我的公司裡，經常有員工私下裡議論，說我又破格提撥了某個新人，言談中透著不平：同樣的工作，同樣的資歷，為什麼偏偏提撥了別人而不是他們？
每當我聽到這樣的抱怨，就會把這些人召集起來詢問：“你們有沒有想過，是什麼成就了那些升遷者，讓他們在平庸中脫穎而出，出人頭地的？”
沒有人能回答上來。
於是我就告訴這些牢騷滿腹的人：“不是我慧眼識珠成就他們，而是他們自己的習慣，優良的習慣！我所做的，隻是透過他們的外表，確實發現他們身上非同一般的特質。那就是，他們擁有比你們這些人更好的習慣，並以此來支配他們的人生。”
事實是好的證明，大凡被我提撥的人，總能不負眾望，在很短的時間內做出優異的成績。他們以此證明了自己的纔能，他們無愧於現在這個位置。
於是，優秀者更加優秀，平庸者依舊平庸。
幾十年的人生經驗，讓我得到這樣一個結論：習慣左右了成敗，習慣改變了人生。
如果你細心觀察就會發現，我們每一個舉動，每一次行為，無不充斥著形形色色的習慣。這些習慣就是面鏡子，既能照出個人的面貌，也能折射出一個人的性格。正如美國人約·凱恩斯所說：“習慣形成性格，性格決定命運。”這句話裡隱藏著太多人類本能的秘密。比如有的人總是失敗，其實並不是他笨，而是沒有好習慣來引導、完善自己的行為。
習慣對人生有著的影響力，它一旦養成，便極具穩定性，不會輕易發生改變。於是，習慣在不知不覺中，經年累月影響著我們的意識，決定著我們思維和行為的方式，左右著我們生活或事業上的成敗。而當我們處在人生的十字路口，面臨命運的抉擇時，往往又是習慣在幫我們做出選擇和決定。
通過多年的觀察，我可以從下屬們一些不經意的小習慣中，來判斷出他們的性格和纔能，從而決定是否給他們賦予重任。
比如，我發現有的下屬在和我談工作時，習慣把手插在衣服口袋裡，並不時地伸出手來然後又插進去，於是我就得出結論，這個人不堪大用。隻能安排他做一些瑣碎的工作。為什麼呢？因為有這種習慣的人，多是比較小心和謹慎的，行動起來往往畏首畏尾，在工作和生活中，這種人大多缺少靈活性，喜歡用一些老套的方法去解決問題。同時，他們害怕失敗，在挫折、打擊和困難面前，常常是灰心喪氣、怨天尤人，卻不從自己身上尋找原因。
還有的人習慣於把雙手背在背後，昂首挺胸地走路，這是一種非常自信的姿態。這種人通常具有一定的社會地位和知識水平，能夠擔當起領導別人的責任。對於這類下屬，我會特別留意，在適當的時候給他安排一些具有挑戰性的工作。
在公司會議上，我也會留意那些中層管理者，大凡一些經常搖頭或是點頭的人，自我意識都很強。他們一旦打算要做某件事，就會非常積極地投入其中，並盡的努力把它做好。對於這類員工，我會很放心地把一些重要的工作交給他。
另外，習慣觸摸自己頭發的人，往往個性鮮明、突出。他們具有一定的膽識和魄力，喜歡標新立異，去做一些比較刺激的事。同時，他們都有比較穩定的人際關繫，為人處世慷慨大方，不會斤斤計較，所以很容易贏得人心。
有人在會議上發言時，總是習慣打手勢做動作，如攤開兩手、拍打手心等。這樣的人，一般具有果斷的決策力，凡事說做就做，有一股雷厲風行的灑脫勁兒，很有氣勢。他們多屬於比較外向的人，在什麼時候都極力想把自己打造成為一個核心人物。
還有一些下屬，習慣於“言行不一”。比如，當我給他發放紅包時，他嘴上拒絕，手卻下意識地接了過來，這說明他心裡很想要。這種人都比較圓滑和世故，能非常老練而又聰明地處理各種人際關繫。他們不會輕易得罪人，即使得罪了，也會想方設法地彌補。
在抽煙時習慣吐煙圈的人，占有和支配欲比較強，凡事喜歡我行我素，不被管制。他們大多性格比較外向，愛與人交往，並且仗義、慷慨，凡事不會太計較，隻要能說得過去就可以了。所以這樣的人多易得人心，在他周圍總是團結著一些人。
習慣動作顯出來的習性，是無聲的語言，它向人們展示了一個人的精神面貌和內心世界。所以，隻要在生活中細心觀察，就能很容易從小習慣裡判斷出一個人的性格和心情。這對於工作和生活中的人際交往，有著非常重要的作用。
習慣於危機——生於憂患，死於安樂
有這樣一個有趣的命題：
武松在景陽崗顯神威打死弔睛白額老虎之後，名震天下。10年後，景陽崗虎患再生，受鄉人邀請，武松再度欣然出山。喝了三碗景陽崗牌白酒之後，躊躇滿志地上山了。那麼這次將會出現什麼樣的結局？細想一下，無非有兩種可能——
一是武松在次打虎之後，仔細分析了老虎攻擊的特點，勤奮練習，發明了一套打虎拳，結果三下五除二再次為民除害。
二是武松成了打虎英雄之後，趾高氣揚，把偶然的成功當作必然的成功，不思進取，結果在第二次打虎時喪失危機意識，掉以輕心，落人虎口。
生於憂患，死於安樂。我們每個人又何嘗不是如此呢？我們要想在事業上不斷發展，就必須樹立這樣一種意識：危機遲早都會來的，危機意識是發展的原動力。
職業經理人馬國熙的職場經歷，向我們傳達了這樣一個道理：隻有不安全的環境，纔能促成安全的發展。
作為環球資源的一名職業經理人，馬國熙成功創辦了《多倫多商業》。但4年之後，面對日益激烈的競爭，而自己公司進一步發展的條件還不成熟，他沒有選擇繼續堅持，而是順應發展，跳槽到了《時代周刊》公司。這是一步絕妙的好棋，跳槽的結果不僅使他免去因原公司不景氣而產生的身價下跌，。成功保值以外，還使他能進一步學習到更多的業界知識，掌握更多的資源，為今後的大展拳腳打下了堅實的基礎。
馬國熙能保持著對未知世界的好奇與冒險精神，在面對尚未開拓的中國市場時大膽嘗試。不了解雜志的專業知識怎麼辦？和一些國際性的出版公司建立戰略型的合作伙伴關繫，以他們的專業知識為其編輯隊伍提供有價值的信息和知識。
馬國熙的經歷印證了成功的性格要素，那就是勇於進取、敢於不斷面對新的挑戰奮鬥精神。在離開環球資源，進入榮格創辦雜志的時候，馬國熙已經40歲出頭了。照理保證一份穩定的工作是，但他卻義無反顧的到榮格，從頭做起。這是對現有狀態永不滿足的進取精神……
馬國熙的成功根本的原因還是在於它能始終保持著危機意識，也就是他所說的不安全感。正因為有著這樣的不安全感，使得他能始終堅持不斷壯大自己，始終考慮各種負面東西。面對新的挑戰、新的目標能主動出擊，開拓新的疆界。
事實證明，越是成功的人士所承受的壓力也越多。所謂“生於安樂，死於憂患”。在面對巨大的壓力時，保持著這種不安全感，能效率地發揮一個人的潛在價值。相反若處於舒適安全的環境中，也許我們就很難全力打拼，也就難以取得相應的成就。有鋻於此，我們向大家建議：適當給自己施加一些不安全感能促進我們進一步發展。
習慣於競賽——讓自己奔跑起來
在競爭激烈的職場中，有兩種人終究會敗下陣來：一種是除非別人要他做，否則不主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。
有人做過統計，在NBA，包括眾多的團隊，都會淘汰後面的10％的人。你如果不想成為後面的10％之列，不想被淘汰，就要全力以赴地投人工作，做到棒。
因此，在屬於你的職場中，你必須勤學苦練，不斷壯大你的核心競爭實力。這樣，不論你遇到何等的高手，你都會顯得身手不凡的。如果你是在一個高手雲集的公司工作，可能面臨的問題就是你如何比他們更搶手，更能得到上司的重用！
那麼，怎樣纔能在職場中擁有更強的競爭力？怎樣纔能擺脫被淘汰的命運呢？其實，我們在大自然中就可以找到答案。
每天太陽初升時，非洲大草原上的動物們就都開始奔跑了。
每到此時，獅子媽媽就不斷地鼓勵自己的孩子：
“孩子們，看到遠處的羚羊群了嗎？你們必須跑得快一點，再快一點，直到能超過跑得慢的羚羊，你們纔能保證自己不會挨餓。”
而在另外一片草場上，羚羊媽媽也在教育自己的孩子：
“孩子們，你們必須跑得快一點，再快一點，如果你們不能跑得比快的獅子還要快，那你們就肯定會被他們喫掉。”
我們在出生時，每個人都是一樣的，但隨著環境的變化，有的人成了獅子，而有的人則成了羚羊。
……

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