為什麼有的人能獲得企業的信任、重用,有的人會被企業拒之門外?
為什麼有的人能得到老板和領導的賞識,有的人卻不受老板和領導的歡迎?
為什麼有的人能成就事業的輝煌,有的人卻“懷纔不遇”,前途渺茫?
成功者成功的原因都是相似的,不成功的人原因各有各的不同。成功者們成功的原因相似在哪裡呢?相似在“當責不讓”這一關鍵點上。
什麼是當責不讓?
當責不讓,就是勇於負責,主動擔當責任。
當責不讓,就是不折不扣地完成本職工作,不用老板吩咐就能去做應該做的事情,無論是分內事還是分外事。
當責不讓,就是樂觀地接受挑戰,樂意地擔負起實現公司遠景的責任。
為什麼有的人能成功,有的人會失敗?
為什麼有的人能獲得企業的信任、重用,有的人會被企業拒之門外?
為什麼有的人能得到老板和領導的賞識,有的人卻不受老板和領導的歡迎?
為什麼有的人能成就事業的輝煌,有的人卻“懷纔不遇”,前途渺茫?
成功者成功的原因都是相似的,不成功的人原因各有各的不同。成功者們成功的原因相似在哪裡呢?相似在“當責不讓”這一關鍵點上。
什麼是當責不讓?
當責不讓,就是勇於負責,主動擔當責任。
當責不讓,就是不折不扣地完成本職工作,不用老板吩咐就能去做應該做的事情,無論是分內事還是分外事。
當責不讓,就是樂觀地接受挑戰,樂意地擔負起實現公司遠景的責任。
當責不讓,就是主動自發的工作態度,“隻要思想不滑坡,方法總比問題多”的工作精神,“拒絕任何借口,保證完成任務”的落實力,以業績和結果為導向的執行力。