了得網成功/勵志_求職贏家的秘訣：教你找到求職的捷徑

編輯推薦

在就業異常艱難的今天，他的經歷被賦予了析色彩，人們因此也把他視為一個“職場奇人”。他的經歷將會給大學生帶來很多的啟示和思考。
——中央人民廣播電臺
盧老師的求職理念、方法和技巧讓人耳目一新，受益匪淺。
——高校學生
盧文輝創造了令人稱奇的職場經歷。
——《人民日報·市場報》
盧文輝是中國職場普通學歷高就業的一個典範。
——四川電視臺
盧文輝做人坦誠守信，責任心強，人品好，在工作中善於創新，能完成看似不能完成的任務。
——加拿大奧柏電業有限公司董事長盧錦文
盧文輝對老總的主導思想有清晰的認識，善於出新。
——廣東康寶集團公司董事長羅小甲
盧文輝，雖然你已辭職，但你已被評為“可再被錄用員工”，歡迎你隨時回來。
——深圳華雅鐘表有限公司董事總經理葉志明

內容簡介

本書針對大學生面臨的就業困惑和問題，用自己的體會和大量案例現身說法。介紹了怎樣做職業規劃和設計，如何應對市場變化和竟爭，如何運用簡歷和求職信，面試時要注意的事項，要按照什麼求職思路纔能確保自己有銷路，如何運用求職的"戰略"與"戰術"，實用高效的求職法有哪些，如何做好職業定位，大學四年如何做好職業準備，如何在職場做人做事，如何表現自己、把握機會，怎樣提升職業素質和竟爭力，如何與人相處,怎樣作出成績等內容。本書全面展現了作者在求職面試和職場生存發展方面的經驗、智慧和技巧，在當前工作難找、就業艱難、競爭日趨激烈的環境下，提供了生動的案例和教材,能夠讓即將走上職場的大學生從中獲得有益的啟示。

作者簡介

盧文輝，中國職場“十大酷人物”之一，著名的實戰求職就業專家。對求職應聘、面試、就業規劃、生涯設計等有豐富的經驗和獨到的方略。畢業於西南民族學院，現任某文化公司總經理。從16歲取得人生次求職的成功，至今已有20多年的職場實戰經驗。
他起點不高——沒有“

推薦語
本書作者盧文輝的求職“成績單”
前言中國職場的“怪異”現像
第1章求職面試寶典
01◎人在職場，不“競”則退
02◎學會隨行就市
03◎對號纔能入座
04◎求職大贏家是怎樣煉成的
05◎早下手為強！做別人沒做的準備
06◎大學時期多參加求職實戰
07◎盡早樹立職業化觀念
08◎牢記：人纔的價值隻能在市場上體現
09◎機會隻青睞有心人
10◎靈活規劃好“正宗”的求職推薦語
本書作者盧文輝的求職“成績單”
前言中國職場的“怪異”現像
第1章求職面試寶典
01◎人在職場，不“競”則退
02◎學會隨行就市
03◎對號纔能入座
04◎求職大贏家是怎樣煉成的
05◎早下手為強！做別人沒做的準備
06◎大學時期多參加求職實戰
07◎盡早樹立職業化觀念
08◎牢記：人纔的價值隻能在市場上體現
09◎機會隻青睞有心人
10◎靈活規劃好“正宗”的求職
11◎在實戰中積累經驗
12◎首先做好眼前的事
13◎與時俱進，見機行事
14◎勇於自我挑戰和突破
第2章實戰高效的求職面試經驗與技能
01◎思路決定銷路
02◎求職的戰略與戰術
03◎就業技能不等於求職技能
04◎卓有成效的實戰求職法
05◎簡歷很重要！但不要把寶隻押在簡歷上
06◎求職的“殺手锏”：求職信大有文章可做
07◎誠信決定成敗
08◎求職好本色包裝
09◎牢牢抓住市場的“適應性原理”
10◎有不足，不要怕——關鍵要做好差異化
11◎成也反差，敗也反差
12◎求職要創新：我不按牌理出牌的一次案例
13◎求職之初莫求高薪高職
14◎如何與招聘方談條件
15◎面試莫猜題——何況你想猜也猜不到
16◎面試忌諱說口號
17◎面試的“殺手锏”：帶一封面試信去面試
18◎求職面試真相：小節不小，但“大節”為重
19◎怎樣培養面試能力
20◎特別的一次面試帶來的啟示
21◎獨特的經歷：求職的敲門磚和定音錘
22◎選擇單位如何全面考量
23◎責任心——求職的關鍵競爭力
24◎魚與熊掌可以兼得——和諧地發展自己
25◎回顧高考志願的填報，總結定位的經驗教訓
26◎職業規劃要趁早
27◎職業規劃不要固化
28◎考研，考公務員，還是進企業
29◎要求“實”利益，先做“真”人纔
30◎如何避免陷入求職就業的誤區
31◎求職自信從哪裡來
32◎另闢途徑打造求職力
33◎找個合適的榜樣來學習
34◎職場成功的八大法則
35◎將自我營銷進行到底
第3章要適合市場，得先了解市場
01◎市場不歡迎“半成品”——市場需要“即插即用”
02◎證書在考官眼裡常常證實不了什麼
03◎求職的“地利”因素不再利好了
04◎到底什麼纔是職場競爭力
05◎名校畢業生在職場的獨特煩惱
06◎大學生從一進校就有缺陷——要客觀認識自己
07◎像牙塔的“計劃性”與職場的“市場性”脫節
08◎外語構不成職場競爭力
09◎用人單位反感造假
第4章積累經歷就是積累就業的實力
01◎經歷比經驗更重要
02◎要善於講故事——故事就來自於經歷
03◎在上家的經歷是在下家求職成功的關鍵
04◎不同的經歷，打造同樣的實力
05◎積累團隊合作和溝通協調等能力
06◎要正確地做事
07◎培養良好的工作心態、工作作風和責任感
08◎不斷創造績效和展現纔干人品
09◎增強學習力，用他人的經驗充自己的電
10◎打造個人吸引力，引個“貴人”來相助
第5章有效應對職場變化
01◎求職是好的生存磨煉
02◎遭遇職場變局要以變應變
03◎給別人機會就是給自己機會
04◎不指望一口鍋喫一輩子
05◎好景不長就不是“好景”
06◎適合的肯定是好的
07◎積極拓寬職場之路
08◎放棄一棵樹，擁有整片森林
09◎享受變化，在變化中成長壯大
後記

在線試讀

第1章求職面試寶典
01◎人在職場，不“競”則退
看到眾多學弟學妹們在職場跋涉奔波，我仿佛看到了16年前的自己：一樣的艱辛，一樣的不容易。畢業前夕，人人都在忙於跑招聘會或四處托親人、找關繫等，大家都處在各種各樣的競爭中。當今社會，不“競”則退！在職場尤其如此啊！
說到競爭，我的經歷應該對大家有所啟示。我是在競爭中成長起來的，回顧我的職業生涯，就是一段充滿競爭、奮鬥的歷程。
1992年，大學畢業不久，我就辭去公職，投身市場，主動選擇了競爭。當我隻身到廣東自謀職業時，人地兩生，我沒有過硬的文憑做金字招牌，沒有舉薦信，沒有任何熟門熟路的關繫，我在面對種種困難和壓力的情況下，不斷拼爭。在經歷了不懈的忍耐、努力和堅持之後，憑借逐漸增強的能力、實力，逐步走上了成功之路。
這麼多年來，我由於以下原因有過多次的求職經歷：
不願意被別人“計劃”，故在大學時期就積極進行求職實踐，為日後進入市場作準備。
不甘平庸，不願在當時封閉、僵化的環境下生存，故辭去公務員職務，南下廣東求職，自謀生路。
為了找到一個更理想、更適合自己的工作，故適時適地地進行了職業調整。
在面臨企業被兼並、人事出現動蕩、遇到工作不順心等職業危機時，被迫為尋找新目標而求職。
未雨綢繆，以防萬一，居安思危，為了拓展就業之路而進行跨行業求職。
總之，我一直處於動態的競爭環境中。我好比穿上了“紅舞鞋”，在不停地跳，很難歇下來。我明白一個道理，自行車隻有在行駛中纔會“平”和“穩”；如果停下來，不是“歪”就是“倒”。因此，就業競爭越激烈，我越想通過競爭去接受市場的考驗和打磨。
從1994年起，我把自己定位為“營銷人”。之所以選擇這個職業，是因為銷售工作充滿了競爭，非常具有挑戰性，也能鍛煉人，而我長期所在的行業又是競爭激烈、嚴酷的家電業。處於家電大戰的風口浪尖，更是不“競”則退啊！沒有辦法，隻有拼！企業拼產品、拼技術、拼價格，個人拼智慧、拼知識、拼綜合素質、拼喫苦耐勞、拼團隊精神……內功外功都在拼！面對時時湧來的壓力，除了千方百計動腦筋、想辦法、學更多的東西、勤奮敬業之外，沒什麼能幫我。
人們常說，人在銷售部，年年有進步。這話其實是說，競爭逼迫你不得不去改變自己、提高自己，否則就隻有被淘汰。第1章求職面試寶典
01◎人在職場，不“競”則退
看到眾多學弟學妹們在職場跋涉奔波，我仿佛看到了16年前的自己：一樣的艱辛，一樣的不容易。畢業前夕，人人都在忙於跑招聘會或四處托親人、找關繫等，大家都處在各種各樣的競爭中。當今社會，不“競”則退！在職場尤其如此啊！
說到競爭，我的經歷應該對大家有所啟示。我是在競爭中成長起來的，回顧我的職業生涯，就是一段充滿競爭、奮鬥的歷程。
1992年，大學畢業不久，我就辭去公職，投身市場，主動選擇了競爭。當我隻身到廣東自謀職業時，人地兩生，我沒有過硬的文憑做金字招牌，沒有舉薦信，沒有任何熟門熟路的關繫，我在面對種種困難和壓力的情況下，不斷拼爭。在經歷了不懈的忍耐、努力和堅持之後，憑借逐漸增強的能力、實力，逐步走上了成功之路。
這麼多年來，我由於以下原因有過多次的求職經歷：
不願意被別人“計劃”，故在大學時期就積極進行求職實踐，為日後進入市場作準備。
不甘平庸，不願在當時封閉、僵化的環境下生存，故辭去公務員職務，南下廣東求職，自謀生路。
為了找到一個更理想、更適合自己的工作，故適時適地地進行了職業調整。
在面臨企業被兼並、人事出現動蕩、遇到工作不順心等職業危機時，被迫為尋找新目標而求職。
未雨綢繆，以防萬一，居安思危，為了拓展就業之路而進行跨行業求職。
總之，我一直處於動態的競爭環境中。我好比穿上了“紅舞鞋”，在不停地跳，很難歇下來。我明白一個道理，自行車隻有在行駛中纔會“平”和“穩”；如果停下來，不是“歪”就是“倒”。因此，就業競爭越激烈，我越想通過競爭去接受市場的考驗和打磨。
從1994年起，我把自己定位為“營銷人”。之所以選擇這個職業，是因為銷售工作充滿了競爭，非常具有挑戰性，也能鍛煉人，而我長期所在的行業又是競爭激烈、嚴酷的家電業。處於家電大戰的風口浪尖，更是不“競”則退啊！沒有辦法，隻有拼！企業拼產品、拼技術、拼價格，個人拼智慧、拼知識、拼綜合素質、拼喫苦耐勞、拼團隊精神……內功外功都在拼！面對時時湧來的壓力，除了千方百計動腦筋、想辦法、學更多的東西、勤奮敬業之外，沒什麼能幫我。
人們常說，人在銷售部，年年有進步。這話其實是說，競爭逼迫你不得不去改變自己、提高自己，否則就隻有被淘汰。
通過多年來主動地競爭，如今在職場，早已是工作來找我，而不是我去找工作了。我能做到這一點，完全是多年競爭生涯所造就的。
說到當前的大學生求職難，我覺得是難者難，易者易，關鍵看你有沒有競爭力。競爭力往往隻能在競爭中纔能真正培養和形成，所以大家要積極參與競爭。
小提示
對於初進職場的大學生來說，由於缺乏經驗，不知道如何有效地競爭，這時換個思路和角度，少一點好高騖遠，多一點腳踏實地，求職之路會寬廣許多。從學校進入社會，重要的是要完成從“能學會考”到“能干會做”的轉變，必須貼近市場的要求去修煉自己的“內外功”。
大學生要培養自己的膽量，在激烈的競爭中，環境越艱難越要拼！要有冒險精神，敢於闖蕩。隻有大膽去嘗試、去行動，纔會贏得機會。
職場之路不是一帆風順的，剛踏入社會肯定會遇到失敗、會有陣痛，這是繞不過去的。面對殘酷的市場，必須知難而上。一個人隻有學會了競爭、習慣了競爭，終纔會贏得競爭。這雖有“套話”之嫌，但的確是我多年求職生涯的切身感受。
02學會隨行就市
1992年的6月，當我次來到深圳時，顧不上看一眼深圳的名勝景點，稍作停頓，便迫不及待地奔人纔市場而去。位於深圳華強路上的人纔交流中心，如同春運的火車站一般，人山人海，人滿為患。室內空氣很差，人又多，熱氣逼人，人人汗流浃背。在每一個招聘展臺前，都圍滿了許多的求職者。
面對花花綠綠、各式各樣的招聘啟事，我貪婪地一個不漏地看得眼睛發直。來之前，我有一個籠統的想法，“要盡量專業對口，要能發揮專長”。我認為自己從事新聞、行政、文秘等工作是很對口、很適合的，可走遍大廳不見有媒體招聘，於是我選擇了兩家招聘總經理助理和秘書的公司，很快填好求職申請表交給家。
正手忙腳亂的招聘小姐一邊接過我的簡歷，一邊習慣性地問道：“哪個學校畢業的？”“西南民院。”“什麼西南民院？”“就是西南民族學院。”“在哪裡？”“在成都。”“你學什麼專業的？”問到這裡時，招聘小姐總算開始拿起我的表格看了一眼。“你應聘總經理秘書？！”在我還沒有回答所學專業是什麼時，對方大聲的反問打斷了我。“對不起，我們隻招女生。”不容我再開口，對方已一把將表格塞到我手裡轉而接待其他人了。
我一時無措，隻好退出來。炮沒打響，心裡多少有些不快。想到對方連我的具體情況還尚未了解，僅憑性別就作取舍，我並不覺得自己失敗，反而認為錯過我是他們的損失和遺憾。此時的我仍是一臉的自信。
我趕緊又填了一張表，迅速趕往第二家“對口”的招聘單位那裡，隻見兩三個人正在收拾東西。咦！好像要走人，我趕緊衝上去把求職申請表遞過去。“對不起，我們的招聘已經結束了，名額全滿了。”“我條件不錯的，麻煩您看一下吧！”對方的手裡拿著東西，他們沒有接我的申請表，隻是禮貌地說：“以後有機會再聯繫好嗎？”
天下真有那麼巧的事嗎？早不結束晚不結束，剛輪到我就結束。是命運在捉弄我嗎？看來應聘時機很重要。我心裡很不服氣：難道已找到工作的人就一定比沒找到工作的人強嗎？
可人家已被圈定了，就算我比別人更適合那個崗位，但也是過了這個村就沒有這個店了。求職應聘其實有一定偶然性，時機是很重要的。工作沒找到，體會已有一些。求職天我空手空腹回到旅店。
晚上我開始總結分析：其實我有一份不錯的履歷呀！為什麼天不順利？再看看履歷表，我仍然在自信中入睡。
第二天一早，我又精神抖擻地來到華強路。為了不重蹈覆轍，我特別留意是否有招男秘書、男助理的單位，好不容易發現一家招聘公關人員和文秘並注明“男女不限”的公司，這對我來說是個機會，一定要好好把握。
看著一個個對手拿著的“紅本本”，聽到他們與招聘官的一問一答，真是來者不“善”。中山大學、四川大學、復旦大學……，不少的“名門望族”。有幾個人還是研究生，當然也有一部分如我者，學歷平平。經過觀察，我感到招聘單位十分看重“英雄”之出處。的確，在那個年代，文憑的含金量和分量遠比現在要重要得多。回想頭一天，那位招聘小姐竟然不知“西南民院”是什麼學校時，我突然多少有點底氣不足。
還好我有一些媒體通訊員證之類的證書，輪到我時，我將“打包”好的資料交過去，招聘主管默默翻看，我緊張地望著他，他對我說：“你有自己的優勢和長處，不過我覺得你應該去聯繫新聞單位，學中文的嘛，又當過記者通訊員，去寫文章、搞采訪更適合……”語氣很溫和，但令我很心寒。這不就是回絕了嗎？
我不甘心，繼續纏著他。一個勁地說明自己能干好公關及文秘工作，於是他又說，要做總經理的助理或秘書要求還很多。，要重點大學畢業；第二，要有兩年以上相關工作經驗；第三，要在深圳居住一年以上；第四，以招女性為主……原先招聘啟事上沒有要求的條件這時不斷地被說出來。現在回頭看，我好像遇到了許多“歧視”：“學歷”歧視、“地域”歧視、“經驗”歧視、“性別”歧視等。
對於企業的招聘要求，有些我可以理解，有些我不理解。我不明白學中文專業的卻做不成文秘；而業內公認“新聞與公關是雙胞胎的關繫”，我在讀大學時曾有過多年新聞工作經歷，這難道不是經驗？還有，我苦讀10多年，難道就因為我是男的就與秘書、助理和公關無緣嗎？在深圳，想不通的事也得想通。如果你想的與用人單位想的不一樣，那你得從用人單位的角度去想，主動權在人家手上，這就是市場。
天天泡在人纔市場，一周很快過去了，我仍一無所獲。這時我想起一年多前，在大四時曾錄取過我的廣州廣達公司。於是我轉頭趕往廣州，可人家說已沒有空缺職位。之後我又前往順德，去找大學時曾求過職的康寶、鷹牌等企業，結果人家也是暫不需要人。無奈之下，我又重返深圳。
經過仔細對自己進行了再分析後，我覺得應該主動上門聯繫一下新聞單位，於是我趕往《深圳特區報》和《深圳青年》雜志社，結果哪有我的機會……
南下之初，我品嘗到了艱辛和苦澀……我突然覺得自己要改變了。怎麼變？那就是放棄固有計劃，隨行就市！
小提示
對於初進職場的大學生等求職者來說，真正接觸市場以後，大家纔會發現自己擁有的“優勢”和條件不一定適合市場。自己的理想與現實也會差距很大。自己看自己和用人單位看自己永遠是兩種結果。怎麼辦？這就要學會隨行就市，隻能讓自己去適應市場和適應用人單位。人員招聘是極其個性化的選擇，一萬家企業可能有一萬個標準。你到底適合哪一家？這裡的所謂適合，就是指要從用人單位的標準、需求和大學生自己的條件與求職“定位”上去找到一個平衡點，如果能相融就是適合。
大學生在剛進職場時，有一個選擇和被選擇的過程，不可能一步到位，所以求職還需要時間和耐心。求職，誰沒嘗過苦澀？人人都是從不適應到適應、從不習慣到習慣的，在這個過程中，踫壁反而讓你更看清自己。明白“此路不通，得改走一條”，從而讓自己進入調整期，通過與市場的幾度磨合，你纔會發現適合你的單位一直都存在，隻是之前你沒有找到它。
03對號纔能入座
一轉眼半個多月過去了，在家千日好，出門一日難。工作沒找到，費用卻一天天在增加。六月的廣東，酷暑逼人，一天光買礦泉水就要花去，開支不少。身上所剩的錢也不多了，已進入決戰時刻。
為了盡快找到工作，我開始降格以求。不能再死盯著知名企業、大企業的總經理助理、秘書之類的職位了，高不成得先低就。對文員、倉庫保管員、甚至營業員這些我原先根本不考慮的職位也關注起來，我必須得盡快先敲定一家單位。如果空手而歸，這次南下算白跑了。耗時、耗力、耗錢，一切都白費了，而且即使下次再重新來過，誰能保證就會成功呢？所以目標和自我定位一定得調整！
也許是上蒼有眼，也許是我的執著有效，一天下午，當我在人纔市場接受一家公司問詢時，對方又提到文憑的重點非重點問題，情急之下我對招聘人員大聲說出：“我沒有北大的文憑，但我可能有北大的水平！”
這句話被鄰近另一家公司的招聘人員聽到了，他們把我叫了過去，他們的主管問我何以說出這樣的話。見有人主動關注自己，我一時激動，就將這期間受到的學歷和性別等“歧視”一吐為快。對方耐心地聽著。我隱隱約約感到這家公司不是唯學歷至上的公司，同時我也得知他們要招人事部專員。但一想到自己的學歷的確沒什麼分量，專業不“專”。我突然想憑膽量加深他們對我的印像：
“貴公司可以先試用一個月，干不好，我分文不收，自動走人。”不知是不是全靠這句話，該公司同意讓我第二天去廠部復試。這時我仔細地看了看他們公司的名稱：深圳華雅鐘表有限公司。
復試共三個環節，人事部黃小姐——行政廠長李先生——總經理葉先生。黃小姐這一關比較輕松，因為前一天與他們招聘人員在人纔市場上相談甚好，已有鋪墊。行政廠長李先生面試時，他對我在檢察院的工作經歷頗感興趣，追問不斷。我敏銳地挖掘出一些亮點並結合應聘職位拋出一顆“炸彈”:
我說在一個公司內部，行政人事部就相當於“立法”機構，同時又是“執法”部門。這跟我過去辦案執法有許多相通之處呀……李廠長對此點頭不止。此外，我還說，人事部和每個部門、每個員工都要打交道，而我的溝通能力較強，搞過采訪工作，很善於和各種人打交道……就這樣，本來沒有任何企業工作經驗的我，卻從過去的經歷中淘到了人家需要的東西。
李廠長特別問我，為何要放棄檢察院的鐵飯碗而不遠千裡來廣東打工。我說“不是我不願意在檢察院工作，而是我不喜歡那種環境，我看不到未來的前景。假如我是在深圳檢察院工作，那我可能會珍惜，會好好干……”你看，我這話說得多真誠和實在！事實也是這樣。總之，言為心聲，真誠自然能打動人！
“那你到廣東來，覺得個人的前景有多大？”李廠長又這樣問道。我說：“我現在還不知道，因為不知道，說明前景可大可小，這需要看我自己的奮鬥和機會，不像在家鄉，我現在就知道60歲時是什麼樣子。”李廠長又問我有何職業規劃，我說努力干好本職工作、爭取晉升等。他沒有過多地為難我，第二關也順利過了。
後輪到葉總面試，葉總名叫葉志明，是華雅的董事總經理，也是二老板。他身材結實強壯，滿臉絡腮胡，是一個一眼就讓人記住相貌特征的人，他也是我南下個接觸的香港人。
落座之後，隻見葉總找出一大張白紙並拿出一支筆來。我原以為他要當場出考題，其實不是。我見他很費勁地開了口，原來他說普通話費勁，後來我纔得知他的英語好過粵語，粵語好過普通話。葉總有許多詞彙不能用普通話表達，這時他就隻好用筆在紙上寫給我看，有時我聽不明白，他就一邊重復一邊做手勢。
面談中，葉總問我：“你是布依族？”“是的。”“布依族有什麼特點？”“能歌善舞，會做蠟染等工藝品。”“他們主要分布在哪裡？”“主要在貴州的西南部。”“貴州屬於四川的什麼地方？”“貴州不屬於四川，是兩個省。”“西南民族學院是一所什麼學校？”“它是一所綜合性的大學，和其他大學一樣，隻是它招的學生絕大多數是少數民族，所以叫民族學院……”
……

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