法則1從人力到人纔，“窮忙族”的觀念要轉變

職場“窮忙族”的中國式生存

“窮忙族”的別名叫“人力”

尋根究底看“窮忙”

職場“懶螞蟻”的思維方式

職場中沒有苦勞，隻有功勞

工作不是混日子，對工作要有敬畏之心

請你搞清楚，你在為誰工作

隻知埋頭苦干，難有出頭之日

什麼樣的職場定位，決定了什麼樣的職場際遇

法則2再忙也要停下來思考

你反思過當前的工作嗎

“窮忙”病因的自我診斷

別被暫時的貧困蒙蔽大腦

工作中學會“換位思考”

忙而無功時，就是你該思考的時候

把時間用在思考上是能時間的事情

尋找助你事業成功的支點

你是墨守成規還是審時度勢

做事業應以健康為前提

法則3與其抱怨工作，不如改變自己

抱怨給你帶來了什麼

從自己身上找原因

要麼辭職不干，要麼閉口不言

不要苛求百分之百的公平

改變環境從適應環境開始

臨淵羨魚，不如退而結網

要當“金子”，先當“種子”

懂得享受工作的樂趣

法則4做好合理的職業規劃，拒絕盲目工作

你對你的職業是否感興趣

你的自身優勢和行業優勢在哪裡

不要被“先就業再擇業”的觀念誤導了

找到適合自己的魚塘

跳槽：為何越跳越糟

目光要長遠，但目標要明確

做一份切實可行的職場規劃

法則5補短不如取長：選擇做專纔，而非“雜役”

什麼地方浪費你的精力

博而不專，無一用

先做“專纔”再做“全纔”

過硬的專業技能是你的核心競爭力

學習是突破逆境的通道

把你的專業優勢發揮到極致，你就能成功

像凸透鏡一樣聚焦你的專業資源

法則6掌握正確的工作方法，創造自己的職場價值

蠻干VS巧干：講苦勞還是講功勞

你為問題找過幾種解決方法

隨時考慮你想要什麼結果

你的工作需要繫統化

養成注重工作效能的好習慣

不可忽視的細節

找準工作的重點

合理安排你的8小時

做一個智慧型的員工

法則7經營好你的人脈，借力而行

借力是生存競爭的法則

你身邊有可用的人脈資源嗎

追尋1 1>2的效果

借別人的手辦自己的事

活用別人的經驗和智慧

幾種常用的借力方式

職場經營人脈的十八條準則

法則8莫把老板當敵人，學會把老板當貴人

你有職場“恐上癥”嗎

員工VS老板：你選擇對立還是合作

從適應你的老板開始

讓老板覺得你好用

交心：得到老板賞識的途徑

尋找“共同的規則”

做一個可以影響老板的員工

法則9干得好，更要混得好

職場智商PK職場情商

是什麼影響了你的職場EQ

別把情緒帶進工作

不可不知的職場“政治”

如何訓練你的職場EQ

必須要有團隊合作的意識

該藏時藏，該露時露

堅守內方外圓的處世之道

自 序

小時候目睹日出而作、日落而息辛勤勞動的父母，心中有著太多的疑問，為何他們如此努力地勞動，家裡的境況卻遠遠不如那些看起來悠閑的人家呢？當走上工作崗位後，我又發現了一個更為奇怪的現像，那些一年到頭埋頭苦干、勤勤懇懇工作的人的薪水和人生際遇卻比那些感覺無所事事卻很會“混”的人差了很遠。隨著我多年對職場現像的研究，對這個現像就有了更深的體會。我就拿我身邊的例子來說明吧。

外甥女美婷學的是會計專業，進入實習階段，我把她推薦到朋友開的會計師事務所做助理。因為這層關繫，我去事務所的次數就多了起來。每次去，總看到美婷面帶著微笑，捧著大堆的資料夾不停地穿梭忙碌。朋友對我說：“美婷人很乖，而且很聽話。”

我一直認為朋友對美婷印像不錯，也以為美婷留在事務所順理成章。然而事情出乎我的意料。半年的實習期過後，美婷眼圈紅紅地來找我，告訴我她沒被正式雇用，而與她一起實習的幾個人都被留下了。她說：“我真的已經很努力了，不知道哪裡做得不好。”

於是我去找朋友，大有“興師問罪”之意。不料朋友對我說：“美婷工作的確很賣力，但她不適合做這行。我需要的是人纔，不是人力！”

我驚訝，繼而震撼！多麼簡短的回答，多麼有力的說明！美婷賣力地工作但依然缺乏競爭力的原因，不也正是大多數職場“窮忙族”的癥結所在？朋友用如此精闢的語言道破此中之“玄機”，令作為專業職業規劃師的我自嘆弗如！

是的，人力常有，而人纔不多見。有些人能夠憑一技之長混得風生水起，有些人埋頭苦干、但因隻會“低頭拉磨”而一次次被解雇。還有更多的人雖然有一定的專業水平、有很強的職業抱負，但由於本身的思維模式和做事習慣上的某些“軟性痼疾”而不能充分發揮其纔干，所以越忙越窮，越忙越失去競爭力。一言以蔽之，不懂得思考，做事不講方法，不講專業性和準確性，那結果隻能是事倍功半。

“人纔”與“人力”隻是一字之差，各自的人生境遇卻是天壤之別：人力遍地皆是，廉價且人人可代之；人纔則被企業視之為寶貴的核心資源，不可替代。

我迫切地感覺到，剖析這個問題太有必要了，不醒悟過來太遺憾了，不改變過來太可怕了！於是我與很多過來人探討了“人纔與人力”這個問題。

在交流過程中，總能引發出一種感慨：社會競爭日益激烈，工作已經成為人們“安身立命”的重要途徑。然而我們總有大量的能動性和本該發揮的東西被壓抑，多數人都感覺似乎整天都在被動地為他人而活，自身的許多優勢和潛力總是不能發揮出來，甚至在不知不覺間浪費掉。這種無奈的感受盡管讓人傷感，然而更令人心痛的是，此等違背願望的結果隻有當歷盡許多時光後纔發覺，不免悔之晚矣。

除此，我還發現許多人身上的問題是那麼的普遍和相似，仿佛如出一轍。比如：總在不知不覺中蹉跎歲月；忙得焦頭爛額以至於沒有思考的時間；自身的資源得不到重視而且存在大量的浪費；自己一生的安排盲目混亂、不成體繫。

古語有雲：“下人勞力，中人勞智，上人勞人。”在現代社會，是人力還是人纔，顯然不能簡單地以從業是體力與腦力來區分。我認為，在職場中，學有所長能為人所用，並能體現和實現自身的價值，纔能真正稱之為“人纔”。反之，你則已淪為“人力”。

我們都渴望自己成為讓人尊敬的人纔，誰都不希望庸庸碌碌了此一生。世間的事物就像生物鏈條一樣，不斷地充實著鏈條上的生物種群，一代一代演繹著。有的本身在做著人力的活，但是靠著後天的辛苦，踏著前進的階梯攀爬到了生活的另一面，就好像蟬的蛻變過程，在黑暗之中探索，終於得見光明。

思維決定出路，人力與人纔產生兩種截然不同的人生際遇，其根本區別就在於兩種截然不同的思維模式和行為習慣。可見，要改變“窮忙”的阨運，從“人力”轉換為“人纔”，就必須從根源上，即以人纔的思維模式和做事的方式指導自己的生活和工作。

希望每個人都能通過靜心閱讀，開卷受益，找到困擾自身的“軟肋”並一一修正，告別“窮忙”，走向坦途，努力打造出一個美滿的職業生涯！