了得網成功/勵志_職場麗人變身計

編輯推薦

職場這個江湖，水太深了。
會打仗殺敵絕不夠，還得有政治家的手腕、經濟學家的算計、投資者的眼光和修行者的淡定。
要想在職場中脫穎而出，談何容易？
掌握職場修煉秘籍，做具有超強作戰實力、抗壓力和團隊精神的全能職場麗人。

內容簡介

身在職場，就如同處於一個濃縮的另類江湖。不見刀光劍影，隻見風聲鶴唳。這裡行走著各式的江湖人物，路數不同，修為不等。
擦肩而過的時候，或許相視一笑，各奔前程；也可能各藏心機，撥劍相向。
小小的辦公室裡，不時暗流湧動。一群起點不一、終點不同的人，在各自的角色裡有意無意地進行著小小的爭鬥。這些，都不會因為你是女性，而變得柔和。
一本志為職場女性準備的福音書。
翻開本書，傾聽其中的職場箴言，衝破世俗的藩籬，進入到一直以來由男性主導的領域，成為超級職場麗人。

章職場女性眾生相
節 “得過且過”也不錯
第二節 “野心膨脹”纔刺激
第三節 “理智規劃”劃算
第四節 “順其自然”找平衡
第五節 “兢兢業業”做黃牛
第六節 “自主創業”無界限
第七節 “拼命三娘”太可怕
第二章職場女鬥士
節明確職場規劃
第二節職場新人
第三節如何快速成為“自己人”
第四節上司沒有好壞
第五節巧妙利用“女性優勢”章職場女性眾生相
節 “得過且過”也不錯
第二節 “野心膨脹”纔刺激
第三節 “理智規劃”劃算
第四節 “順其自然”找平衡
第五節 “兢兢業業”做黃牛
第六節 “自主創業”無界限
第七節 “拼命三娘”太可怕
第二章職場女鬥士
節明確職場規劃
第二節職場新人
第三節如何快速成為“自己人”
第四節上司沒有好壞
第五節巧妙利用“女性優勢”
第六節借鋻不需要理由
第七節玩轉職場禁忌
第八節挑戰“辦公室政治”
第三章讓升職來得更猛烈些吧
節職場女性升職的十道坎
第二節 “包裝”自己是步
第三節事事領先
第四節營造影響力
第五節忠誠於你的工作
第六節把握機會“秀”自己
第七節 “推銷”是關鍵詞
第八節拿得起，放得下
第四章 “跳”出人生大不同
節跳槽規
第二節選擇恰當的跳槽時機
第三節準備好再跳
第四節應對“意外”
第五節如何與新老板“討價還價”
第五章職場與生活的無間道
節解除心理負擔
第二節職場麗人扮“靚”手冊
第三節職場麗人愛養生
第四節讓生活豐富起來
附錄
節職場麗人變身成功記錄
第二節現代女性如何兼顧家庭與事業

在線試讀

章職場女性眾生相
不管“職場”對女人意味著什麼，它都像是一個巨大的磁場，吸附了女人生活中過多的東西。於是，有的女人“認命”地默許了自己的“被吸附”，忠實地做著適合自己角色的事情；有的女人則對職場抱著無可無不可的心態，隻是需要而已，無關感情或理想。於是，職場中的女人，就被劃分成了多種“派繫”，在慘烈的職場中爭奇鬥艷。
身在職場，就如同處於一個濃縮的另類江湖。不見刀光劍影，隻見風聲鶴唳。這裡行走著各式的江湖人物，路數不同、修為不同。擦肩而過的時候，可能相視一笑、各奔前程；也可能各藏心機、撥劍相向。
小小的辦公室裡，不時暗流湧動。一群起點不一、終點不同的人，在各自的角色裡有意無意地進行著小小的爭鬥：
A女野心勃勃，年輕氣盛。眼睛直勾勾地盯著老大的位子，大有不達目的誓不罷休之態。凡事衝鋒在前，不甘人後，隻要後如願以償，倒也不在乎使用了什麼手段。
B女根本無心爭鬥，坐在那裡隻是想努力對得住自己的那份工資而已。滿腦子想著下班回家做老公愛喫的紅燒肉、水電費該交了、菜又漲價了……
C女是個心平氣和的主兒，對工作倒也盡心盡力。但她看起來像個安貧樂道的老農，該鋤草鋤草、該施肥施肥，就是不願意挑戰點高難度的事。升職加薪這類事，有，那更好；沒有，也不強求。那叫一個淡定啊！
……
大家看似相安無事，隻是對工作的態度不一樣而已。可是如果把她們組成一個小小的團隊，共同去完成一項任務，矛盾就不可避免地產生了：A女在強烈企圖心的操控下，必然求好心切，以“NO.1”為強制性目標；B女則認為隻要完成就好，何必非爭；C女作為三人中的“前輩”，是關鍵性人物，但奈何性格使然，心理上限隻是把任務很好地完成而已。
於是，一場“爭執”就不可避免地發生了：有的想出頭，有的想明哲保身，有的無奈反擊……再加上男人們的參與，職場大戰火爆上演。
職業女性在工作中表現出來的各種狀態，構成了一幅生動的“職場眾生圖”。相互克制、互為補充。雖然每個老板都希望自己的員工是無敵超人，但超人多了，老板的地位也不穩固。這就牽涉到辦公室政治的問題了。江湖還是這樣的狀態和諧：有強、有弱、有中間層，既不會一昧逞兇鬥勇，也不會停滯不前。
有的公司在大廳裡放上一面大鏡子。每個員工在踏進公司的時間，就會先從大鏡子裡看到自己。於是，就不自覺地整衣冠、肅儀容，打點好精神去工作。很顯然，我們也需要在心裡安上一面這樣的鏡子。不但照見別人的優劣，也明了自己的得失不足，揚長避短、去蕪存精。在喜好之外適當地做些補充，總會對自己的生活產生良性的影響。
節 “得過且過”也不錯章職場女性眾生相
不管“職場”對女人意味著什麼，它都像是一個巨大的磁場，吸附了女人生活中過多的東西。於是，有的女人“認命”地默許了自己的“被吸附”，忠實地做著適合自己角色的事情；有的女人則對職場抱著無可無不可的心態，隻是需要而已，無關感情或理想。於是，職場中的女人，就被劃分成了多種“派繫”，在慘烈的職場中爭奇鬥艷。
身在職場，就如同處於一個濃縮的另類江湖。不見刀光劍影，隻見風聲鶴唳。這裡行走著各式的江湖人物，路數不同、修為不同。擦肩而過的時候，可能相視一笑、各奔前程；也可能各藏心機、撥劍相向。
小小的辦公室裡，不時暗流湧動。一群起點不一、終點不同的人，在各自的角色裡有意無意地進行著小小的爭鬥：
A女野心勃勃，年輕氣盛。眼睛直勾勾地盯著老大的位子，大有不達目的誓不罷休之態。凡事衝鋒在前，不甘人後，隻要後如願以償，倒也不在乎使用了什麼手段。
B女根本無心爭鬥，坐在那裡隻是想努力對得住自己的那份工資而已。滿腦子想著下班回家做老公愛喫的紅燒肉、水電費該交了、菜又漲價了……
C女是個心平氣和的主兒，對工作倒也盡心盡力。但她看起來像個安貧樂道的老農，該鋤草鋤草、該施肥施肥，就是不願意挑戰點高難度的事。升職加薪這類事，有，那更好；沒有，也不強求。那叫一個淡定啊！
……
大家看似相安無事，隻是對工作的態度不一樣而已。可是如果把她們組成一個小小的團隊，共同去完成一項任務，矛盾就不可避免地產生了：A女在強烈企圖心的操控下，必然求好心切，以“NO.1”為強制性目標；B女則認為隻要完成就好，何必非爭；C女作為三人中的“前輩”，是關鍵性人物，但奈何性格使然，心理上限隻是把任務很好地完成而已。
於是，一場“爭執”就不可避免地發生了：有的想出頭，有的想明哲保身，有的無奈反擊……再加上男人們的參與，職場大戰火爆上演。
職業女性在工作中表現出來的各種狀態，構成了一幅生動的“職場眾生圖”。相互克制、互為補充。雖然每個老板都希望自己的員工是無敵超人，但超人多了，老板的地位也不穩固。這就牽涉到辦公室政治的問題了。江湖還是這樣的狀態和諧：有強、有弱、有中間層，既不會一昧逞兇鬥勇，也不會停滯不前。
有的公司在大廳裡放上一面大鏡子。每個員工在踏進公司的時間，就會先從大鏡子裡看到自己。於是，就不自覺地整衣冠、肅儀容，打點好精神去工作。很顯然，我們也需要在心裡安上一面這樣的鏡子。不但照見別人的優劣，也明了自己的得失不足，揚長避短、去蕪存精。在喜好之外適當地做些補充，總會對自己的生活產生良性的影響。
節 “得過且過”也不錯
在職場中存在著相當一部分“得過且過”型的女性。
她們本身對工作沒太大興趣，隻是遵從了大多數現代女性要遵從的社會角色而已。而這份工作，又為她們提供了相當滿意的價值。所以，在工作中抱著一種“得過且過”的消極心態。做一天和尚撞一天鐘，隻要別撞壞了就好，根本不指望著多花點心思把鐘撞好。
這類職業女性，一般是由以下幾種情況造就了此種職業心態：
1.滿足於現狀
她們沒有太高的人生目標，對事業也沒有更高的追求。就是說，她們認為當前的工作狀態、薪資待遇等已經符合自己的“期望值”，認為沒有突破的必要。
在工作中，這類職業女性抱著“不求有功，但求無過”的心理，隻是按照要求去做工作。對工作的質量、創新，沒有積極主動的要求。
2.家庭
這部分女性大多思想比較傳統，認為女性的天職還是回歸家庭。而工作，隻是為了讓家庭生活更有質量的一種手段。要麼就是以丈夫的工作需求為考量，自己隻想保有一份相對穩定的工作。在工作與家庭的衝突中，她們會無條件地、堅決地選擇家庭。並且在自己的工作與丈夫的工作產生矛盾時，也會以丈夫的為重。
3.混日子
這類人隻把工作當成打發日子的一種方式。拿著不多的錢，干著不多的事，有一天是一天，完全被動地讓工作推著向前走。鋻於此，她們也無法承擔高強度、高難度的工作，多以技能型工種為主。
職場弱點：無上進心
“得過且過”型的職業女性，存在著一個很大的職業弱點：無上進心。這就制約著她們的職業發展。
沒有上進心，就不會在工作中積極主動地發現問題，也不會對自身提出很高的工作要求。她們大多很懶，能躲則躲，躲不開再做。做得不好不壞，讓人挑不出太大毛病，但沒法提出表揚。她們看不見機會，也不會把握機會，甚至覺得自己就算想爭取也無濟於事。
在辦公室裡，她們或許也不會完全忠實於自己的“角色”，把工作日內的8小時利用充分。有閑暇時間不知補充工作能量，反而當做無用的時間浪費掉。工作時間之外的時間，更不會拿出來充電。一年一年地耗下去，除了工齡長了，其餘的似乎都沒長。
而她們並沒有意識到這種工作狀態有什麼不妥。重要的事有能干的人去做，不重要的事她們也沒搞砸。大家各司其職而已。有時候她們也會抱怨：拿多少錢，干多少事，工作就是等價交換。但是，給她們高職位、好待遇，她們能勝任嗎？
案例分析1：《杜拉拉升職記》之海倫
在《杜拉拉升職記》中，講到了一個漂亮的廣州姑娘海倫。她是一個很漂亮的女孩兒，帶著與生俱來的廣州式親切和樂觀，以及顯而易見的不思進取。
海倫綽號“老沒”。為什麼呢？因為“她的易於滿足和沒有根據的樂觀達到了出神入化的境界”。
她在世界五百強的大公司裡做前臺。在別的小姑娘削尖了腦袋，想用“漂亮臉蛋+聰明腦袋+年輕”的組合去換取升職加薪的機會時，海倫大姑娘卻空頂著這些優勢資源，白白浪費著寶貴的時光。一混三年過去了，在與主人公杜拉拉相識時，海倫已經是在DB有著三年資歷的“老員工”了。可惜，她還是沒什麼進一步的打算，依舊靚麗地在前臺笑嘻嘻地、無憂無慮地傳達著她的親切。而且，“前途”這類詞語，對海倫來說太晦澀、書面化。她覺得在DB當前臺就挺好，比到香格裡拉大酒店當前臺強，起碼上班不用站著，還不用倒班。
看看，多麼單純的人生。比起那些一心隻想用自身的女性資源去換取化利益的女孩，海倫算是個好姑娘。可是她畢竟身在職場，單純做一個“可愛的姑娘”根本無法實現職場價值的化和個人的化。這是一個很現實也很殘酷的“真相”。
從職場政治的觀點出發，老板和管理層會用一些類似海倫這樣的員工來實現某種“平衡”。那要是在一個不需要“政治”的公司呢？她們還有存在的必要嗎？其實，在這個視覺經濟的時代，“美女”固然占有一定的優勢，愛美之心人皆有之嘛！但是在以追求經濟利益為目標的職場上，光美麗沒有纔能也是不行的。長得漂亮而又能獨當一面的女人，纔是這個社會受歡迎的！
有些處在相對比較清閑的工作崗位上的女孩，很容易犯這種錯誤。比如，辦公室文員。這類工作，不需要具備太專業的技術，但又似乎不可缺少；工資不多，但也少不到哪裡去。因此，很受一部分女孩子的“歡迎”。
案例分析2：廣告公司文員曉青
曉青是某廣告公司的文員。平時沒有太多的工作任務，隻需做些收發文件、整理客戶資料之類的活。每月能拿到1500～1左右的工資。曉青還是比較滿意的。在一個地級市，這些錢肯定是撐不著，但也餓不著。而且如果安排合理，還能過得比較舒服。
曉青是個對生活沒太大企圖的女孩兒，凡事差不多就行，在工作中也帶著這種“慣性”。在公司裡，曉青算是清閑的一個。每天早上把郵箱裡的文件歸類收好，並傳達到相應的人手裡；然後，再到各部門主管那裡統計完當天的工作計劃，做好記錄。餘下的就是“機動時間”了。曉青是怎麼“打發”剩餘時聞的呢？要麼從網上下一些電子書看，要麼就看報紙或者跟同事聊天。
後來公司又招了一個接待叫於一。這是個名字很奇特的小姑娘，心眼也不少。雖然她干的是接待客戶、端荼倒水之類的閑差，但在狀態上，卻給人一種很重要、很忙碌的感覺。每天她都會抽時間跟客戶經理溝通，詢問有哪些客戶可能會來、什麼時間到、來幾位、要見哪個部門的同事等。詳細做好記錄後，再通知到相關責任人。如果沒其他事情可做，於一會這樣請示直屬領導：“我今天暫時沒有其他的工作任務，可以到設計部去學習一下嗎？”領導同意後，她就又“有事”可做了。
而曉青呢，依然很懶。該看書看書，該聊天聊天。
年底公司裁員，曉青被裁掉。老板的理由是：公司不養閑人。曉青追悔莫及。
……

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