章勞動關繫建立001

第二章勞動合同簽訂011

第三章勞動合同履行和變更029

第四章勞動合同解除與終止041

第五章工資071

第六章社會保險與福利待遇083

第七章女職工與未成年人保護099

第八章勞動安全保護與職業培訓、服務期103

第九章規章制度、勞動紀律與職業道德107

第十章工作時間與加班加點110

第十一章休息與休假120

第十二章保密與競業限制132

第十三章工傷與職業病135

第十四章勞動仲裁與訴訟164

第十五章法律責任197

第十六章疫情相關問題220

第十七章其他236

隨著依法治國政策的全面推進，合法合規治理企業已成為各國的共識。對於企業來說，勞動用工合規從本質來說是企業人力資源管理的核心，是企業良好運轉的條件。企業勞動用工合規的根本意義在於建立和維護企業運營所需要的良性秩序，而勞動者是該秩序的主宰。勞動用工風險識別和防控問題是企業勞動用工合規風險管理中的核心問題。本書旨在通過梳理企業在勞動人事用工過程中遇到的各種常見問題和熱點問題並進行精要解答，以期幫助企業規範勞動用工，預防勞動人事用工風險，為企業建立良好的勞動人事用工秩序提供指導和幫助。本書通過“一問一答”的方式便於企業和勞動者在遇到相同或類似問題時直接查找，從而迅速有效地找到合適的解決對策，避免不必要的法律風險，實現自身利益的化。

本書所整理的問題均是企業勞動人事用工過程中常見的熱點問題，以精練的語言還原爭議內容、提煉法律要點，形式生動、內容實用。本書共分為十七章，從勞動關繫的建立到勞動用工關繫的解除及責任的承擔，貫穿整個勞動人事用工過程，旨在幫助企業負責人或管理者掌握企業在勞動人事用工規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關繫解除、終止等各方面可能面臨的法律風險及應對措施，從而幫助企業高效地解決相關法律問題，降低企業勞動人事用工成本。實務中，也正是因為很多企業在遇到勞動人事用工糾紛時，采取消極的應對方式，沒有正確及時地做好應對措施，纔導致出現大量的勞動爭議案件發生，增加企業的用工成本。

建立完整的企業合規管理體繫是當今世界各國政府和國際組織關注的重點問題，而勞動人事用工合規體繫建設是合規管理不可忽略的重要組成部分。北京德和衡律師事務所企業勞動用工合規團隊彙聚了一批業務能力扎實、辦理過大量勞動爭議案件的優秀訴訟律師編撰了這本實用型工具書。法諺雲：“法律的生命從來不是邏輯，而是經驗。”法律的真諦在於實踐，本書整理歸納的“一問一答”中的問題，大多來自律師在辦案過程中遇到的實際問題，其答案也均有依據，源自我國現行的法律、法規、規章或政策等。由於人力資源方面的法律、法規及政策性文件具有較強的時效性，本書的內容基於書稿完成時的相關法律、法規及相關政策的規定。如各位讀者朋友在使用過程中，上述法律、法規及政策有變，還請以的官方發布的文件為準。本書的作者也會在以後的再版中予以及時更新。