部分目錄
勞動關繫確立編
1.員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證明？【員工身份】
2.退休再就業法律適用——退休後就業，用工算哪般？【退休人員】
3.派駐或借調用工主體——派駐或借調，哪家算被告？【靈活用工】
4.勞務派遣時用人主體——勞務屬派遣，糾紛怎麼辦？【勞務派遣】
5.勞務與勞動關繫區別——單純出勞務，勞動關繫無？【勞務關繫】
6.名存實亡的勞動關繫——長期兩不找，勞動權義消？【中止履行】
7.企業高管的勞動角色——廠長經理人，勞動權怎定？【高管人員】
8.臨時工勞動角色定位——短期臨時工，享有何權利？【短期臨工】
9.業餘兼職合法性判析——業餘做兼職，糾紛怎解決？【兼職人員】
10.人事爭議與勞動爭議——人事爭議案，仲裁怎判斷？【人事糾紛】
特殊勞動關繫編
11.承包情形下責任主體——內部搞承包，誰來做被告？【內部承包】
12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執照，誰該做被告？【掛靠單位】
13.建築分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰？【建築分包】
14.實習生勞動權益保障——招用實習生，用工何關繫？【實習人員】
15.幫工或學徒勞動保障——幫工或學徒，權利怎保護？【幫工學徒】
16.個體工商戶主體資格——個體工商戶，可否做被告？【工商個體】
17.非全日制用工的判別——非全日制工，解約怎補償？【非全日制】
18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說理去何處？【退休程序】
19.外國人就業手續辦理——聘請外國人，該辦哪些證？【外籍人員】
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭？【外企招聘】
勞動薪酬待遇編
21.雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發？【未簽合同】
22.加班工資的計算標準——加班超時日，薪酬如何給？【加班工資】
23.非定時工作制合法性——彈性工作制，怎麼算加班？【彈性工時】
24.節假日值班加班情形——節假日值班，是否算加班？【假期加班】
25.加班工資計算的基準——工資不少發，是否含加班？【加班計算】
26.拖欠工資的法律後果——工資遲延發，多久算違法？【拖欠薪酬】
27.薪酬拖欠的賠償責任——薪酬被拖欠，加付何條件？【加倍責任】
28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發？【假期工資】
29.工資標準的適用——工資低標準，是否該賠償？【工資】
30.額外經濟補償金適用——經濟補償金，額外是否賠？【額外補償】
勞動條件保障編
31.未辦社保的法律救濟——起訴辦社保，為何被駁回？【未辦社保】
32.解約條件之未上社保——社保未給上，解約有無理？【解約理由】
33.留職或待崗員工權益——留職或待崗，權利怎保護？【停薪留職】
34.女職工特殊勞動保護——單位女職工，權利有特殊？【女性職工】
35.未參保工傷險的救濟——社保雖未辦，工傷照樣賠？【工傷保險】
36.住房公積金權利主張——未繳公積金，糾紛誰處理？【住房儲金】
37.未辦理醫療保險救濟——未給上醫保，醫療費誰掏？【醫療保險】
38.養老險訴訟與非訴訟——職工養老險，保險如何辦？【養老保險】
39.未參保失業險的救濟——失業險未上，單位是否賠？【失業保險】
40.未辦生育險法律責任——未上生育險，單位責難免？【生育保險】
工傷事故賠償編
41.認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定？【工傷認定】
42.超期申請工傷的後果——申請超期限，工傷賠不賠？【超期申請】
43.工傷鋻定中復查申請——工傷做鋻定，不服怎進行？【工傷鋻定】
44.工傷與他人侵權競合——他人致工傷，單位是否償？【侵權競合】
45.工傷與單位侵權競合——單位致工傷，侵權選擇償？【單位侵權】
46.工傷賠償項目及計算——工傷賠償款，如何來計算？【工傷賠償】
47.職業病工傷索賠依據——職業病損害，工傷怎麼賠？【職業病患】
48.非法用工關繫的救濟——非法用工人，傷亡怎麼賠？【非法用工】
49.非因工受傷員工權益——患病勞動者，權利何保障？【患病職工】
50.工傷賠償和解的效力——工傷已私了，能否再撤銷？【賠償協議】
勞動合同履行編
51.入職保證金條款效力——入職要擔保，是不是合法？【入職擔保】
52.欺詐就業的法律後果——欺詐找工作，究竟誰的錯？【欺詐就業】
53.調崗調職調薪的效力——崗位有爭議，解約何程序？【調崗調薪】
54.無固定期限合同簽訂——無固定期限，簽約何條件？【無固定期】
55.以落戶為條件的辭職——工作為落戶，辭職是否償？【服務期限】
56.破產勞動債權的主張——單位遇破產，勞動債怎辦？【單位破產】
57.勞動合同的情事變更——履行有障礙，合同怎麼辦？【情事變更】
58.勞動合同的到期終止——合同期已滿，是否可終止？【到期終止】
59.勞動合同及條款效力——合同及條款，為何無效力？【合同效力】
60.人事檔案的損害賠償——檔案弄丟失，單位應否賠？【人事檔案】
勞動合同解除編
61.勞動者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠？【提前離職】
62.解約經濟補償與賠償——解約有補償，標準如何講？【解約補償】
63.員工離職後債務糾紛——離職走了人，借款怎麼追？【離職債務】
64.代通知金的適用條件——期滿未通知，解約是否賠？【代通知金】
65.勞動者被迫解除合同——無奈纔辭職，單位照樣賠？【被迫解約】
66.經濟性裁員適用條件——經濟性裁員，符合何條件？【單位裁員】
67.解約條件之拖欠薪酬——欠薪就解約，理據是否足？【欠薪解約】
68.單位解約的法定情形——員工被辭退，理據充足否？【辭退員工】
69.解除勞動合同的舉證——誰先提解約，舉證如何攤？【解約舉證】
70.勞動爭議和解的效力——和解了爭議，反悔可否行？【和解協議】
勞動制度管理編
71.單位內部制度的效力——單位定制度，能有多管用？【內部制度】
72.勞動者過失賠償條件——單位有損失，是否員工責？【過失賠償】
73.內部處分合法性判析——單位給處分，不服怎進行？【內部處分】
74.競業禁止義務的解除——競業被取消，告知應明確？【競業解除】
75.競業禁止的經濟補償——競業做限制，無補償可行？【競業補償】
76.競業禁止期限的確定——競業限制期，長短如何計？【競業期限】
77.競業禁止與訴訟程序——競業限制案，是否先仲裁？【競業訴訟】
78.保密協議與違約責任——違約洩秘密，勞動者應賠？【保密協議】
79.試用期員工權益保障——試用不合格，由誰說了算？【試用期限】
80.違法犯罪與員工權益——勞動者違法，是否可解約？【員工違法】
勞動訴訟程序編
81.薪酬不明的舉證責任——薪資多或寡，該聽哪邊言？【薪酬舉證】
82.加班舉證責任的承擔——是否有加班，由誰說了算？【加班舉證】
83.給付憑據與直接起訴——工資有欠條，能否直接要？【工資欠條】
84.業務提成與勞動爭議——業務提成款，員工怎麼要？【業務提成】
85.培訓糾紛與費用返還——培訓生糾紛，能否直接訴？【培訓費用】
86.企業改制分合的影響——單位做變更，繼受者該誰？【企業改制】
87.一裁終局與勞動爭議——勞動有爭議，哪些一裁終？【一裁終局】
88.職業中介的責任界限——勞動起爭議，能否告中介？【職業中介】
89.超過仲裁時效的認定——仲裁定時效，如何認定超？【仲裁時效】
90.仲裁時效的期日計算——仲裁有時效，期日怎麼算？【仲裁期日】
91.勞動爭議的管轄確定——勞動有爭議，管轄定哪裡？【仲裁管轄】
92.勞動仲裁的受理條件——爭議不受理，原因在哪裡？【仲裁受理】
93.勞動爭議案舉證期限——仲裁無證據，訴訟交遲否？【舉證期限】
94.共同訴訟與集體合同——職工人數多，能否共同告？【共同訴訟】
95.仲裁前置的特殊情形——仲裁無音訊，能否奔法院？【仲裁前置】
96.仲裁遺漏與法院處理——仲裁有遺漏，法院來彌補？【仲裁遺漏】
97.增加訴訟請求的處理——仲裁再起訴，能否添訴求？【增加請求】
98.勞動爭議與財產保全——勞動爭議案，是否可保全？【財產保全】
99.先予執行與先行裁決——仲裁初啟動，裁決先作出？【先予執行】
100.勞動爭議適用支付令——申請支付令，程序怎進行？【督促程序】
附錄
附錄：勞動法律適用規範性文件（本書引用法條來源）

自序
勞動爭議案件中，當事人及代理人想知道的問題應當是：同樣的爭議，法律是如何規定的？實踐中仲裁委員會和法院通常又是如何處理的？
2008年相繼實施的《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》，及1995年實施現仍有效的《勞動法》，在解決勞動爭議案件普遍存在的問題方面，提供了部分權威的答案，但這些答案有些過於原則，有些甚至回避或遺漏，在實踐處理中作為適用規則依然顯得不夠用。
無規矩不成方圓。仲裁和訴訟作為勞動爭議解決機制的兩個階段，使勞動爭議案件的適用規則在數量、處理程序、實體內容上具有不同於普通民事案件的特點。為彌補實踐中出現的新問題裁判依據的缺乏，幾乎所有的省勞動爭議仲裁委員會、高級人民法院都出臺過處理勞動爭議案件的規範性文件，一些勞資雙方矛盾突出的地區，或注重調研、同案同判原則的基層人民法院，也通過發布指導本地區裁判機構適用的地方司法性文件，以應對逐步顯現的規模化、特征化勞資糾紛。即便是一個小區域範圍的關於勞動爭議的規範性文件，其之所以能夠面世，也可能包含了被法律法規遺漏的處理勞資雙方利益的合理性規則，從而決定一個當事人甚至一類當事人的權益乃至命運，這也是本書所以關注這類文本的原因所在。
不論是法律法規、司法解釋層面的勞動爭議案件適用的規範性文件，還是國務院人事和勞動保障部門制定的可放諸全國適用的部門規章，抑或地方政府或部門發布、實施的其他規範性文件，每一部、每一條款，都是無數勞動爭議糾紛應然解決途徑的結晶，背後都凝聚著無數勞動者和用人單位申訴和抗辯的身影，凝聚著仲裁員、法官等相關人員和部門的司法裁判智慧。有些盡管各抒己見，甚至觀點不合，也不妨礙在一定時期、特定區域作為裁判顯規則或“潛規則”，直接影響或決定當事人利益。
於勞動爭議雙方當事人或專業法律從業人員而言，全面了解直接適用或參考的裁判規則是有必要的，這些規則，既包括程序規則，也包括實體規則；既包括法律法規、司法解釋對相關問題的明確規定，也包括在法律法規、司法解釋沒有涉及，但實踐中有明確指導性或傾向性的處理方法或依據。即便如此，這些龐雜的規則依然不能為現實生活中豐富多樣的勞資糾紛樣態提供一一對應的處理意見。故研究裁判依據的同時，實際案例的裁判參考不可闕如。
案例是活的法律。法律真正的生命在於經驗而非邏輯。同一勞動爭議案例，裁判主文透露出來的裁判思路，也可能不盡相同，但在這樣的法言法語中，我們會看到裁判規則適用的邏輯自洽，以及蘊藏其中的法律的生命力。對比同一案件在同一地區不同裁判思路或結果，分析同一案件在不同地區的境遇，是我們了解個案、研究個案的背景資料，也是應對不利裁判結果的風險防範基礎。法律和案例的結合，提供了一個同類勞動爭議案件在理論和實踐中的處理全貌。
理論上，任何用人單位與勞動者之間的矛盾糾紛都應有一個合理的解決通道，而司法審查是終的歸宿。在是否引入仲裁或司法審查方面，實踐中並不是所有的勞資糾紛都有這樣的入口，舉凡勞動法律法規，大多以適用範圍開篇，即便如此，理論到實踐中依然存在各種解釋或誤讀，導致各地在勞動爭議個案是否受理、如何裁判的標準上存在差別。編者認為，在堅持司法審查作為勞資糾紛終端解決機制的原則下，應將勞動爭議的適用範圍從寬解釋。
豐富的證據規則在勞動爭議案件中，一方面使裁判者遵守程序法方面有據可循，另一方面又使參與者在運用證據及證據規則上有更多選擇，從而導致案件結果的不確定性。某種意義上，裁判思路實際上就是證據規則。舉證責任倒置在諸多類型化勞動爭議問題上有明確的表態，但如何確定由用人單位舉證及勞動者一方初步舉證責任，實踐中仍體現出靈活性，規範性文件如何更進一步細化又不過於機械，是立法定制的技巧。
相較其他民事案件，勞動爭議普遍顯得不起眼，但程序和實體規則可能更顯復雜，尤其勞動爭議案件所包含的民生主題和人本價值，使得立法和司法怎麼重視都不為過。勞動者是弱勢群體，用人單位在合法前提下，如何在保護勞動者權益同時，調動勞動者熱情和積極性，是和諧勞動關繫的內涵所在。快樂的工作，無恐懼的生活，應該成為我們這個社會，這個時代人文精神彰顯的側面。
本書盡可能將所有可能涉及的勞動爭議疑難問題提出來，分門別類，將規範性文件和相關判例一一羅列，並按文件層級及實施時間先後排列，案例上盡量選取近一時期各地法院的生效判決。編排方法上，概述案情，精選觀點，突出矛盾，針對焦點，使得裁判規則和實然處理結果互為照應，盡力呈現出同類案件的處理勢態，為勞動爭議案件的參與者處理此類案件時，從程序到實體、理論到實踐方面提供全面而具體的參照。
本書寫作過程中，法律出版社戴偉分社長和孫慧編輯一直關注並支持，並就本書寫作思路和體例提出了諸多有益建言。人民法院出版社郭繼良主任和王珺、丁麗娜兩位編輯也在本書形成過程中提供了一些建議，在此一並感謝。值本書付梓之時，人民法院咨詢委員會王運聲老師再次應編者之約，惠賜序言，為中國勞動法律制度建設建言獻策，亦是勉勵後進，編者對此不勝感激。
學識譾陋，惶恐成書，雖不煩校檢，仍難免錯訛依然，誠望讀者批評指正。
陳枝輝
2010年3月1日