推薦序

既要仰望星空，又要腳踏實地。

關注勞動法立法動態的讀者可能知道，勞動基準法的立法在業內持續被討論。近些年，“996工作制”等工時及工資領域出現一些問題，急需法律給予相應的回答。同時，中國勞動法體繫在工時、工資立法上還有待加強，我們尚無一部專門的工資法。為適應中國法典化發展，需要充實勞動基準法，為將來勞動法典做準備。勞動法典相較於其他部門法更具有必要性和可行性、現實性。

讓我們欣慰的是，勞動基準法的立法在穩步推進。

十三屆全國人大四次會議期間，有代表提出關於制定勞動基準法的議案，建議采取集中立法模式制定勞動基準法，對工資報酬、工作時間、休息休假、加班限制及補償等制度給予完善，加強對特殊群體保護，健全職業安全衛生管理制度等。

人力資源和社會保障部表示，基本勞動標準水平的設定，既涉及勞動者的權利保障，也涉及企業的義務承擔，具有繫統、復雜的特點，各方面存在很大的意見分歧。目前正積極開展基本勞動標準法的相關研究論證工作。下一步，將對勞動基準制度執行情況和存在問題進行綜合評估，統籌考慮經濟社會發展水平、勞動力市場供求關繫、勞動關繫雙方承受度等因素，兼顧勞動者和用工主體雙方的利益訴求，適時提出制定完善相關制度的建議。

還有代表提出關於修改職工探親待遇規定的議案。

全國人大社會建設委經研究認為，當前，勞動關繫的組成與結構正在發生深刻變化，勞動者的休假觀念、習慣、方式也隨之調整。建議有關部門在充分論證必要性和可行性的基礎上，統籌考慮各類假期制度和經濟社會發展的關繫，在起草基本勞動標準法時，加強整體謀劃設計，統籌構建適應新發展階段的假期制度。[1]

勞動基準法的重點難點問題主要包括勞動基準的範圍、工作時間、休息時間、工資。對於勞動基準的範圍目前有三種觀點：一種是廣義的勞動基準，指所有的勞動基準規範的總和；一種是狹義的勞動基準，僅限於工時與工資；最後一種是中義的勞動基準，是指在工時和工資基礎上加入目前勞動法尚未規定的勞動基準。關於工作時間，主要涉及三個方面的內容：一是標準工時，隨著新型用工模式的出現，標準工時的定義是否要做相應的一些調整；二是特殊工時的審批存廢；三是加班時間的限制與否。關於休息時間，涉及值班的定義、年休假與旅遊經濟、探親假存廢。關於工資涉及勞動法意義的工資分類、加班工資的基數、附條件的獎金、股票期權及其他福利待遇如何處理。

作為用人單位，我們應該密切關注近年關於勞動基準法的立法動態，通過行業協會、專家學者來反映用人單位的訴求，適時調整單位制度，以合規的心態來應對相應制度方面的調整，以積極的心態來迎接新的立法，我們有信心看到以勞動基準法和勞動法典為代表的立法高潮。

除了關注立法動態，用人單位每天都會遇到各種各樣的具體用工問題，這些用工問題直接關繫用人單位與勞動者的切身利益，稍有不慎就有可能產生糾紛，甚至發展成勞動爭議案件，對構建和諧勞動關繫構成威脅。

郝雲峰律師長期服務於用人單位，對於HR在實踐中遇到的各種問題有著豐富的實戰經驗。將這些問題彙編成書，讓更多的用人單位能夠從中受益，對構建和諧勞動關繫一定會產生積極影響。

是為序。

姜俊祿 博士

中國社會法學研究會副會長

中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會主任

[1]參見：《基本勞動標準法草案有望明年提請審議》，載《法治日報》2021年11月16日6版。

再版序

這本書孕育於2016年，從那時開始我們每天都在解答群內成員的各類勞動法問題，到了2019年底，這樣的問題積累了六千個左右。問題永遠回答不完，我萌生了寫一本問答精選集的念頭，讓更多的勞動法從業人員受益。2020年9月，本書的第一版上市。

和傳統寫書不太一樣。隨著技術的不斷發展進步，作者和讀者的關繫也在發生一些變化。新書上市以後，作為作者，工作並沒有結束，通過新的技術手段，我和讀者之間產生了更緊密的聯繫。在每周三的“人力資源部周三雲例會”互動環節，我會解讀書中的五個問題，同時也會解答讀者看書時遇到的困惑。直播結束後，我會把每一個問題剪輯成小視頻在我的視頻號“郝雲峰律師”上播放，這樣，讀者不僅看到了書，還看到了作者的進一步解讀，如果有問題還會和作者直接溝通。這本書的“杠杆”被大大地加大了，目的隻有一個，讓讀者在閱讀中獲益。

通過視頻號分享書中的問題還在進行中，本書的出版工作被提上日程。在這一版中，原第十五章刪除，同時增補28個新的問題解答，使這本書的問題解答維持在1000個。

當然，我還會繼續通過視頻號和大家分享書中的內容。您在看書的過程中如果遇到任何問題都可以在“人力資源部周三雲例會”直播期間和我進行互動，當然，您也可以在後臺給我留言。

在閱讀中獲得收獲，是每一位作者的心願，希望每一位讀者都能從書中找到問題的答案。

如果您完整看完這本書的話，您一定會有一種感覺，在勞動法領域，怎麼什麼問題都有。您的感覺沒錯，勞動關繫是最基礎、最復雜的社會關繫之一，這些問題又直接來源於一線HR，應該是最貼近實戰的問題了。這本書的目的不是為這些問題找到答案，而是為讀者提供找到答案的路徑。這本書的工具性就體現在這裡。看似簡單的問題，想要找到標準答案並非易事，所以答案的腳注您應該格外重視，腳注指向的是這個問題答案的法律依據或者是相關的一些案例。

在閱讀過程中有任何問題都可以通過視頻號與我互動。

郝雲峰

2023年春於上地