第一章入職環節法律風險及應對
第一節招聘中的員工欺詐問題
1.隱瞞婚育信息是否構成欺詐
2.隱瞞行政處罰信息是否構成欺詐
3.隱瞞身體疾病等狀況入職是否構成欺詐
第二節錄用中的締約過失風險
4.背景調查未通過能否取消錄用
5.勞動者違約不入職是否需要承擔締約過失責任
第三節勞動合同簽訂注意事項
6.因勞動者單方原因未簽書面勞動合同
7.特殊崗位員工關於簽訂勞動合同的認定
8.倒簽勞動合同期限的法律後果
9.未簽書面勞動合同滿一年的法律後果
10.電子形式簽訂勞動合同是否有效
11.招聘和簽訂勞動合同過程中如何合法保護員工個人信息
第四節其他勞動關繫問題
12.是勞動法律關繫還是勞務法律關繫
13.借調員工之勞動關繫實務問題
14.股東兼任高級管理人員的勞動關繫實務問題
第五節試用期用工管理
15.能否約定延長試用期
16.受疫情影響能否延長試用期
17.兩次入職同一家用人單位能否再次約定試用期
18.“試用期不符合錄用條件”解除勞動合同實務操作要求
第二章社會保險繳納及工傷
第一節未依法繳納社保的法律風險
19.自願放棄繳納社保協議的效力
20.異地繳納社保是否可行
第二節生育保險法律問題
21.新《婦女權益保障法》對女職工勞動保護的新要求
第三節工傷事故常見法律問題
22.新入職繳納社保“空窗期”發生工傷
23.團建受傷是否屬於工傷
24.居家辦公期間工傷認定問題
25.超出工傷保險報銷範圍的醫療費用由誰承擔
26.第三人侵權與工傷的競合
第三章休息休假及工作時間管理
第一節病假及醫療期
27.用人單位能否指定醫院病假復查
28.用人單位能否要求病假員工提供詳細治療記錄
29.上海地區醫療期計算方法
30.上海以外地區醫療期計算方法
31.特殊疾病醫療期
第二節法定年休假及公司福利年休假
32.法定年休假的條件及期限
33.年休假爭議仲裁時效
34.公司福利年休假的管理
第三節加班及加班費
35.員工能否拒絕加班
36.未經審批的加班是否需要支付加班費
37.加班費爭議舉證責任
38.綜合工時制員工的加班費計算
39.不定時工時制員工管理
40.如何理解勞動法中的21.75天和20.83天
第四節其他假期
41.用人單位事假管理合規
42.獨生子女護理假
第四章員工工作能力及工作表現
第一節員工工作能力及績效考核
43.能否在規章制度中規定“末位淘汰”
44.勞動者能否拒絕用人單位調崗安排
45.是否需要支付離職員工年終獎
46.勞動者提前辭職，是否應當返還留任獎金
第二節員工考勤問題
47.員工遲到，公司能否扣減工資
48.電子考勤能否作為曠工依據
第三節員工給公司造成損失的法律後果
49.勞動者給用人單位造成損失的，用人單位能否要求勞動者賠償
50.勞動者未甄別出相關信息導致用人單位被詐騙，勞動者需要承擔多少賠償責任
第四節勞動報酬相關合規問題
51.公司生產經營不善，能否遲延支付工資
52.股權激勵收入是否屬於工資報酬
第五章勞動合同終止
第一節勞動合同到期終止與無固定期限勞動合同
53.連續兩次固定期限勞動合同到期後能否終止勞動合同
54.員工在本單位工齡滿10年用人單位能否終止勞動合同
55.工會委員任期未滿，能否到期終止勞動合同
56.勞動合同到期自動順延條款的效力
第二節達到法定退休年齡勞動合同終止
57.達到法定退休年齡能否終止勞動合同
58.外籍員工達到中國的法定退休年齡，用人單位能否終止勞動合同
59.女職工法定退休年齡應當如何認定
第三節勞動合同終止的通知與費用
60.勞動合同到期終止是否需要提前30日通知
61.勞動合同到期終止是否需要支付經濟補償
62.醫療期滿勞動合同到期終止的員工，是否需要支付醫療補助費
63.離職證明上離職理由如何寫
第六章勞動合同解除
第一節協商解除
64.協商解除協議的效力
65.協商一致文件中關於“再無爭議”條款的效力
66.能否解除“三期”女職工的勞動合同
第二節嚴重違反用人單位規章制度
67.用人單位《員工手冊》的效力問題
68.員工違反防疫政策，用人單位能否解除勞動合同
69.因員工發生虛假報銷行為，用人單位能否單方解除勞動合同
70.員工涉嫌性騷擾，用人單位能否因此單方解除勞動合同
71.員工違反薪資保密制度，用人單位能否單方解除勞動合同
72.員工在朋友圈“吐槽”公司，用人單位能否因此單方解除勞動合同
73.勞動者被行政拘留，用人單位能否單方解除勞動合同
第三節勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化
74.企業搬遷是否屬於客觀情況發生重大變化
75.崗位裁撤是否屬於客觀情況發生重大變化
76.協商變更勞動合同的誠信磋商義務
77.因變更工作崗位而提供新崗位面試機會，用人單位是否充分履行了磋商義務
78.北京地區關於客觀情況重大變化解除的裁判口徑
第四節醫療期滿解除勞動合同
79.醫療期滿解除勞動合同的操作方法
80.醫療期滿後解除勞動合同，用人單位是否需要支付員工醫療補助費
81.用人單位已支付了違法解除勞動合同的賠償金是否還應當支付員工醫療補助費
第五節其他解除情形
82.用人單位能否與外籍員工約定解除勞動合同的條件
83.用人單位單方解除勞動合同是否可以不予通知工會
84.勞動者向用人單位發出辭職通知後能否撤回
85.兼職是否會被認定為雙重勞動關繫
86.勞務派遣員工的退回
第六節經濟補償金相關重要合規問題
87.前12個月平均工資是否需要剔除病假部分
88.前12個月平均工資計算時是否應當包含加班費
89.離職前用人單位發生停工停產的，前12個月平均工資如何計算
第七章培訓服務期協議與競業限制
第一節培訓服務期協議
90.培訓服務期應當如何約定
91.特殊服務期協議——基於落戶約定的服務期
第二節競業限制
92.簽訂競業限制協議的主體
93.競業限制協議的解除
94.履行競業限制義務的報告義務
95.競業限制補償金能否低於最低工資標準
96.競業限制補償金能否在職時隨工資一同支付
97.用人單位能否要求違約勞動者返還已經支付的競業限制補償金
98.能否與退休人員簽訂競業限制協議
99.違反競業限制義務的違約責任
第三節勞動合同中約定“脫密期”是否有效
第八章合規建議
第一節錄用環節合規建議
100.錄用過程中的告知義務
101.如何把握正確的錄用流程
102.簽訂勞動合同的注意事項
103.其他用工形式注意事項
104.試用期用工管理問題
第二節社會保險繳納相關法律問題
105.未依法繳納社保公積金的行政責任
106.未依法繳納社會保險的勞動法律風險
第三節員工假期管理
107.病假管理注意事項
108.其他假期
第四節員工績效管理
109.低績效員工處理建議
110.如何證明勞動者不能勝任工作
111.證明用人單位進行過培訓或者調崗
112.如何第二次證明勞動者不能勝任工作
第五節勞動合同解除與終止
113.無固定期限勞動合同
114.協商解除協議應當如何簽署
115.制定規章制度的基本流程
116.用人單位單方解除勞動合同的基本流程
第六化用工模式
117.“共享用工”模式合規問題
118.新業態從業者勞動關繫問題

序言
勞動人事合規是企業合規中非常重要的一環。企業合規管理，是企業以有效防控合規風險為目的，以提升依法合規經營管理水平為導向，以企業經營管理行為和員工履職行為為對像，開展的建立合規制度、完善運行機制、培育合規文化、強化監督問責等有組織、有計劃的管理活動。合規風險，是企業及其員工在經營管理過程中因違規行為引發法律責任、造成經濟或者聲譽損失以及其他負面影響的可能性。勞動關繫是人們在參與生產勞動過程中發生的最為常見的法律關繫之一，在市場競爭日益激烈的當下，勞動關繫的和諧穩定不僅事關企業的切身利益，同時也是經濟發展和社會穩定的重要因素。
一直以來，我國高度重視勞動者權益保護，中華人民共和國成立後，陸續頒布了《勞動保險條例》《工會法》《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等一繫列法律文件。2007年2月，全國人大常委會發布了2007年的立法計劃，其中包括了《就業促進法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》等多項勞動立法計劃。2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議審議通過了《勞動合同法》，該法進一步完善了勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，也成為日後處理勞動關繫爭議的主要依據，勞動者權益保護在法律層面有了更有力的保障。
隨著我國法治建設進程的加快，國內以及國際上對我國企業合規的要求也越來越高。2022年7月1日正式實施的由我國中小企業協會發起起草的《中小企業合規管理體繫有效性評價》團體標準，旨在建立一套專門為我國中小企業量身定制的合規管理體繫評價標準，推動全國中小企業加強合規管理體繫建設。
2022年8月23日，國務院國有資產管理委員會第42號令公布《中央企業合規管理辦法》，自2022年10月1日落實全面依法治國戰略部署，深化法治央企建設，推動中央企業加強合規管理，切實防控風險，有力保障深化改革與高質量發展，完善企業各項規章制度，提升管理水平，防範經營風險。《中央企業合規管理辦法》中也將勞動用工列為重點領域，建議中央企業制定合規管理具體制度或者專項指南。我國勞動法領域部分法律法規立法年份較久遠，在實際適用中存在較多爭議，各地對勞動法律的適用口徑也存在較大差別。因此，企業需要通過實際的案例了解司法實踐中對相關問題的裁判口徑，從而規範自身用工行為。
不同於傳統的法律研究與分析，本書著重於對目前社會中存在的頻發爭議問題進行討論分析與實務研究。本書的編寫，采取“熱點問題 典型案例 實操建議”的模式，在熱點問題的選擇上較為全面地覆蓋了我國勞動人事領域常見的爭議問題，結合最新典型案例，以案說法，就具體問題提出有效地合規建議和實務解決辦法，能夠切實幫助企業解決問題、防範風險，是企業勞動合規用工管理的實操手冊。本書的作者亦是從業20餘年的資深律師、高級合伙人，具有20多年企業法律顧問經驗及仲裁、訴訟經驗，了解企業合規管理的痛點及難點，對前沿法律資訊具有較高敏感度，同時作者也參與起草了《中小企業合規管理體繫有效性評價》團體標準，並成為團體標準的編寫委員，作者能夠很好地把實務經驗和理論研究相結合，本書是不可多得的實務用書，值得推薦。
應培禮
華東政法大學教授，上海市法學會社會治理研究會會長