章 二十幾歲是奮鬥的黃金時期

開始你的職業規劃，越早越好

既然你不能活500 年，那就過好這一年

別再不思進取，從現在開始加油吧

有時需要多用肌肉，少用腦筋

把壓力控制在適當的強度

第二章 當你失敗時，學會給自己加油

不要因失敗自怨自艾

任何時候，都不要自我設限

沒有不可能，大不了從頭再來

勇於面對殘酷的現實

有效擺脫自卑的心理

好的方法是用積極代替消極

第三章 機遇不會永遠等待你

把握好眼前的每一次機會

機遇從創新中來

把創新當成一種習慣

經營自身，改變你的世界

效率，職場不需要“愚公”

放棄急功近利，從小事開始做起

勁舞吧，這是你的舞臺

第四章 30歲難出頭，是什麼在阻礙你成功

當事業走進了“危險區”

薪酬待遇不理想

單調乏味的工作環境

努力工作，卻不被老板重視

錯綜復雜的同事關繫

晉升，30 歲的員工很抓狂

積極進取，為晉升做好準備

機會來了，一定要牢牢把握

第五章 別說運氣沒有關照你

成功者並不是“幸運兒”

失敗並非命運捉弄，勝利要靠自己爭取

忙忙碌碌未必就有業績

找到正確方法，讓自己夢想成真

運氣隻屬於有計劃、善執行的人

讓每天的工作變得緊張起來

每天開始工作前，先列出計劃

把黃金時間用在刀刃上

要提出問題，更要解決問題

成為公司賺錢的員工

第六章 全力以赴別給自己留退路

職場不需要潛伏，讓自己“暴露”出來

天分不是關鍵，努力纔能成功

面試是你的次表現機會

相信自己，投入你的全部力量

做老板手下的精兵強將

不要向命運低頭認輸

職場舞臺“秀”一把

做好每一件小事

第七章 加油，你的對手是自己

自我經營，把你的能力發揮到極致

尋找一個適合你自己的職業

選擇工作，興趣是關鍵

掌握一技之長，讓自己不可替代

發揮優勢，打造你的核心競爭力

如果沒人為你喝彩，不妨給自己加油

戰勝自己，你就能戰勝一切

第八章 應對外界變化，每天刷新自己

你的工作並沒有上保險

永遠不要自我滿足

世界每天都在變，你必須以變應變

在安逸的環境下危險

好功夫也要時常演練一番

把頭腦裡的舊知識淘汰掉

不斷學習新技能，適應新需要

第九章 想要早日出頭，必須時常給自己充電

之所以遭遇失敗，是因為你太無知

學習是需要堅持一輩子的事

養成終生學習的好習慣

不斷努力，令自己不可或缺

進修需要自律，沒人能夠幫你

充電是一筆偉大的“投資”

職場修煉之“另類充電”

小心掉進“充電誤區” 

武俠大師古龍在他的小說《白玉老虎》中，有一個自以為很聰明、卻不肯在武功上下苦功的年輕人，書中描寫了他後被敵人擊敗時的情景：

曲平的人已飛撲而起，向唐缺撲了過去。

然後他就發現了一件事。

他忽然發現自己的武功遠比自己想像中還要差得多。

他一直認為一個人並不一定要靠武功纔能成功，機智，鎮定， 人緣，都比武功重要。

現在他纔知道他錯了。

因為他干的是這一行，在他生存的這個環境裡，武功不但是極重要的一環，而且是一個人的根。

如果你是一個商人，你就絕不會放下你的算盤，如果你是個文人，就絕不能放下你的筆。

因為那是你的根。

如果你忽略了這一點，不管你有多聰明，不管你的人緣多好都一定會失敗的。

現在曲平終於明白了這一點了，他已經從痛苦的經驗中獲得了教訓。

他的身子剛撲起，唐缺那雙又白又胖的小手已經點到了他的穴道上。

他倒下去時，正聽見唐缺在說：“如果我不讓你死，你想死隻怕還不太容易。”

自以為是的年輕人曲平終於在慘痛的失敗中得到一個教訓，那就是：武功是他在江湖上生存的根本！離開這個前提， 其餘皆不足論。

與江湖一樣，職場也是以能力論英雄的地方，必須靠本事、憑能力來立足。擁有勝任工作的能力，是老板雇傭你的前提， 也是一項必須的條件。

如果沒有能力，即使你利用一些技巧獲得了老板的歡心， 那也隻是暫時的。久而久之，老板會認為你這個人太笨，簡直是“馬尾拴豆腐—提不起來”。一旦老板這樣看你，那就注定你在公司裡被判了終身監禁，難有出頭之日了。

另外，不但要具備較強的能力，還要學會把你的能力表現 出來。

菁菁所在的公關部原定隻有7 人，注定有一人遲早被裁，加上部門經理位置一直空缺，如此便導致了內部鬥爭日益升級，進而發展到有人挖空心思搶奪別人的客戶。

菁菁不喜歡這樣的氛圍，她隻知道老老實實做事，甘當人人背後稱道的無名英雄。她始終默默無聞，隻管付出不問收獲，出了名的逆來順受，當然是被裁掉的好選擇。盡管論學歷、論工作態度、論能力和口碑，她都不錯，但她一直沒有好好地在老總面前表現自己，老總也一直以為她沒有什麼能耐。

接到人事部提前一個月下達的辭退通知之後，菁菁好像當頭挨了一記悶棍一般，她半天也沒回過神來。她怎麼也沒想到，自己兩年多的努力不僅沒有得到承認與尊重，反而得到的是被裁的待遇，她實在有點不甘心。

有一天，一個和公司即將簽約的大客戶提出要到公司來看看。這家客戶是一家大型合資企業，一旦和這家大客戶簽下長期供貨合同，全公司至少半年內衣食無憂。來參觀的人中有幾個是日本人，並且還是這次簽約的決策人物，這是公司沒有想到的。見面時，因雙方語言溝通困難，場面顯得有些尷尬。就在公司老總頗感為難之際，菁菁不失時機地用熟練的日語同日本客人交談起來， 給老總救了場。菁菁陪同客人參觀，相談甚歡。她憑借自己良好的表達能力和溝通能力，豐富的談判技巧和對業務的深入了解， 終於順利地簽下了大單。

菁菁隨機應變的表現能力，以及熟練的日語會話能力，讓老總對她大加贊賞。她在老總心目中的分量也悄悄發生了變化。一個月後，菁菁不僅沒有被辭退，還暫時代任公關部經理。

一個企業的發展是靠員工的工作來支撐的，因此，員工的工作能力與工作表現是一個企業的安身立命之本。做銷售的銷售能力強，就能賣出更多產品；做人力資源的能慧眼識千裡馬， 並能協調公司員工之間的關繫，就能招聘與維繫優質的人纔； 做技術開發的頭腦聰明，肯鑽研，就能開發出更先進的技術。

說到底工作還是憑本事、靠實力的，隻有能力纔能體現價值。

我們要想在職場立足，就一定要不斷提高自己的能力。因為，身在職場，能力就是你的生存之本！一方面，不少人四處求職也難找到一個飯碗，頂多每月一兩千塊；另一方面，職業經理、高級人纔，被盼得望眼欲穿，虛位以待。“獵頭公司”“能人銀行”等行當也因為社會對能人的渴求而悄然興起，日趨走紅。一人幾十萬、幾百萬年薪，在今天已經不是什麼新鮮事了。一邊是一個月，一邊是一個，差距就有如此之大。而這種差距，正是人的能力的不同所導致的！

失敗並非命運捉弄，勝利要靠自己爭取

很多的時候，你是不是感覺自己對工作很用心，也很勤懇， 卻得不到老板的贊賞? 對此，你可能牢騷滿腹，一副受害者的形像出現：“自己沒有功勞，也有苦勞嘛。”然而，工作就是生意，商業時代以效率為先，靠業績說話。不管你的工作多麼辛苦，多麼忙碌，如果你缺乏效率，沒有業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

要想成為公司傑出的員工，重要的一條就是，你必須靠業績說話。畢竟，職場是個很現實的地方，一個員工如果沒有好的業績，一切都無從談起。

因此，你必須積極提升你的工作業績。那麼，我們應該從哪些方面去做呢？

首先，要不斷地學習。

要想做好本職工作，並使你的工作業績有所提升，必須不斷學習新的知識。書本上的要學，實踐中更要學。隻有常懷一顆上進心，工作纔能取得更高的成就。

這是一個知識大爆炸的年代，而現代企業的發展，也已經進入全球化和知識化階段。在這個階段，企業變為一個新的形態—學習型組織，各種新的挑戰和任務都會接踵而至。身為組織裡的員工，你隻有善於學習纔能在變化無常的環境中應付自如。

孫強在一家大型跨國公司擔任銷售經理，三年來一直忙於日常事務，每一天都是在與形形色色的客戶的應酬中度過的。後來， 他的一名下屬通過自學拿到了管理碩士學位，學歷比他高，能力比他強，並在數年的商戰中獲得了豐富的經驗，羽翼日漸豐滿， 銷售業績驚人。

這種情況下，孫強的地位已經岌岌可危。

在公司的一次外貿洽談會上，這名下屬以出色的表現，令一位眼光很高、很挑剔的大客戶贊嘆不已，也贏得了總裁的青睞， 被委以經理重任，而孫強則慘遭淘汰。