內容簡介
本書根據匹配理論及互動心理學的觀點,從人員個體與組織整體兩個方面描述產品創新過程中人員與組織匹配的方法及其繫統開發。全書共7章,第1、第2章主要討論產品創新設計人員與組織匹配的特征及關鍵影響因素;第3章到第5章提出產品創新設計人員與組織匹配測度方法、單向匹配方法和雙向匹配方法;第6、第7章主要論述匹配支持繫統的設計開發與實施管理。
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