解密組織傳承的人格規律
浙江大學教授 黃先海
清華大學教授 陳勁
浙江大學教授 吳曉波
浙江大學教授 陳凌
浙江工業大學教授 虞曉芬
聯袂推薦
探析組織創建的性格陷阱
解密組織傳承的人格規律
浙江大學教授 黃先海
清華大學教授 陳勁
浙江大學教授 吳曉波
浙江大學教授 陳凌
浙江工業大學教授 虞曉芬
聯袂推薦
組織創建和傳承,組織之大事也。生死之地,存亡之道,不可不察也。
本書運用性格心理學,通俗易懂地描述和嚴謹細致地論證了中國古代各朝代的領導者性格類型和王朝興衰之間的關聯。本書厚基於中國歷史史料,植根於中國本土文化,以中國二十五史為基礎,把每個朝代當作每個(企業)組織來看待,重點探究組織傳承的性格之道,運用基於國學四像思維的黃氏TOPK性格工具,從領導者的性格類型的角度解讀組織興衰,用簡單明了的語言解讀中國各個朝代的領導者性格類型,並通過數據統計和對照分析,探究組織創建和傳承的性格規律,探討組織基業長青的性格奧秘。
本書對現代企業優化創業搭檔團隊,提高創業成功率,從而實現企業的成功創建;對現代企業優化接班人選撥機制,提高企業接班成功率,從而實現企業的成功傳承,突破組織周期律,打造長青基業,具有極強的現實借鋻意義。