Preface 1

序一

Preface 2

序二

章 組織文化理論及前沿研究動態簡述

節 組織文化研究的理論淵源及動態發展

一、組織文化理論的淵源

二、組織文化研究理論及動態發展

第二節 組織文化研究的深入

一、對文化概念的反思

二、對組織內的文化分析的關注

三、組織文化視角：實質性的管理和管理的實質

四、對組織文化研究方法論的探討

第二章 經濟人類學、工商人類學與跨國公司的組織文化研究

節 從經濟人類學到工商人類學

第二節 工商人類學家視野中的組織文化

一、組織文化初探

二、組織文化與企業文化

第三節 跨國公司簡述

一、跨國公司的概述

二、跨國公司的文化環境和組織文化

第三章 田野工作和案例研究

節 進入：田野點的選取及田野工作

第二節 互動：喬丹教授的“個體”、“小組”和“組織”互動理論的對比研究

一、A公司的相關案例研究

二、B公司的相關案例研究

第三節 深入：《禮物》之靈、“互惠”和“儀式”在案例研究的運用

一、從《禮物》之靈到“互惠”研究

二、組織之間或者組織中的互惠和儀式

第四節 對話：中國文化情景與相關案例研究

一、在會議上鴉雀無聲

二、中國人關注臉面

三、難說拒絕

四、和父母還有家庭的關繫密切

五、服從領導

六、注重關繫

第四章 結論

參考文獻

致謝