前言

凡例

有序

人物志卷上

九征

體別第二

流業第三

材理第四

人物志卷中

材能第五

利害第六

接識第七

英雄第八  

八觀第九

人物志卷下

七繆第十

效難第十一

釋爭第十二

附錄一劉邵年譜

附錄二古代名家點評

附錄三古代版本序跋

後記

前 言（節選）

曹魏劉邵所著《人物志》一書，是一本流傳至今的中國古代人材學著作。它出現在三國時期，決非偶然。漢魏時期選官制度的時代需求，形成了豐富的人材學積累，而劉邵本人的政治實踐與纔華，也是不可忽視的。於是，一部全面繫統展現中國人材學思想的集大成之作誕生了。經歷了一千七百多年時間的考驗，至今仍具有現實指導意義。

《人物志》作者立足於三國時期豐富的用人經驗，同時又限度地吸收了先秦兩漢諸子百家的人材哲學。在人材分類方面，將《黃帝內經》關於陰陽五行與性格分類的觀點、《尚書》關於人品的“九德”說、《老子》關於聖人人格的論述融為一體；在人材鋻別方面，將《莊子》的“九征”觀人法、《大戴禮記》的“六征”觀人法、《呂氏春秋》的“八觀六驗”觀人法甚至相術中的合理因素結合起來，建構了全面繫統的人材理論體繫。該書全面論述了各類人材在生理素質、氣質性格和政治纔能方面的差異，以及適宜從事的職業，詳細介紹了如何從形貌神態、言談舉止、為人處事等方面鋻別人材，並對鋻別中容易出現的失誤及其原因進行了深入探索，堪稱中國古代人材思想之集大成之作。

該書分為上、中、下三卷，由十二篇文章構成，從十二個不同角度探討人材問題，構建了一個完整的人材理論體繫。從內容看，可以歸結為人材分類與人材鋻別兩大領域：

其一，論述人材分類的五篇：《體別》、《流業》、《材能》、《利害》、《英雄》。其二，探討人材鋻別的五篇：《接識》、《八觀》、《七繆》、《效難》、《釋爭》。其三，兼有人材分類與鋻別內容的兩篇：《九征》、《材理》。

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