目    錄

高等學校綜合改革背景下的薪酬制度研究

王保平李東周路路費祎何萌劉明芬王戈輝1

高校教師收入調查分析與對策建議     高校教師薪酬調查課題組8

構建公平高效的高校收入分配體繫     徐啟飛楊家福劉婉華14

探析高校教師績效工資激勵機制的優化策略     宋莉芳22

基於寬帶薪酬理論的高校薪酬優化研究     金達勝來郁蘭26

從薪酬的角度提高教學研究型高校青年教師待遇的實踐研究

以武漢理工大學為例     李旭峰王志方廖志瓊37

新常態下高校高層次人纔管理：從績效激勵到制度激勵         馬君張英姿44

高校經費投入與教師薪酬制度研究基於中美兩國高校的比較

孫英王慧敏魏伊齊王娟蔣莉華51

美國高校行政人員薪酬比較分析         曹峰唐臘梅劉婉華曹凱莉61

基於協議工資制的高校教師薪酬國際化的探索         餘躍戴長亮68

以薪酬管理為抓手推動人力資源管理與服務信息化         曾海軍75

實施高校人事綜合改革，探索全員年薪制度     梁方勇楊萬文86

“院為實體”視角下的高校4D績效管理模型與實踐

——以上海交通大學分類發展改革為例     陳菡王天威林曉棠梁齊92

化用工機制下的薪酬分配問題與對策研究         陳菡劉婷林曉棠102

淺析高校績效工資改革         李中英路軍劉岩113

總體薪酬理論指導下高校薪酬制度改革探析     鄧斌117

高校高層次人纔總體薪酬的制度創新         王哲李浩126

高校教師績效工資激勵機制研究         李志福136

高校績效工資改革的若干思考     何漢挺143

績效工資推進過程中的問題及對策研究     周勝男148

高校薪酬管理現狀與問題思考     鄭仕勇154

關於高等學校崗位津貼的幾點思考——以東華大學為例         瀋良安程潔161

當前高校薪酬制度的不足與改革突破初探         王春燕167

中國公職人員養老金制度改革歷程與經驗         褚福靈171

養老金並軌和工資改革並舉，促進事業單位改革     楊燕綏張弛178

高等學校薪酬福利與養老改革     趙躍183

社會養老保險改革進程中的職業年金制度探索         職業年金制度研究課題組191

工傷保險補償與民事損害賠償：制度變遷與理念創新     謝彥明王迎孟超英196

高校醫療保障現狀及其對策         李雪濤魏興君202

新一輪高校人事制度改革的走向與推進策略     管培俊209

高校聘用制度改革的進展及深化         趙丹齡範賢睿安家琦217

堅持發展性評價方向  推進教師考核評價改革         焦師文223

新形勢下事業單位人力資源管理改革問題和對策     聶劍陳蓓蓓劉慧蘭楊磊228

基於成本控制的高等學校人力資源規劃探析     王劍敏徐敬俊235

激活高校附院人力資源能否繞得開“編制”束縛

         郭書文丁勝雲王志偉吳嘉瑞李維峰王家紅王曉雪251

高校人纔隊伍建設若干思考         汪業軍劉知娟257

人力資源管理效能化調研報告——以貴州理工學院為例

         高勇  孫雯  徐焱  高騰剛  唐麗華  田瑤  劉廣群  李迪262

二級分配體制下高校內部激勵和約束機制研究         王志方許樹雲李旭峰276

事業單位人力資源的激勵方式探討     惠興傑楊光282

以制度建設為基礎依法管理高等學校非事業編制聘用人員

——以中國農業大學非事業編制聘用人員管理為例

         王迎董生徐啟飛徐麗芳285

流動人員人事檔案管理服務新政策評價     王怡德陳紹峰292

高校合同制科研人員管理探討     李君項燕297

淺析大學教師教學評價方法之技術效能     駱美302

高校教師職業生涯發展規劃研究綜述         謝濱新311

新型產業研發機構高層次科研人纔引進的成本收益探討         劉永川李葉316

Teacher Professional Development in Higher
Education: A Call for Excellence

         ?David
Atchoarena320

Teacher Evaluation and Development
Mechanism of Higher Education Institutions

         ?John
Loxton334

Social Welfare and Social Security
Provision in Higher Education

–—A United Kingdom Perspective         ?Mark
Holton, Peter J. Harrison344

Human Resource Planning and Capital Control
of Higher Education Institutions

         Markus
Aarto351

前    言

2016年11月，根據國務院統一部署，各中央部委直屬高校開始全面實行績效工資制度改革，這標志著我國一流高校的新一輪收入分配制度改革已經全面拉開序幕。在此新的形勢背景下，2017年1月，辦公廳發文，進一步要求各部屬高校堅持正確導向，促進高校高層次人纔合理有序流動。

如何在國家政策指導及總量調控的基礎上，構建與高等學校“雙一流”建設相適應的，既符合高校自身發展需要，又能充分發揮激勵效果的教師績效工資體繫，實現高校人纔隊伍的相對穩定及合理流動，成為高校內外廣泛關注並亟待解決的問題。

中國高等教育學會薪酬管理研究分會成立以來，我們已經在2007年、2008年和2014年組織出版了三輯論文集萃，共收錄109篇文章。為加強高校薪酬管理的學術交流，繼續發揮“平臺”作用，現將近年來各會員高校人力資源部門工作人員和國內外高校管理工作者、人事工作者、相關領域的專家、學者、研究人員撰寫的49篇優秀論文再次結集並組織出版，仍定名為《高等學校薪酬管理研究論文集萃（第4輯）》。論文集萃收錄了研究分會第四屆優秀論文評選獲獎的文章，共8篇，一等獎3篇，二等獎5篇，這些獲獎論文已在2016年的年會上獲得了表彰；2015年在研究分會舉辦的首次“高等學校人力資源與薪酬管理國際研討會”上國內外專家、學者發表的文章；2013—2016年，研究分會在《中國高等教育》雜志上發表和刊載在《高校薪酬管理研究通訊》上的一批高水平的論文。

《高等學校薪酬管理研究論文集萃（第4輯》）能夠順利出版，既是高等學校薪酬管理研究工作者和實踐工作者辛勤工作和勇於探索的結晶，也是高校薪酬管理研究成果的一次集中展示。研究分會組織和出版該論文集萃的目的就是希望能夠給更多的研究工作者和實踐工作者帶來啟發，為今後的各項工作提供有益的借鋻，為建立和完善高校薪酬體繫的自律制度、保障高層次人纔的有序流動進行探索，進而為績效工資制度的順利實施和不斷完善服務。期待各位論文作者、高校人力資源工作者和各位讀者再接再厲，繼續努力，不斷取得更有價值的研究成果。

中國高等教育學會薪酬管理研究分會

2017年8月於北京????????????????