曾湘泉，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。中國勞動學會副會長、中國勞動學會勞動科學教育分會會長。國家衛生部第四屆、第五屆專家咨詢委員會委員。美國福布萊特基金項目高級訪問學者、德國DAAD(德國國家學術交流中心)項目訪問學者、美國勞動和雇傭關繫學會、美國管理學會、美國薪酬協會國際會員。出版了大量有關勞動經濟和人力資源管理的學術著作，發表了大量論文。2003年3月28日，在中央政治局第三次集體學習中，應邀就“世界就業趨勢及我國的就業政策研究”進行講解。主持完成了國家社會科學基金資助的重點課題項目“中國大學生就業問題研究”，研究成果《中國就業戰略報告2004：變革中的就業環境與中國大學生就業》於2004年公開出版。郝玉明，經濟學博士，中國人事科學研究院助理研究員，中國人民大學中國就業研究所副研究員，2011年畢業於中國人民大學勞動人事學院。主要研究領域：薪酬與人力資源管理、公務員管理、總報酬經濟學等。承擔完成了人力資源和社會保障部、中央組織部、國家公務員局以及北京市等中央與地方政府部門有關人事人纔、公務員管理、薪酬管理等多項重要課題任務，在《財政研究》、《經濟學動態》、《勞動經濟與勞動關繫》、《北京行政學院學報》、《雲南行政學院學報》、《中國勞動關繫學院學報》等核心期刊發表論文多篇，主編、參編教材多部。宋洪峰，經濟學博士，2008年畢業於中國人民大學勞動人事學院，現任北京林業大學經濟管理學院人力資源繫主任，從事總報酬、技能工資和人力資源產業發展相關的研究。已主持和參與*、人社部、國家公務員局、國家外國專家局、北京市外專局等十餘項專題研究，曾為南方電網、國華電力、神華福建、廣東郵政、國豐鋼鐵、深圳人纔、蘇高新人力資源服務產業園等幾十家企事業單位提供人力資源管理咨詢服務。