這本文集選了關於企業組織研究的幾篇文章,企業組織是我的研究本行,李培林現在招的博士研究生,還是“企業組織和社會發展”研究方向的。作者曾對國有企業組織、鄉鎮企業組織、私營企業組織以及作為一種經濟組織的“非農村落”,做過繫列的研究。
李培林,1955年5月生於山東省濟南市。1982年畢業於山東大學哲學繫,同時考取出國留學生。1985年赴法國留學,1984年獲得裡昂大學碩士學位,1987年獲得巴黎大學博士學位。1988年回國,到中國社會科學院社會學研究所工作至今,現任中國社會科學院社會學研究所所長、研究員、 《社會學研究》主編。1992年被授予國家“有突出貢獻中青年專家”稱號,1993年起享受“政府特殊津貼”,2005年被授予“回國留學人員成就獎”科研成果曾獲得全國屆青年優秀社會科學成果獎一等獎、《社會學研究》十周年青年優秀成果獎一等獎、第十屆中國圖書獎一等獎、中國社會科學院屆優秀科研成果獎、中國社會科學院第三屆優秀科研成果二等獎、中國社會科學院第六屆優秀科研成果二等獎,200i年國家圖書獎提名獎,2007年首屆“三個一百”原創出版工程成果獎,等等。
我國縣社會的職業群體結構評價農民生活水平的綜合指標體繫及其應用中國農戶家庭經濟:資源基礎配置單位中國社會結構問題處在社會轉型時期的中國另一隻看不見的手:社會結構轉型中國新時期階級階層結構和利益格局的變化中國改革中期的制度創新與面臨的挑戰中國國有經濟轉型的社會學思考中國就業面臨的挑戰和選擇把再就業作為新的宏觀調控的重點擴大教育,推遲就業,緩解失業逐步實行失業與下崗制度並軌失業率問題與當前就業形勢的判斷建議提出新的減貧工程中國農村社會保障的進展建立社會保障體制應當借鋻的經驗和注意的問題村落終結的社會邏輯我研究村落終結的方法村落終結與中國經驗當代中國社會矛盾研究農民工在中國轉型中的經濟地位和社會態度擴大中等收入者比重的對策思路科學發展觀的“中國經驗”基礎現代性與中國經驗東方現代化與中國經驗建議把“社會發展”列入政府中心工作從“非典”事件看調整發展戰略堅持統等兼顧 樹立新發展觀合理調整社會結構在深化改革加快發展中構建和諧社會深刻認識我國發展的階段性特征社會主義和諧社會理論的創新積極穩妥地推進社會體制改革和創新共建共享是和諧社會建設的主題和諧社會建設重在改善民生建設和諧社會應注意社會心態的變化幸福感是一個值得關注的研究議題深入學習實踐科學發展觀重在實踐
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