本書以中國經濟體制改革為背景,采用2010年中國“六普”數據和2012年“中國雇主—雇員匹配追蹤調查”數據,借助OLS回歸、Oaxaca分解和固定效應模型等計量經濟學方法,探析中國職業隔離的發展趨勢與性別工資差異的多重成因。研究顯示,職業隔離水平總體呈下降趨勢;人力資本投資對縮小性別工資差異有顯著作用;職業隔離在一定程度上減少了性別工資差異;此外,企業特征對性別工資差異也有顯著影響。
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