內容簡介
隨著時代變遷和城鎮化發展,我國組織中的人力資源越來越呈現出多樣化的局面。2000年以來,出生於改革開放後的新一代人口正逐步加入組織,帶來了組織人力資源的新變化。新生代的加入,既給組織帶來了新鮮血液,也帶來了新的挑戰。工作場所中多個代際並存的特征愈發明顯。而價值觀的差異往往被認為是不同代際的核心差異。本書作者對價值觀、代際價值觀、工作場所中的價值觀差異、價值觀在工作場所中的表現和應用等進行了一繫列研究。本書既有相關理論和文獻回顧,又有對價值觀代際差異及工作場所中的人生、工作和傳統價值觀等的實證調研結果,並通過個案的方式展現了價值觀在實踐中的意義和應用。