本書在對人力資本存量、國際型人力資本存量、人力資本聚溢效應和人力資本微觀評價等理論研究的基礎上,結合社會學、心理學和醫學等最新研究成果,構建了人力資本存量微觀評價體繫,進而通過問卷調查並采用層次分析法、結構熵權法與德爾菲法相結合的綜合賦權法確定了各項評價指標權重,最後采用專家會議打分法和模糊評價法實現對54位個體人力資本存量樣本的微觀評價,驗證了該研究路徑與方法的可行可靠性,拓展了人力資本評價的研究視角,可為學者開展類似研究提供參考。
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