本書將研究的視角從對“人力資本”積累的關注轉向了對“人纔活力”激發的關注。本書運用目標值與監測值之間的比重將各指標進行無量綱化處理，運用層次分析法確定權重，建立了計算人纔活力綜合指數的模型。

本書將研究的視角從對“人力資本”積累的關注轉向了對“人纔活力”激發的關注。本書的人纔活力程度是可以通過一繫列指標來進行度量的，我們構建的人纔活力程度評價體繫由5個一級指標和25個二級指標構成。為使不同量綱的指標能夠相加，本書運用目標值與監測值之間的比重將各指標進行無量綱化處理，運用層次分析法確定權重，建立了計算人纔活力綜合指數的模型。本書的研究表明，1997年以來，全國及各地區的人纔發展力、人纔流動力、人纔風險承擔力、人纔創新力都有一定的甚至很大的進步，但各地區的活力狀況很不均衡，發展和進步也很不均衡。讀者可把該書作為認真的學術探討來閱讀和質疑，分析其從概念提出、體繫構建、數據分析到小結及建議的完整的研究範式和研究過程是否經得起推敲。同時，讀者或許也可以把本書作為一種方法論來閱讀，即使你可能不完全贊同指標體繫的構成和權重的分布，但你都可以關注和研究其測量人纔活力的方法和思路的可行性。

黃鐘儀，女，1970年5月生，四川安嶽人，重慶工商大學人力資源管理教授，應用技術學院副院長，重慶工商大學企業管理研究中心人力資源與組織發展研究所所長，應用技術學院高等職業教育研究所所長，重慶市團市委特聘十大青年創業導師，重慶市十一佳雇主評選專家團首席專家，黨政干部考評顧問。長期致力於支持國家經濟發展戰略的人力資源戰略的研究，致力於支持企業管理現代化建設的職業人隊伍建設及組織高績效行為的研究，主持*課題1項，主持主研省部級課題10多項，獲得重慶市發展研究獎1項，出版專著2部，在核心刊物公開發表論文30多篇。