內容簡介
本書突破以往學者通過控制變量、中介變量或者調節變量解釋創新行為影響因素的局限,基於個體、團隊、組織的依次嵌套關繫和行為整合理論,采用跨層次分析的方法從個體、團隊及組織三個層面構建概念模型,實證研究了高新技術企業研發人員的創新行為觸發效應。通過問卷調研獲取樣本數據,采用單因素方差分析確定了具有潛在創新能力的個體、團隊及組織的基本特征,在此基礎上,運用多層線性模型全面解析創新行為前因變量的觸發效應。本書的研究結論一方面豐富了跨層次理論在管理學中的應用,另一方面對高新技術企業提高創新績效具有指導作用。