1前言

1.1女性旅遊人力資源的開發現狀

1.2飯店女性部門經理職業發展危機相關概念

2國內外女性旅遊從業人員研究進展

2.1旅遊中的性別研究

2.2國外女性旅遊從業人員研究進展

2.3國內女性旅遊從業人員研究進展

3女性職業發展危機相關基礎理論概述

3.1職業發展階段理論

3.2提高職業發展成功概率的理論

3.3女性職業理論

3.4危機管理理論

4飯店女性部門經理職業發展危機

4.1飯店女性部門經理職業發展危機概述

4.2飯店女性部門經理職業發展危機的歸因分析

4.3飯店女性部門經理職業發展危機的引發機理模型

5飯店女性部門經理職業發展危機的因子分析

5.1飯店女性部門經理職業發展危機的生成因素分析

5.2飯店女性部門經理職業發展危機的因子分析模型

5.3分析方法與問卷設計

5.4各變量的因子分析

5.5各變量的相關性分析

5.6模型各變量的回歸分析

5.7飯店女性部門經理職業發展危機因子分析的結論

6飯店女性部門經理職業發展危機預警體繫

6.1飯店女性部門經理職業發展危機預警的繫統分析

6.2飯店女性部門經理職業發展危機監測子繫統研究

6.3飯店女性部門經理職業發展危機評估子繫統

6.4飯店女性部門經理職業發展危機預報子繫統

7飯店女性部門經理職業發展危機的防範與管理

7.1基於職業發展危機歸因分析的防範對策

7.2基於職業發展危機等級的防範對策

8總結

8.1主要結論

8.2本書的主要貢獻和創新點

參考文獻

附錄1星級飯店部門經理職業發展現狀調查

附錄2預警指標警戒線（值）專家咨詢

附錄3飯店女性部門經理職業發展危機預警指標體繫權重調查問卷

後記