內容簡介
《中國勞動關繫學40年（1978—2018）》由國內一批勞動關繫領域優秀的中青年學者編寫而成。全書以中國勞動關繫市場化和中國勞工政策的發展歷程為背景，綜述和提煉了中國勞動關繫研究近40年的發展成果。勞動關繫學作為一門新興的交叉學科，其研究成果涉及多個研究領域，所以本書綜述的研究成果涵蓋了勞動關繫學、勞動法學、工會研究、勞工研究、勞動經濟學和管理學等多學科。
《中國勞動關繫學40年（1978—2018）》以時間發展為邏輯線索，梳理了改革開放40年來不同發展時期的研究成果。全書的內容聚焦到三大主題的研究成果，即勞動關繫主體、勞動關繫制度與微觀企業勞動關繫研究。在具體內容安排上，勞動關繫主體研究綜述了關於工會、雇主及政府三大主體的研究成果；勞動關繫制度研究綜述了集體協商與集體合同制度、勞動爭議處理制度、集體行動與政府治理制度以及企業民主管理制度的研究成果；微觀企業勞動關繫研究綜述了關於企業勞動關繫管理、企業社會責任以及企業內部溝通與協調的研究成果。在各章具體的闡述中，作者們把勞動關繫學科的初創、學科成立以及學科趨於成熟的邏輯脈絡貫徹於全書的內容之中。
