內容簡介
針對國家“努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”政策，本書提出並嘗試回答以下三個問題：一是理論上看勞動報酬與勞動生產率是什麼關繫？二是實證方面近年來我國制造業勞動報酬和勞動生產率的變化趨勢是怎樣的？三是我國制造業實現“同步提高”的條件、路徑和政策保障是什麼？經研究得出以下結論：一是勞動報酬與勞動生產率具有關聯性。二者存在同步變化的機制和共同的影響因素，這些因素包括技術進步、管理水平、人力資本、要素投入、產業發展情況等。結合我國制造業數據發現，勞動生產率變動對勞動報酬變動的影響程度為0.27，勞動報酬變動對勞動生產率變動的影響程度為0.61。二是1995年以來制造業勞動生產率增速總體快於勞動報酬增速，近年來此趨勢有所變化。具體來看，1995年以來制造業名義勞動報酬年均增長13%，實際勞動報酬（以1978年為基準）年均增長10.6%。同期制造業名義勞動生產率年均增長15.3%，實際勞動生產率年均增長13.6%。名義單位勞動效能及其變動率範圍分別為0.16-0.3和0.28-3.9。 三是制造業實現“同步提高”的雙贏路徑為“產業升級-技術進步-人力資本提升-同步提高”。其中，應充分發揮市場和企業決策主體的作用，建議政府定位為創造條件和有限政策推動。
